Деньги в твоей жизни

тем, что ты делаешь, если ты веришь в то, что у тебя все получится, — успех придет.

Абсолютный выбор того дела, которым ты занимаешься, в сочетании с позитивным мышлением, верой в себя — основные условия успеха.

Есть еще одна причина, мешающая нашему выбору дела, которым мы занимаемся. Это недовольство оплатой нашего труда.

— Мне не нравится зарплата, — это то, что чаще всего говорят люди, которые работают вполсилы, без желания. Недовольные тем, как оплачивается их труд, они, со своей стороны, не желают ему отдаваться полностью.

И выходит замкнутый круг: с одной стороны, они не получают достаточной оплаты, с другой — не вкладывают в дело достаточно энергии, чтобы создать большее количество денег.

Люди, которые никогда не делают больше того, за что им платят, никогда не получат больше того, что они заработали.

Альберт Хаббард

И это тупиковая ситуация. Сколько ни работай на такой работе — больше денег там не получишь. Потому что твое недовольство и неверие ничего не создают, а только разрушают.

Чтобы изменить ситуацию, прежде всего надо проанализировать — из чего вообще складывается оплата нашего труда? За что людям платят деньги? При каких условиях люди получают деньги?

Осознание этого поможет нам получать большее количество денег — либо расстаться с нашим недовольством и прийти к принятию и понимаю той оплаты, которая есть.

За что платят деньги?

Действительно, за что платят деньги? Деньги платят за работу, считают люди. Но что мы понимаем под работой? Чаще всего мы понимаем под этим сам процесс. То есть, если я что-то делаю, то мне за это должны платить. Мне должны платить за то, что я работаю.

Но как часто этого не происходит — мы много работаем, но мало получаем. И так будет всегда, пока мы не распрощаемся с иллюзией, что деньги платят за процесс, за «делание».

Так было раньше, в советское время: мы приходили на работу, сидели, вязали, болтали, пили чай, ходили по магазинам, ничего не создавая, — и получали законную зарплату. И оттуда, с того времени, в нас остались эти представления: я буду работать — мне будут платить. Да еще увеличивать зарплату.

Но это действительно иллюзорное представление. Наступили другие времена, в которые за процесс уже не платят. Если нет конечной точки — результата, то нет денег. И никого не волнует, что ты делал, как ты это делал — важен результат. Никого не волнует — сколько времени ты это делал, насколько старательно ты это делал.

Платят деньги за завершенный, сданный дом, а не за переговоры, распределение обязанностей, доставку цемента и т. д.

Платят деньги за проданную продукцию, а не за стояние за прилавком. Вот почему множество организаций в оплате труда перешли от нормированной зарплаты к проценту от прибыли. Это стимулирует давать результат, а не только «работать».

Сейчас важен только результат. Только то конкретное, что можно увидеть и оценить.

И если нет результата, значит, ты что-то не так делаешь, не в том направлении, если столько времени безрезультатно работаешь. Если ты находишься в постоянном нескончаемом процессе без результата — ты просто вкладываешь энергию не туда, используешь не те методы работы. Иначе бы результат уже был. Ты расходуешь свою энергию зря, ты тратишь силы не туда.

Но платить тебе за это никто не должен.

Уроди Бог много — а не посеяно ничего!

Пословица

Если ты действительно хочешь создавать в своей жизни деньги — подумай, какие результаты ты можешь предъявить. Что мешает тебе выдавать наибольший результат. Что нового ты можешь внести в свою деятельность, чтобы она стала наиболее результативной.

Чем платят за работу

Я была знакома с молодым человеком, работающим в детской молодежной организации. Он очень любил театр, ставил пьесы с детьми, очень творчески ко всему относился. Это был умный, образованный человек, человек с большими способностями. И при этом он получал нищенскую зарплату.

Он получал очень мало денег. Но — как много другого он получал на этой работе! Он получал уважение детей, их родителей, руководителя этой организации. Он самоутверждался как личность. Он мог свободно творить, потому что над ним не было начальников. Ему было удобно и комфортно на этой работе. Он нашел работу, где его ценили и любили. Это тоже была плата. Только не деньгами.

Так всегда и происходит с оплатой труда. Мы всегда получаем плату за свою работу. Только эта плата не всегда выражена деньгами.

Образно говоря, есть два способа зарплаты.

Материальная зарплата, выраженная деньгами, оплата работы не деньгами, но материальными эквивалентами денег — товарами и услугами. И моральная плата, выраженная в чувстве собственной ценности, значимости, нужности, служении людям, удовлетворении от самого труда.

Есть дела, работа, где в оплату входит маленькая материальная часть, но очень большая моральная.

Я, работая в школе и общаясь с учителями, которые всегда жалуются, что им недостаточно платят, видела явно выраженную моральную сторону оплаты, которая и компенсирует недостаточную материальную часть.

Я сама проработала в школе четыре года и с трудом смогла расстаться с этой работой, несмотря на мизерную зарплату школьного психолога. Но там была такая атмосфера молодости, детские голоса, детская энергия, которой подпитываешься независимо от твоего желания. И это уже плата за твое пребывание с детьми. А тебе еще и деньги платят!

При этом присутствует постоянное чувство ценности — ты учитель, которого должны уважать, слушаться дети. Родители дарят тебе подарки, предлагают различные возможности, услуги, которые они рады тебе оказать.

Когда подсчитываешь все вместе — не так уж мало. Получается довольно теплое место — не зря его так редко покидают!

— Иногда кажется, что нам действительно очень мало платят. Но мы просто не учитываем моральный, духовный компонент, компонент дополнительных возможностей, которые дает работа, — говорю я участникам тренингов. — Мы получаем плату удовольствием или спокойствием, самоутверждением или возможностью самореализации. И каждый из нас просто должен осознанно выбрать — что ему важно. Какое сочетание материальной и моральной оплаты для него будет самым комфортным.

Как говорила одна молодая женщина:

— Передо мной стоял этот выбор — какую плату получать. Я могу получать три тысячи долларов в месяц и много усталости, недовольства, напряжения и конфликтов. Я выбрала получать пятьсот долларов. Но к ним я получаю общение с ребенком, радость общения с любимым, секс, отдых, общение с друзьями — я получаю полноценную жизнь! И я довольна этой платой. Я просто вижу, как много я получаю!..

Есть еще один вид дополнительной оплаты, нематериальной платы, которую часто получают люди, недовольные оплатой труда. Очень часто такая маленькая оплата труда связана с тем, что человек занимает какое-то маленькое место, не связанное с ответственностью.

Но если человек не вкладывает в дело достаточно энергии, не берет на себя ответственность, он и получает соответственно малую плату, выраженную в деньгах. Но он получает еще и возможность ничего не делать, не принимать решений, не рисковать. Он получает возможность безответственности, спокойствия. За это он и получает так мало денег.

Твоя работа и канал денег

— Если представить Вселенские потоки денег, которые существуют в мире, то где твое дело — в таком денежном потоке или на суше? — спрашиваю я. — Оно востребовано, твое дело? Оно обеспечено деньгами? Оно нужно? Оно нужно тем, у кого есть деньги, тем, кто готов за это платить? Или оно в сторонке? Там, где твое дело, там вообще деньги водятся? В каком потоке твое дело? С чем его можно сравнить? Это широкая