перед ответственностью. Они бегут от возможности влиять на ситуацию, несмотря на то, что в результате могут
пострадать.
Проявлять власть означает побуждать других сделать что-то, даже если другие не высказывают особой радости от
подобной перспективы или вовсе не хотят этого. Женщинам такое поведение дается тяжело. С одной стороны, они
не хотят никого принуждать, с другой — чувствуют ответственность за то, чтобы все было прекрасно выполнено. Им
кажется, что человек, которого заставили, сделает плохо. Вместе с тем они даже не проверяют, берет ли кто-нибудь
Библиотека персонального сайта Николая Козлова nkozlov.ru
на себя работу с охотой. Кроме того, они не замечают того факта, что сами очень часто делают что-то без
энтузиазма, через силу, но тем не менее качественно. А значит, так могут и другие.
Женщины требуют от себя самих работоспособности, таланта, надежности и терпения, даже в тех случаях, когда
работа не нравится. Однако от других они не ждут ничего подобного, с пониманием относясь к инертности и лени.
Часто они ворчат по поводу бестолкового мужа или ленивых сотрудников, но никогда не выдвигают конкретных
требований.
Начальники должны давать указания подчиненным. Но поступать так женщинам мешает убеждение, что каждый
должен сам понять, что требуется, а затем действовать. Женщины руководят крайне неохотно лишь потому, что не
хотят командовать. Мало того, они редко применяют возможности и силу того учреждения, в котором работают. За
ошибки, в том числе и своих подчиненных, женщины чувствуют сильную ответственность, однако во много раз реже
— за успех. Лавровые венки они водружают на других, потому что послушные девочки всегда берут на свои плечи
всю ношу, не требуя наград. Путая авторитетность и авторитарность, женщины отказываются от того, чтобы быть
авторитетом для других. Однако именно тот, кто авторитетен, может оказывать влияние и продвигаться в работе.
Власть и авторитет тесно взаимосвязаны. Существует авторитет, который зарабатывается интеллектом и
профессиональной компетентностью, и так называемый врожденный авторитет — возникающий от способности к
успешным межличностным отношениям и умения влиять на окружающих. Тот, кто пользуется врожденным
авторитетом, может повести за собой людей и гораздо успешнее продвигать дела.
Кусаются ли важные птицы?
Кроме всего прочего, женщинам нужно учиться влиять на тех, кто выше по положению. Начальница, которая
пообещала своей сотруднице отправить ее на семинар по риторике, а затем не смогла сдержать свое обещание, потому что не сумела убедить собственного шефа, вряд ли достойна доверия и уважения. Женщины считают, что
могут поставить под угрозу свое рабочее место, если будут “дерзкими” перед руководством.
Сабрина, ассистент директора одного из магазинов сети розничной торговли, хотела получить отпуск за свой счет
на полгода. Это время она планировала потратить на исполнение своей давней мечты — путешествие в Южную
Америку. Сабрина была убеждена, что одна из ее сотрудниц вполне могла бы заменить ее на это время. И та была
готова взять на себя обязанности Сабрины и даже обрадовалась подобной возможности, потому что видела в этом
шанс продемонстрировать свои профессиональные качества и позднее попросить равноценную должность.
Сабрине нужно было лишь убедить своего шефа. Она подготовила аргументы, подтверждающие, что в ее
отсутствие работа не пострадает. Но одного убеждения мало, ей нужно было придать вес собственной личности в
