сырьевых ресурсов, 100% обеспеченность материальными ресурсами,
улучшение качества и потребительских качеств продукции, внедрение
научнообоснованных норм расхода на единицу продукции;
3. Сокращение потерь материальных ресурсов в производственном
процессе, в т.ч. ликвидация потерь при хранении, внутреннем перемещении,
увеличении сохранности, усилением контроля за хранением материальных
ресурсов, ликвидация брака при изготовлении продукции, уменьшение
количества отходов;
4. Вторичное использование отходов, в т.ч. их утилизация,
организация выпуска товаров народного потребления, многократное
использование тары и упаковки, сбор и реализация деловых отходов.
60
Вопросы для самоконтроля
1. Какие оценки существуют для определения потребности в запасах
материальных ресурсов.
2. По каким основным направлениям и на основе каких показателей.
3. Как проводится анализ качества материально-технического
обеспечения предприятия.
4. Опишите показатели эффективности использования материальных
ресурсов.
5. Какие факторы влияют на общую материалоемкость продукции.
6. Перечислите резервы экономии материальных затрат.
Тема 7. Анализ использования трудовых ресурсов и
фонда оплаты труда на предприятии
Рациональное использование персонала предприятия – непременное
условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и
успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь
персонал следует разделить на промышленно-производственный и непро-
мышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу
(ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основ-
ной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят
работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и
пр., принадлежащих предприятию. Работники ППП подразделяются на ра-
бочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специа-
листов и других служащих (конторский учётный и т.п. персонал). Рабочих
подразделяют на основных и вспомогательных.
Источниками информации является форма 1Т «Сведения о
численности и заработной плате работников по видам деятельности» и
форма П4 «Сведения о численности, заработной плате и движения
работников».
7.1. Анализ обеспеченности предприятия
трудовыми ресурсами
61
В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят срав-
нение фактической численности персонала с предыдущим периодом и пла-
новой численностью отчётного периода по категориям и профессиям. В
процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции из-
менения этого соотношения. Особое внимание уделяется анализу обеспе-
ченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
