другое… Такая мать на самом деле не утверждает свой авторитет, не возражая открыто своему ребенку. Она
считает, что родители должны последовательно придерживаться одного мнения, причем обязательно отцовского.
Тем самым она учит ребенка предпочитать закулисные интриги открытым и ясным действиям.
Женщины часто продвигают своих мужей, желая, чтобы те занимали хорошие должности и много зарабатывали. Но
мнимая польза от обеспеченной и беззаботной жизни в конце концов оборачивается голом в свои ворота — потому
что женщины становятся зависимыми, прячут свои способности и в итоге не могут позаботиться о себе сами. Делая
себя незаметными, они вовсе не становятся “серыми кардиналами”. Потому что “серый кардинал” — это
компетентный советчик, извлекающий для себя пользу из своего подчиненного положения.
Означает ли пребывание у власти ref c 'пребывание у власти'Ошибка!
Источник ссылки не найден.постоянную борьбу?
Женщины полагают, что удерживать власть — это изнурительное занятие. В действительности получается
наоборот: активное пребывание во власти приводит к постоянному ее приросту. Те, кто решаются снять табу с
власти и тактично ею пользуются, вскоре обнаруживают, что гораздо легче приобретать боґльшую власть, если
владеешь хотя бы некоторой.
Начальница, которая ставит перед своими сотрудниками четкие задачи, периодически контролируя их исполнение, предоставляет свободу действий, но не позволяет терять времени даром, — пользуется властью разумно. Когда
она отправляет кого-то повышать квалификацию, увеличивает оклады, дает премии за сверхурочную работу, четко
распределяет ответственность и поручает интересные задания, она получает поддержку и одобрение от своих
сотрудников. А значит, она справляется со своей работой и доказывает свою способность к руководству. Ее успехи
закрепляются за ней, и в дальнейшем она получит еще более сложные и важные задания. Позитивная спираль
успеха пущена в ход.
Хорошие девочки не участвуют в конкуренции!
Женщинам часто бывает особенно трудно поручать кому-то задания, потому что они боятся стать ненужными. Это
начинается с небольших неприятных поручений, которые они не хотят давать другим, и заканчивается серьезными
и важными делами, в которых они боятся конкуренции. Этот страх приводит в конце концов к тому, что подчиненным
раздаются незначительные задания, а сами они из последних сил выполняют рутинную работу. И все для того, чтобы сделать себя незаменимыми и не “вырастить” рядом с собой конкурентов. На это женщины тратят энергию, которая могла бы пойти на собственную карьеру. Они закрепляют за собой ярлык этакого запасного аэродрома, и
тем самым лишают мотивации своих сотрудников.
Препятствуя подготовке своих преемников, женщины вредят сами себе. Ведь если планировать подъем вверх по
профессиональной лестнице, то обязательно нужно заботиться о преемственности — без этого собственная
карьера становится маловероятной.
Ошибки в использовании власти дают о себе знать тогда, когда у женщин, находящихся “у руля”, закрадывается
ощущение, что они работают круглые сутки, в то время как остальные отдыхают за их счет. Они чувствуют себя
служанками на начальственном месте. Никому нельзя доверить и с чистой совестью поручить работу. К тому же
появляется потребность в некоей “руководящей руке”, а отсюда уже недалеко до желания опять поискать
прекрасного принца, который спасет, на руках пронесет через все препоны профессиональной жизни и аккуратно
доставит в самый верх карьерной лестницы.
Лишь немногие женщины распознают, что возлагают на себя слишком много обязанностей.
