работника к работе [141] .
Но если в положенные три дня работодатель контракт не оформит и вообще никак не узаконит ваши трудовые отношения, то доказать впоследствии их существование будет практически невозможно.
Конечно, работа вообще без какого-либо оформления сегодня редкость. Как правило, в таких случаях речь идет о каких-то разовых услугах. На практике куда чаще встречается иная ситуация: трудовой контракт с работником оформляется, но вот условия его работодателем не соблюдаются. То работать заставляют сверхурочно безо всякой компенсации, то переводят с места на место, не испросив согласия работника, то зарплату задерживают.
Как поступить в таком случае, решать вам.
Я не вправе, а потому и не стану давать вам какие-либо указания на этот счет. В конце концов, каждый живет так, как он хочет. Я просто расскажу вам о ваших правах и об основных способах их защиты, а дальше принимайте решение самостоятельно.
Итак, приступим…
Возраст, с которого возможно заключение трудового договора
Заключение трудового договора, как я уже говорил, – это одно из основных условий законности трудовых правоотношений. Это гарантия защиты прав работника. Но далеко не каждый человек может рассчитывать на заключение трудового контракта. Так, по общему правилу, это возможно лишь после достижения 16 лет. В некоторых исключительных случаях этот порог может быть снижен до пятнадцати и даже четырнадцати лет [142] .
Работать с 15 лет можно, получив основное общее образование, либо оставив, согласно Закону об образовании [143] , общеобразовательное учреждение (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ), либо продолжив освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, нежели очная, форме обучения. О чем собственно речь? Ну, во-первых, о случаях, когда подросток получил общее образование и имеет аттестат об этом. Во-вторых, о ситуациях, когда он хоть и не завершил обучение, но школу покинул по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием [144] . В-третьих, если он учится в вечерней школе или по иной заочной форме. В любом случае, лицо, достигшее возраста 15 лет, может быть принято на работу только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.
Что касается четырнадцатилетнего подростка, то он может заключить трудовой контракт лишь с согласия одного из родителей, а при их отсутствии – опекуна, попечителя, органа опеки и попечительства и при соблюдении следующих условий [145] : – работать он будет в свободное от учебы время; – контракт заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка и не нарушающего процесса его обучения.
Также законодатель предусмотрел правило, согласно которому лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу лишь после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра [146] . При этом он осуществляется за счет средств работодателя. Отсутствие у несовершеннолетнего работника медицинской справки из поликлиники может привести к серьезным для работодателя последствиям за нарушение трудового законодательства [147] . Так, должностному лицу и индивидуальному предпринимателю в этом случае грозит штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а юридическому лицу – от 30 до 50 тысяч рублей.
Вообще же несовершеннолетний работник для работодателя всегда лишняя головная боль, так как закон содержит целый ряд мер, направленных на защиту интересов подростка. Например, для того, чтобы убедиться, действительно ли он собирается работать в свободное от учебы время, работодателю придется сделать запрос в образовательное учреждение, в котором числится новоиспеченный труженик, либо потребовать от такого лица при приеме на работу справку из образовательного учреждения о режиме его обучения.
Кроме того, лица, не достигшие возраста 18 лет, имеют право на сокращенную рабочую неделю [148] . Те, кому нет и 16 лет, работают не более 24 часов в неделю. А у работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя сокращается на 5 часов (то есть не более 35 часов в неделю). Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, и вовсе равна половине того сокращенного времени, о котором сказано выше.
Также работников младше 18 лет запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Прибавьте сюда также и то, что мальчики, достигнув 18 лет, скорее всего, будут призваны в армию, и вы поймете всю «заманчивость» найма на работу несовершеннолетнего.
Вот почему подростков неохотно берут в штат серьезные компании. Вместе с тем, скажем, в сельской местности детский труд эксплуатируется весьма активно. В некоторых областях даже начало учебного года переносится на время окончания уборочной страды.
Однако есть такая сфера, куда охотно принимают не то что подростков, но даже и детей (тех, кому нет и 14 лет) [149] . Это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Здесь детский труд используется весьма активно. На радость самому ребенку и маме с папой. Но исключительно с согласия родителей (одного из них) или опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства и только для участия в создании и (или) исполнении произведений. Также работодатель обязан исключить любой ущерб здоровью и нравственному развитию таких несовершеннолетних работников.
Однако есть вакансии, на которые ни при каких условиях не примут лиц, моложе 18 лет. Так, в силу ст. 265 Трудового кодекса РФ, недопустимо принимать таких граждан на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) [150] .
Не примут таких граждан и на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ); на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); на работу в религиозную организацию (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).
Есть и такие вакансии, на которые не примут даже совершеннолетнего гражданина. Например, на работы с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, могут быть наняты только граждане, достигшие возраста 20 лет, и то при условии, что они отвечают другим требованиям закона. [151]
Защита отдельных категорий граждан при приеме на работу
Однако не только подростки являются нежеланными работниками для многих работодателей. Ни для кого не секрет, что существует еще несколько категорий граждан, устроиться на работу которым гораздо сложнее, чем остальным. Это молодые девушки, женщины с маленькими детьми и пенсионеры.
Мне в данном случае трудно осуждать руководителей организаций. Ведь юная барышня в любой момент может решить стать молодой мамой, что означает необходимость перевода ее на легкий труд, поиск нового сотрудника на ее место и отсутствие возможности уволить, пока она находится в положении или в отпуске по уходу за малышом.
Принимая на работу женщину с маленьким ребенком, нужно быть готовым к ее частым отлучкам по больничному листу. Что касается пенсионеров, то они также часто болеют. Кроме того, для беременных женщин и женщин с детьми законодатель предусмотрел целый ряд льгот, гарантий и компенсаций, большинство из которых ложится на плечи работодателя.
Вот и получается, что забота о данной категории граждан нередко оборачивается против них же самих. В некоторых компаниях, кстати, с девушек берут расписку, что они обязуются не заводить детей в ближайшие несколько лет. Однако такие документы не имеют никакой юридической силы и абсолютно противозаконны, так что, если молодая особа вознамерится стать мамой, ей никто этого не запретит.
И все это прекрасно понимают. Потому работодатели и не стремятся иметь дело с молодыми женщинами и пожилыми людьми.
А вместе с тем, законодатель предусмотрел гарантии при заключении трудового договора всем категориям граждан. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление любых преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) или других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Исключения составляют лишь случаи, специально предусмотренные федеральными законами.
Более того, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с их беременностью или наличием детей.
Несмотря на это, на практике доказать факт дискриминации практически невозможно. Хотя попытаться стоит. Например, возьмите с собой на собеседование диктофон и запишите всю беседу на пленку. По тому, на какие именно моменты будут сделаны акценты при разговоре, всегда можно понять, что послужило истинной причиной для отказа в приеме на работу. Другое дело, что даже доказав факт дискриминации и добившись трудоустройства через суд, вряд ли это можно назвать удачным началом трудовых взаимоотношений.
Поэтому я бы все-таки посоветовал попробовать договориться с
