3. Попробуйте жить по «времени Коста-Рики». Лучше не в рабочий день. Освободитесь от уз часов.
4. Вступитесь за друзей, если настал этот момент. Они тоже должны иметь шанс на счастье!
ДАНИЯ
Абайдсглю
Arbejdsglæde (абайдсглю) – слово, описывающее датское отношение к работе. Происходит от arbejde (работа) и glæde (счастье). Этот концепт существует только в Скандинавии и буквально означает «счастье на работе». Абайдсглю очень важен для датчан и для их представления о хорошей жизни. В остальном мире он просто не встречается.
Моего соседа зовут Ларс. На самом деле не так, но я не хочу заставлять его краснеть. (И сама тоже краснеть не хочу!) Ему хорошо за сорок, он седой и работает учителем. И у него в избытке харизмы. На трех двадцатилетних хватило бы. Ларс работает полный день, но до обеда он обязательно выходит на пробежку (погода тут не играет роли), а потом выкуривает сигарету на ступенях своего дома, созерцая мир. Я знаю, потому что работаю в кабинете, выходящем на улицу, и каждый день созерцаю и Ларса, и мир. Зимой Ларс играет со всеми в снежки. Летом он постоянно залезает к нам, чтобы достать улетевший фрисби (классно бросает!). Ларсу нравится его работа. Мне кажется, он знает, чего хочет от жизни, и отлично совмещает профессиональную деятельность со всем остальным.
Сначала я думала, что Ларс – аномалия. Потом познакомилась с Мэдсом и Метте (здесь будут такие имена), это тоже наши соседи. Они обожают свою работу и всегда очень заняты. И тем не менее в половину одиннадцатого утра во вторник они приходят с йоги для пар, излучая счастье. Мэдс машет мне рукой и рассказывает о новой асане, а потом упоминает невзначай, что записался на сальсу. У Мэдса и Метте трое маленьких детей, они ведут активную социальную жизнь. Их работа довела бы до нервного срыва кого угодно. Но со стороны кажется, что они только и занимаются стрижкой кустов и барбекю. Знакомьтесь, датский стиль жизни, идеальный баланс между работой и удовольствием, абайдсглю.
Моя подруга Карина рассказывает, что счастье на работе – обычное дело в Дании. «Когда тратишь так много времени, почему бы еще и не радоваться?» Датчане работают с восьми до трех, и вот зачем им такой концепт. Еще они получают бесплатное образование, а с восемнадцати – стипендию и гранты. Большинство учится делу своей мечты. Налоги высоки, именно поэтому датчан привлекают не деньги, а интересная должность. Продолжительность рабочей недели – тридцать семь часов, однако последние данные Организации экономического сотрудничества и развития показывают, что в среднем датчане работают по тридцать три часа. Согласно законодательству, люди получают пять недель оплачиваемого отпуска в год. Добавьте сюда бесконечные праздники, тренинги, национальные торжества; по последним подсчетам, лишних выходных в Дании тринадцать. «Общий день молитвы» – яркий пример того, что время от времени датчанам просто везет. (Даже не уточняется какой, можете себе представить?)
На работе в Дании редко парятся. Там приятно находиться; отсутствует иерархичность, все равны и стремятся к достижению общей цели. Большая часть Скандинавии до сих пор живет согласно Закону Янте. Это свод правил, приведенный датско-норвежским автором Акселем Сандемусе в книге 1933 года «Беглец пересекает свой след». Первое правило можно перевести так: «Ты не должен думать, что особенный». Остальные девять заколачивают эту идею так крепко, что к концу вы поймете: индивидуальный успех чужд социалистическим принципам скандинавов. Хвастовство приравнивается к убийству. Закон Янте – манифест скромности и умеренности, но датчане, шведы и норвежцы решили применять его во всех сферах жизни. Дресс-коды зачастую отсутствуют, вы не увидите галстуков. Прожив в Дании несколько лет, первый галстук я увидела на прошлой неделе. Это было настоящее событие. Исполнительные директора здесь болтают с уборщиками за кофе. Финансовый директор будет ждать своей очереди, чтобы оплатить ланч. Вы можете вступить в конфронтацию с боссом или коллегой. «Если мне есть что сказать, я скажу это кому угодно», – говорит Карина.
Отсутствие иерархии берет истоки в школе. Дети зовут учителей по имени, общаются с ними на равных и даже спорят. «Разумеется, все рады знать ваше мнение. Мы всегда говорим все как есть». Это правда, я сама имела шанс в этом убедиться. Датчане любят прийти к консенсусу, и каждый имеет право голоса. Работники чувствуют свою значимость и участвуют во всем. Датчанам дается определенная свобода действий. Если работа сделана, никого не интересует, как, где и когда. Именно поэтому Мэдс и Метте ходят на йогу, а Ларс увлекается фрисби. «Мне доверяют, начальство знает, что я не подведу, и не стоит над душой. Я контролирую себя сама, никто не заставляет меня приходить ровно в восемь утра». Именно поэтому датчане могут работать с семи до трех (или даже до двух), а потом немного вечером – или однажды утром не прийти вообще. «Если мне нужно отлучиться на пару часов, – объясняет Карина, – я отмечу в своем календаре, но разрешения просить не буду, просто уйду». Эта мысль звучит довольно резко, но она вполне типична для Дании.
«Абайдсглю означает, что вы можете выстроить работу вокруг своей жизни. Вы меньше подвержены стрессу и более счастливы». Если датчанин остается в офисе, он обязательно идет на обед. Да и торт на рабочем месте не исключение. На день рождения именинник приносит свой, а коллеги заставляют его стол датскими флажками. (Не важно, что вы не датчанин.) После захвата территории все поют поздравительную песню и болтают. Вот и домой пора. В Дании нет презентеизма. Если вы будете засиживаться до семи, вам прочитают лекцию об эффективности и тайм-менеджменте, а потом отправят домой. Поэтому в четыре уходит самый последний работник.
Карина утверждает, что подобная гибкость формирует заинтересованность в работе. Она трудилась в Великобритании и Австралии, но считает, что именно в Дании на первый план выходят собранность и эффективность. Она готова вкладываться на двадцать процентов сильнее. Таким образом, датчане подходят к работе с умом, а не с трудолюбием. Конечно, и они испытывают стресс, но это оборотная сторона абайдсглю: датчане ждут отличных результатов, и если что-то идет не так, то нужно немедля менять ситуацию. И не в том ключе, о котором вы подумали. Датчане не начинают работать до изнеможения и не боятся сказать о своих психологических проблемах. На их решение отводится до полугода, после чего вы возвращаетесь на работу.
Известная на весь мир социальная программа Дании предлагает вам спасение в том случае, если что-то пошло не так. Вы потеряли работу? Никаких проблем. Волноваться не о чем. Вы знаете, что не окажетесь на улице. Вы
