зарплату на уровне среднего управляющего. Таким людям мало просто работать и обеспечивать себе сколь бы там ни было благополучное существование.
Чтобы они себя удовлетворительно чувствовали, им нужна власть, возможность постоянно ощущать свою значимость и незаменимость. Именно амбиции и всеобщее непризнание нередко вынуждают человека работать из последних сил, добиваясь, чтобы его заметили и оценили по достоинству. Если же последнего не происходит, то, конечно же, амбициозный человек станет искать себе новое место деятельности, где его выдающиеся способности заметят и назначат на более высокую должность, чем была у него прежде.
Немаловажную роль в построении карьеры и стремлении достичь вершин служебной лестницы играет и материальная сторона вопроса. Ведь всем известно – чем выше должность, тем, соответственно, и лучше зарплата, возрастают какие-либо льготы и опять же больше власти. Безусловно, несмотря на высокую ответственность, это привлекает энергичных людей, желающих повысить уровень своего благосостояния.
Очень часто деньги способны разрешить многие проблемы, причем это касается не только накопления каких-либо материальных ценностей, но и приобретения новых знаний и информации о чем-либо, а также сохранения и поддержания здоровья. Именно поэтому люди стремятся успешно построить карьеру, поскольку высокое общественное положение в какой-то мере гарантирует и определенный уровень материального благополучия.
Иногда, поработав какое-то время на новом месте, человек вдруг осознает, что здесь для него практически закрыты все пути к успешному карьерному росту. Это происходит по целому ряду причин. Если вы пришли в новую фирму, где уже полностью укомплектован руководящий состав, все руководители находятся в здравии, на пенсию не собираются, да и высшее начальство очень не любит и всячески сопротивляется смене этих кадров, то, безусловно, вам трудно чего-либо добиться на этом месте. Такое положение еще более укрепляется, если заработная плата в этой организации несколько превышает заработную плату в других подобных местах, причем как у простых сослуживцев, так и у руководящего состава.
Конечно же, можно подождать, когда освободится вакантное место, поскольку вы считаете, что по уровню своего образования и профессиональной подготовки вы вполне подходите для того, чтобы занять более высокое положение, однако на это может быть впустую потрачено драгоценное время. Именно поэтому люди и увольняются, попадая в подобную ситуацию и стремясь подыскать себе что-нибудь другое.
Нередко у человека вроде бы все и хорошо, он занимает ответственную должность в какой-нибудь организации, как вдруг осознает, что ему стало «тесно» в рамках привычной работы. Продвигаться дальше нет никакой возможности, а его должностные обязанности уже не дают ему возможности для творческого развития и самореализации. Вся инициатива неминуемо погашается вышестоящими инстанциями. Это также часто становится причиной для твердого решения сменить место деятельности.
Иногда человек не в состоянии продвинуться по служебной лестнице потому, что у него не складываются взаимоотношения с начальством. Очень часто симпатии и антипатии играют в деловом мире огромную роль, если вопрос начинает касаться назначения кого-либо на ту или иную должность. Если вы чем-то не угодили своему непосредственному шефу, более того, он на вас, как говорится, зуб точит по тому или иному поводу, то вам очень сложно будет успешно построить карьеру под его началом. Все дело в том, что в любой организации обязательно существует определенная иерархия, и если человек станет обращаться к более высокому должностному лицу, минуя своего непосредственного начальника, его легко обвинят в несоблюдении субординации и посчитают в лучшем случае выскочкой. А с такой репутацией едва ли можно чего-либо добиться.
В некоторых организациях царит система, не допускающая того, чтобы человек мог сколь бы то ни было продвинуться, разве только на самые незначительные должности. Так, как правило, поставлено дело в семейных фирмах, где достаточно образованных и компетентных в вопросах бизнеса родственников. Главе предприятия намного выгоднее взять на руководящую должность хорошо знакомого человека из родных, чем какого-то специалиста с улицы. В этом случае бизнесмен скорее всего знает своего близкого с детства, поэтому может уверенно сказать, чего ожидать от него и на что тот способен. Конечно же, как и каждое правило, и это имеет свои исключения, но где гарантия, что подобным исключением является тот или иной работник?
Очень часто человек сам создает себе определенные трудности в достижении целей. Все мы не застрахованы от различного рода ошибок, главное – вовремя их заметить и исправить. Некоторые люди настолько боятся совершить какой-либо прокол, что неминуемо это с ними случается. И такой индивид начинает считать, что окружающие никогда не забудут ему его промашку. Он искренне уверен, что его репутация безнадежно подмочена и что у него нет никаких шансов к тому, чтобы продвинуться по службе. Постепенно, нагнетая в себе уныние и неуверенность, он наконец решает уволиться, чтобы на новом месте, где его никто не знает, все начать, как говорится, с чистого листа.
Случается и так, что человек вроде и стремится подняться по служебной лестнице в силу каких-либо убеждений, усвоенных в детстве, однако сам подсознательно этому сопротивляется. Так что же мешает в этом случае обратить на себя внимание и продвинуться в карьере? Прежде всего нежелание увидеть перспективы. Сваливая всю вину на внешние обстоятельства, человек тем самым просто оправдывает свое нежелание действовать и напряженно трудиться в этом направлении. Играя перед коллегами, а часто и перед самим собой роль незаслуженно обиженного, он критикует всех и вся, ничего не предпринимая для того, чтобы что-то изменить к лучшему, внести и свой вклад, к примеру, в дело улучшения условий труда или разработку какой-нибудь новой программы. Конечно же, за голословную критику никто и никогда не повышает в должности, и такой индивид вскоре уходит на другое место работы, с тем чтобы и там демонстрировать однажды усвоенную модель поведения.
Иногда внутреннее сопротивление выявлению перспектив карьерного роста, а главное – использованию их для продвижения по служебной лестнице обусловлено прежде всего страхом перед ответственностью. Возможно, внешне может показаться, что индивид просто жаждет занять какой-либо руководящий пост, однако на деле он просто панически боится принимать серьезные решения, а потом нести за это ответственность. Именно поэтому он неосознанно все делает для того, чтобы помешать самому себе как-то выделиться, обратить на себя внимание начальства, а иногда он просто и не способен на это.
Однако, помимо внутреннего мира, существует и внешнее окружение: близкие, родные, друзья, знакомые, которые никак не могут понять, почему такой вроде энергичный на первый взгляд человек никак не может продвинуться в карьере? Они-то и начинают доказывать ему, а нередко и убеждают в том, что это место и на самом деле не для него, что стоит ему поменять работу, как все разом изменится и он начнет успешно расти.
Безусловно, всех вышеперечисленных ситуаций можно так или иначе избежать. Для начала, наверное, следует более серьезно подходить к такому вопросу, как выбор работы. Если вам уже пришлось сменить несколько мест, обязательно сядьте и спокойно проанализируйте, почему так произошло. Подумайте, что помешало вам продвинуться по службе или даже увидеть сами перспективы карьерного роста. Постарайтесь без эмоций рассмотреть ситуацию со всех сторон, принимая сторону то вашего бывшего шефа, то оставшихся работать в этой фирме коллег. Сделайте для себя выводы, чтобы в дальнейшем уже не повторять прошлых ошибок.
Собираясь на собеседование или стремясь устроиться на работу во вполне определенную фирму, в первую очередь постарайтесь собрать о ней как можно больше информации. Из верных источников выясните, когда и кем она была организована, какую репутацию имеет в деловом мире. Если вы вдруг обнаружите, что фирма напоминает, как часто говорят в народе, «шарашкину контору», то едва ли вы сможете добиться в ней каких-либо выдающихся результатов. Разговаривая с работодателем, не стесняйтесь прямо спрашивать его о перспективах карьерного роста. Если формулировки расплывчаты и ограничиваются общими фразами, то сразу же можно предположить, что повышать здесь кого бы там ни было не любят.
Нередко при разговоре потенциальный начальник вдруг начинает строить радужные замки по поводу быстрого продвижения по службе. Такое положение вещей также должно вас насторожить, скорее всего, данные обещания так и останутся пустым звуком.
