достижениях женщина «на самом деле» ждет своего Принца. Он спасет ее, и они вместе
встретят романтический закат солнца. Затем последует будущее, в котором она будет
пассивной и беспомощной — именно об этом женщина втайне всегда мечтает. Недавно
Даулинг взяла интервью у 65 женщин, которым уже далеко за пятьдесят, и обнаружила, что
лишь у двух из них есть план предпенсионных инвестиций. Обанкротившись после
нескольких бестселлеров и оставшись снова в одиночестве, Даулинг считает, что это
произошло с ней по причине «конфликтов с чувством зависимости». «Дух денег в нашей
культуре связан с мужественностью, — сказала она в своем интервью. — У женщины
создается ощущение, что для своей собственной выгоды и независимости она никогда не
должна связывать себя отношениями». Но из-за врожденной женственности, в конце концов,
женщина сама себя приговаривает к последующим неприятностям17.
Однако, согласно эксперту по финансам Джейн Брайант Квинн, такие утверждения
противоречат всем доступным
29
данным исследований. Она сама является автором бестселлера о женщинах и деньгах. «Для
женщины социально более приемлемо не распоряжаться собственными деньгами, — ответила
она тому же журналисту. — Но ведь Y-хромосома — это не хромосома управления деньгами.
Все исследования показывают, что, если контролируются такие переменные, как заработок,
возраст и опыт, женщины не отличаются в этом отношении от мужчин. В возрасте 23 лет,
выходя на рынок труда, все в равной степени чувствуют себя сложно. Но если женщины не
продолжают работать, они будут знать о финансах меньше и меньше, в то время как
мужчины, продолжая работать, будут знать о финансах все больше»18. Так что именно наш
опыт, а не тендер определяет, как мы будем управляться со своими пенсионными
сбережениями.
А что же по поводу огромных тендерных различий, обнаружившихся на рабочем месте
(подробнее в главе 8)? Мужчины, как мы повсюду слышим, являются конкурентоспособными
социальными верхолазами, использующими каждую возможность продвинуться, женщины же
— склонные к кооперации «создатели коллективов» и могут даже страдать от «страха перед
успехом». Но пионерское исследование Розабет Мосс Каптер в книге «Мужчины и женщины
корпорации» показывает, что тендер имеет значение куда меньшее, чем возможности. Когда у
женщины те же самые возможности, связи, наставники и шансы для продвижения, что и у
мужчины, то она ведет себя подобно мужчине. Женщины не добивались успеха не потому,
что боялись его, а потому, что не обладали достаточными возможностями. Когда у мужчин не
было соответствующих возможностей, то они вели себя стереотипно «по-женски»19.
Наконец, вспомним наш опыт в семье (подробнее в главе 6). Мы ведь предполагаем, что
женщины социализированы для воспитания и материнства, а мужчины должны быть сильны-
ми и молчаливыми, относительно эмоционально сдержанными арбитрами справедливости в
семье. Поэтому женщины и должны выполнять работу «материнства», поскольку у них такая
социализация, — именно так все мы думаем. И снова социологическое исследование
показывает, что наше поведение в семье меньше относится к тендерной социализации, а боль-
ше—к тем семейным ситуациям, в которых мы находимся.
Например, исследование социолога Кэтлин Герсон показывает, что тендерная социализация
не очень помогает в объяснении семейного опыта женщины. Лишь немногим более половины
женщин, выражавших желание стать неработающими
30
матерями, действительно это сделали. И лишь немногим более половины женщин,
заинтересованных в полноценной карьере, сумели ее сделать. Оказалось, что стабильность
брака, доход мужа, опыт женщины на рабочем месте и сеть социальной поддержки — все это
намного больше влияет на выбор в пользу материнства или полной занятости20.
