ожидания,
мнения, потребности в контроле, идеологии, потребность в исцелении, изменении или улучшении — все это
откладывается в сторону. Ключевой на этой стадии, которая соответствует стадии независимости, является
группа, способная охватить не только позитивные, но и негативные аспекты жизни. Когда группа позволит
умереть искусственным взаимоотношениям псевдообщины, она начинает двигаться к истинной общине.
общины могут проявлять свое истинное “Я”. Истинная община, особенно та, которая моделировалась в
соответствии с 12-шаговыми программами, поддерживает индивидов, которые хотят изменить свою жизнь.
Переход от созависимости к взаимозависимости в бизнесе и промышленности начал проявляться в раз-
личных формах организационных изменений, основанных на понятии “лидерское служение”. Это понятие
пришло от Христа и его Святого деяния в четверг — омовения ног своих учеников.
Это событие, предшествующее Святой Пятнице, упоминаемое в третьей главе, открывает основы для
лидерского служения как возможность спасительного организационного движения. Базовая идея лидерского
служения заключается в совместном участии в принятии решений, в осуществлении рискованных действий,
в управлении ресурсами, в награждении, в переживании проблем и успехов. Роль лидера может быть
исполнена кем угодно, кто владеет умениями, соответствующими задаче, и может приспосабливать их к
меняющимся потребностям и обстоятельствам. Это позволяет более эффективно использовать людей и
