Человек вполне может пренебречь этим принципом, но такое поведение несовместимо с длительным успехом.
Посмотрите, как это правило самым естественным образом проявляется в сельском хозяйстве, где фермеру приходится ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ: человек расчищает почву для посадки, пашет землю, в определенное время года вносит в нее семена и при этом не получает никакого вознаграждения за свой труд заранее.
Но обратите внимание: если фермер сделал все верно и потрудился как следует, всю последующую работу природа берет на себя: проращивает посаженные семена и превращает их в урожай.
Заметьте еще одну вещь: за каждое зернышко пшеницы или кукурузы, которое человек бросает в землю, природа воздает ему сотней зерен, вознаграждая в соответствии с законом
Природа ДЕЛАЕТ БОЛЬШЕ, производя достаточное количество всего, что ей нужно, с учетом возможных потерь и непредвиденных ситуаций; так происходит, например, с фруктами на деревьях, с цветом, дающим жизнь плодам, с лягушками в болоте и рыбой в океане.
Природа ДЕЛАЕТ БОЛЬШЕ, производя достаточное количество всего живого, чтобы обеспечить сохранение видов даже в чрезвычайных условиях. Если бы это было не так, все живое давно бы вымерло.
Некоторые считают, что звери в лесу и птицы в небе живут без труда, но умные люди знают, что это не так. Природа действительно обеспечивает источниками питания все живое на земле, но каждое существо должно потрудиться, чтобы получить свою пищу.
Это убеждает нас в том, что природа не одобряет привычку получать, не отдавая, выработавшуюся у многих людей.
Преимущества привычки ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ очевидны и понятны. Давайте рассмотрим некоторые из них и убедимся в этом еще раз.
Такая привычка привлекает к человеку
Она делает человека незаменимым в разных сферах, что дает ему возможность рассчитывать на более значимое вознаграждение за предоставленные им услуги.
Она ведет к интеллектуальному росту, получению новых навыков и совершенствованию во многих проявлениях, тем самым увеличивая трудоспособность.
Гарантирует сохранение рабочего места в сложных экономических условиях и дает шанс получать лучшую работу из всех возможных.
Предоставляет нам полезную возможность показать себя в выигрышном свете, поскольку
Ведет к установлению позитивного, приятного мыслительного настроя, что очень важно для достижения длительного успеха.
Делает воображение ярким, живым, так как заставляет искать все новые, лучшие способы оказания услуги.
Развивает способность к проявлению личной инициативы.
Вырабатывает в человеке смелость и уверенность в себе.
Вызывает у других людей уверенность в вашей порядочности.
Помогает справиться с вредной привычкой откладывать что-либо на потом.
Дает определенность цели, обеспечивая иммунитет от распространенного недостатка бесцельности.
Существует еще куда более важная причина, по которой стоит придерживаться привычки ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ.
Если некто делает не более того, за что ему платят, очевидно, что он получает ровно столько, сколько заслужил.
Он должен оказать услугу в том объеме, за который ему платят, — так он сохранит работу или заработок, каким бы ни был его источник.
Однако у человека есть прекрасная возможность сделать больше, создать себе хорошую репутацию и заручиться законной причиной требовать более весомого вознаграждения, лучшей должности или того и другого.
Любая должность, за которую положена фиксированная заработная плата или жалованье, дает возможность роста — при условии что работник практикует этот принцип. Следует отметить, что в механизм великой американской системы свободного предпринимательства заложена возможность обеспечить каждого трудящегося достаточным стимулом для применения этого правила.
Любая деятельность или философия, лишающая человека возможности делать больше, неразумна и обречена на провал, ведь этот принцип совершенно очевидно представляет собой краеугольный камень огромной важности, благодаря которому любой из нас может быть заслуженно вознагражден за выдающиеся умения, опыт или образование. И этот самый принцип дает возможность самореализации независимо от профессии, рода деятельности или призвания человека.
Американская система свободного предпринимательства предоставляет право заработать себе на жизнь даже тем, у кого нет привычки делать больше. Однако экономическая безопасность и предметы роскоши, которые может обеспечить великий американский образ жизни, доступны только тем, кто практикует этот принцип как часть жизненной философии и сделал его своей повседневной привычкой.
Логика и здравый смысл говорят о том, что это правда. И даже беглый анализ жизненного пути людей, добившихся большого успеха, доказывает то же.
Самые успешные представители американской системы свободного предпринимательства твердо уверены: каждый работник должен иметь право принять и использовать принцип ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ. Те, кто познал успех, по собственному опыту знают: будущие лидеры отрасли — это те, кто готов работать не покладая рук.
Всем известно, что Эндрю Карнеги воспитал больше успешных представителей отрасли, чем любой другой выдающийся американский промышленник. В основном это обычные наемные работники, и многие из них сумели сколотить огромное состояние, что было бы невозможно без наставнического участия Карнеги.
Первая проверка, которую Карнеги устраивал человеку, претендующему на повышение по службе, служила для определения готовности ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ.
Такая проверка помогла заметить Чарльза Шваба. Когда Шваб впервые попал в поле зрения Карнеги, он был простым поденным рабочим на одном из сталелитейных заводов. Понаблюдав за работой этого человека, Карнеги понял, что тот всегда делает больше и лучше, чем требует его жалованье. Более того, этот человек не терял позитивного настроя, чем заслужил уважение товарищей по работе.
Он получал повышение за повышением, пока в конце концов не занял пост президента United States Steel Corporation с годовым доходом в 75 тысяч долларов!
Никогда в жизни, даже применив всю свою находчивость и все методы, к которым прибегают люди, чтобы получить все, ничего не отдавая взамен, никогда Чарльз Шваб, поденный работник, не смог бы заработать 75 тысяч долларов, если бы сознательно не пользовался принципом ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ.
Бывали случаи, когда Карнеги дополнял достаточно щедрое жалованье Шваба премиальными выплатами в размере 1 миллиона долларов.
Когда Карнеги спросили, почему он дал своему подчиненному щедрую премию, во много раз превышающую его годовой доход, промышленник ответил: «Я дал ему годовое жалованье, которое он действительно заработал, и премию за стремление ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ — этим он подает отличный пример своим коллегам».
Каждому трудящемуся, независимо от того, чем он занимается и сколько зарабатывает, стоит задуматься над этими словами. Только подумайте об этом! Годовое жалованье в размере 75 тысяч долларов, которое получает бывший поденный работник, и премия в миллион долларов за положительные человеческие качества, выразившиеся в готовности делать больше, чем от него требовалось!
