Качественный анализ состава трудовых ресурсов проводится по уров-
ню квалификации, стажу работы, возрасту, образованию и т.д. В процессе
анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Анализ
состава по уровню квалификации рабочих производится путём сопоставле-
ния наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой
численностью для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и
предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабо-
чих по каждой профессии. В ходе анализа квалификации управленческого
персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника
занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их
подготовкой и повышением квалификации.
Таблица 14
Динамика и структура персонала
Базовый
Отчетный
Отклонение
период
период
(+,-)
Темп
Показатели
удель
удель
удель
роста
чело-
чело-
чело-
ный
ный
ного
%
век
век
век
вес
вес
веса
Весь
693
100
654
100
-39
-
94,4
персонал
1.Промыш-
ленно-про-
изводствен-
