принимаются ими
совместно.
Подобному неуважению невозможно противостоять при помощи уговоров или просьб. У Майке есть только один
путь деятельно отстаивать свою точку зрения: она должна применять к своему помощнику дисциплинарное
Библиотека персонального сайта Николая Козлова nkozlov.ru
взыскание за нарушение субординации, корректировать принимаемые им решения, поставить в известность о
происходящем не только сотрудников своего отдела, но и свое начальство, а также четко разграничить
компетенцию между собой и помощником.
Свое нежелание и боязнь обороняться женщины часто объясняют присущими им “чисто женскими” качествами:
“Мой стиль руководства должен отличаться от агрессивного мужского большей мягкостью” или: “Если я сделаю
выговор сотруднику, он мне перестанет доверять”. Что и говорить: прощание с женскими “добродетелями” дается
тяжело.
Отказ от собственных убежденийref c 'убеждений'Ошибка! Источник ссылки
не найден.
Женщины склонны связывать свое поведение с социальными нормами, даже если сами от этого страдают: они
сомневаются в себе, а не в правилах.
Такая форма особенно наглядно проявляется у молодых матерей. В глубине их сознания укореняется мысль о том, что они обязаны хотя бы первые три года жизни своего ребенка быть с ним постоянно. Законодательно
закрепленные нормы о защите материнских прав придают этому широко распространенному явлению некий
обязательный, казенный характер предрассудка. Исследования в этой области показывают, что дети не особенно
пострадают, если их мама не будет постоянно прыгать вокруг них.
Таких правил придерживаются даже те женщины, которые в глубине души сомневаются в их правильности. При
этом они не пытаются изменить сложившиеся традиции, говоря себе: “Если я буду работать, то не смогу быть
хорошей матерью своему малышу и не буду его знать”. Однако исследования показывают, что работающие и
неработающие матери проводят со своими детьми примерно одинаковое количество времени. Речь идет только о
полезном времяпрепровождении: чтение, игры и т.п., не включая поездок, приготовления пищи, походов в магазины
и т.п.
Тем не менее каждый год сотни тысяч женщин подчиняются общепринятой норме: хорошая мать — это мать,
безраздельно принадлежащая своему ребенку. После достаточно длительного простоя в работе они обнаруживают, что возвращаться на рабочее место труднее, чем им казалось. Каждый год только в Западной Германии в
профессиональной жизни пытаются заново утвердиться триста двадцать тысяч женщин, однако их шансы не так
велики, поэтому поначалу и думать не приходится о хорошей должности или повышении.
“Вы явно показали, что не очень заинтересованы в работе”, — сказал один начальник отдела. Другими словами, вы
держались за старые правила и поэтому заклеймены как не лучший кандидат на рабочее место.
Образ мыслей, который способствует тому, что женщины продолжают держаться за устаревшие нормы, можно
охарактеризовать следующим образом: “Мне легче делать как все, потому что тогда меньше риска допустить
ошибку в воспитании своего ребенка”, или: “Если я отойду от общепринятых правил, то должна буду сама нести
ответственность за свои ошибки; тогда уже никто не встанет на мою сторону, и критика будет сыпаться со всех
сторон”. Такие рассуждения представляют, с моей точки зрения, самую тяжелую форму отказа от
