собственную фантазию. И, что самое странное, заказчики будто даже удовлетворены результатом.
На одном из совместных обедов Криста решила завести разговор на эту тему с одним из таких удачливых коллег.
Он рассказал ей о своем методе. Получая заказ, он пытается как можно яснее понять, чего действительно хочет
заказчик. И часто формулировка задания выглядит как идеи, которые осуществлены у других. За такими
предложениями скрывается желание сделать лучше, оригинальней, веселее. Таким образом, понятно, что заказчик
хочет получить не столько именно то, что он описывает, сколько веселую оригинальную работу НЕ ХУЖЕ этой.
Но ведь у Кристы в голове полно ярких идей, которые она могла бы осуществить! Однако до сих пор она не
решалась заменять ими пожелания заказчиков, ей казалось это некорректным и несвоевременным.
Оказывается, это был главный вопрос профессионального успеха. С этого момента Криста стала придавать
большее значение собственным представлениям. Она робко начала в небольших проектах отдавать предпочтения
своим идеям. В итоге заказчики получали то, что они предложили, но вдобавок — ее альтернативный проект.
Большинство соглашалось с ее идеями, часто с восхищением перед ее мастерством.
Вскоре шеф заметил, что она стала работать более самостоятельно, и начал передавать ей важных и
взыскательных заказчиков.
Конечно, Криста все время помнит о пожеланиях заказчиков, однако теперь она прежде всего спрашивает себя, как, с какой стороны она хочет взяться за это дело. Исходя из этого, она строит свои предложения. И если только
заказчика совершенно не устраивают ее идеи, она точно следует его желаниям.
Криста поняла: сотрудники, которые выполняют свою работу надежно, аккуратно и пунктуально и выдают именно
тот результат, который от них ожидается, необходимы для спокойной работы на любой фирме. У них есть все
шансы не потерять рабочего места очень долгое время.
Однако карьеру делают те, кто использует задания для того, чтобы развивать свое мастерство, демонстрировать
особые знания. У них может не получаться, они могут в какой-то момент оказаться загнанными в угол, однако вряд
ли будут долгое время оставаться на одном и том же рабочем месте. Если в этой фирме не будет продвижения, они
уйдут туда, где им предложат более успешную работу.
Успех приходит к тем людям, которые ясно и отчетливо излагают свои идеи, выражают
желания и ставят требования. Тем самым они показывают, что хотят выполнять трудные
и необычные задания.
“Только изнурительная работа приводит к серьезным достижениям”
Это еще одно заблуждение, которое может иметь и такие варианты:
То, что само идет в руки, не имеет ценности.
Неудобно заставлять других работать на себя.
Я должна быть полностью загружена.
Я не настолько важная персона, чтобы избегать черной работы.
Женщины часто кажутся сами себе надменными особами, “эксплуататоршами”, если для них работают другие. Они
убеждены, что все обременительные, требующие много времени и сил дела они обязаны делать сами. То, чего
нельзя потребовать от других, они требуют только от себя. Только если выложить все силы, измучиться, выполнить
всю черную работу, можно пожинать лавры успеха. Таким образом, труд означает то же, что и максимальное
напряжение сил.
