Все веселые праздники для серьезных людей

Самый пластичный танец.

Самый зажигательный танец.

Лучшая танцевальная техника.

Самый находчивый танцор.

Самый изобретательный танцор.

Примечание. При проведении вечера необходимо помнить, что многие люди пришли сюда потанцевать. Поэтому не надо пресыщать вечер различными конкурсами и играми, достаточно будет выбрать 3–5 развлечений из предложенного списка. Лучше всего предлагать игру в периоды спада энтузиазма танцующих, когда некоторые участники начинают скучать или устают от танцев.

Сценарий юбилея фирмы

Для проведения корпоративного юбилея лучше всего подходит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением) есть в вашей фирме — подойдет и он.

Примерный план корпоративного мероприятия:

1.?Шуточная анкета «Фирменное настроение».

2.?Исследование «Портрет фирмы».

3.?Оформление помещения. Фотогалерея.

4.?Официальная часть.

5.?Вручение памятных подарков.

6.?Банкет.

7.?Викторина фирменных дат.

8.?Аукцион памятных дат.

9.?Викторина «День, когда это было».

10.?Конкурс «Кто, где, когда».

11.?Фирменные конкурсы.

12.?Испытание деловых способностей.

13.?Фирменная «Клятва».

14.?Игры для всех.

15.?Награждение самых преданных сотрудников.

16.?Танцы.

1.?Шуточная анкета «Фирменное настроение».

На корпоративном юбилее хорошо представить итоги работы фирмы за годы ее работы. Успехи в бизнесе лучше продемонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах.

Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющем задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала корпоративного юбилея. Анкетирование должно быть анонимным.

Пример анкеты:

1.?Чем является для вас фирма?

— Местом, где можно поработать;

— Местом, где можно получать деньги и ничего не делать;

— Тюрьмой;

— Домом родным;

— Местом выхода в Интернет;

— Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе;

— Местом, где можно скрыться от семьи.

2.?Что на работе для вас важнее всего?

— Деньги;

— Улыбка начальника;

— Интернет;

— Фото на доске почета;

— Карьерный взлет;

— Возможность стать лучше;

— Корпоративные праздники, подарки и премии.

3.?Ваше отношение к руководству фирмы?

— Безразличное;

— Почтительное;

— Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!

— Основанное на страхе потерять работу;

— А кто у нас директор?

4.?Какая фраза точнее всего характеризует ваше пребывание в стенах фирмы?

— «Тише едешь, дальше будешь»;

— «Моя хата с краю»;

— «Мы рождены, чтоб сказку сделать былью…»;

— «И швец, и жнец, и на дуде игрец»;

— «Делай деньги. Делай деньги — остальное все дре-бе-бе-день»;

— «Главное — не человек, а его карьера».

2.?Исследование «Портрет фирмы».

Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала корпоративного юбилея каждый сотрудник выполняет следующие задания.

Задание 1. Заполните анкету:

Ваш рост.

Вес.

Возраст.

Количество детей.

Сколько раз вы вступали в брак.

Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.

Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.

Размер вашей заработной платы.

Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:

Треугольник.

Квадрат.

Круг.

Зигзаг.

Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.

Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом:

Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т. д.

Подсчитывается процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.

Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.

Например, если соотношение фигур получилось следующим: 70 % — треугольников, 20 % — квадратов, и 10 % кругов, обобщенная фигура может выглядеть так:

Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т. д.