Правоведение: учебное пособие

тайне, а также Положение о врачебной тайне и примерный перечень сведений, относящихся к ней. В случае соблюдения данных предписаний работодателем, процедура доказывания факта разглашения врачебной тайны конкретным медицинским работником будет значительно упрощена, что позволит реально привлекать к ответственности недобросовестных медицинских работников по данному основанию, и предотвратит разглашение врачебной тайны другими работниками в дальнейшем.

Г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения:

Д) нарушение работником требований охраны труда

•  однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ), которое может выражаться в неисполнении возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации;

•  совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст. 81 ТК РФ).

На основании данного пункта могут быть уволены работники, непосредственно занимающиеся приемом, хранением, транспортировкой, распределением товарных ценностей. В медицинской деятельности к таким работникам может относиться, например, старшая медсестра, которая отвечает за приемку и распределение медицинских препаратов на конкретном отделении медицинского учреждения. Такие работники, по общему правилу, относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров.

Для увольнения по данному пункту должна быть установлена вина медицинского работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий. В случае совершения медицинским работником хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений он может быть уволен по данному пункту даже, если эти действия были совершены им не в связи с его работой.

•  Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данного работы.

•  Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

•  Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

2. Прекращение трудового договора по причинам, относящимся к личности работника, но не являющимися результатом виновных действий работника, происходит в случаях:

1) несоответствия работника занимаемого должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. З ст. 81 ТК РФ).

Трудовое законодательство связывает увольнение медицинского работника в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточности квалификации с его обязательной предварительной аттестацией, результаты которой излагаются в заключении по аттестации. Увольнение в этом случае последует в случае выявления абсолютного несоответствия медицинского работника занимаемой должности (потеря навыков, отсутствие теоретических и практических знаний).

Некоторые исследователи полагают, что данное основание не может быть применено к молодым врачам и медицинским работникам, не прошедшим первичную аттестацию. Между тем, в связи с участившимися жалобами пациентов на низкую квалификацию и профессиональную подготовку, в том числе и молодых медицинских работников, законодателю следует задуматься о возможности введения обязательной досрочной аттестации для медицинских работников, не имеющих достаточного опыта работы.

2) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);

3) приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ – увольнение совместителей);

4) прекращения трудового договора с работником – иностранным гражданином (ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»);

5) достижение работником возраста, исключающего, в силу закона, сохранение за ним данного работы (ст. ст. 25, 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе РФ» – увольнение государственного служащего по достижении предельного возраста; ст. 336 ТК РФ – увольнение ректоров, проректоров, руководителей государственных федеральных образовательных учреждений по достижении 65 лет и др.).

3. Прекращение трудового договора по причинам, вовсе не связанным с личностью работника, происходит в случае:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем– физическим лицом (п.1 ст. 81 ТК РФ);

2) сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращения численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Следует отметить, что если увольнение медицинских работников в случаях сокращения численности или штата работников и несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, согласно подпунктам 2 и 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, допускается только в случае невозможности их перевода с их согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, то при увольнении медицинских работников по подп. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя – такой возможности по трудоустройству (соответственно – в иной медицинской организации) для медицинских работников не предусматривается. Это также является пока нерешенной проблемой российского законодательства.

§ 8. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени

Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Основная задача правового регулирования рабочего времени в России состоит в установлении временного предела продолжительности труда. Сейчас российское законодательство устанавливает только его максимальную продолжительность, т. е. предельные нормы рабочего времени; конкретная же продолжительность рабочего времени определяется в коллективно-договорном порядке, причем она не может быть больше, но может быть меньше общей продолжительности рабочего времени, предусмотренной законом.

Продолжительность рабочего времени устанавливается применительно к различным календарным периодам: суткам, неделе, месяцу, году. Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная законом, коллективным или трудовым договором, именуется рабочим днем или рабочей сменой.

Под рабочей неделей понимается установленная продолжительность рабочего времени в течение календарной недели.

Различают три вида рабочего времени:

1) нормальное рабочее время;

2) сокращенное рабочее время;

3) неполное рабочее время.

1) Нормальное рабочее время – это норма рабочего времени, устанавливаемая для работников, которые не нуждаются в особых мерах социальной защиты, при выполнении работы в обычных условиях.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ). Продолжительность нормального рабочего времени может устанавливаться договорами о труде. При этом соответствующая норма рабочего времени может быть либо менее, либо равняться норме рабочего времени, установленной в Трудовом кодексе РФ.

В нашей стране применяются два основных типа рабочей недели:

• 5-дневная с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными днями;

• 6- дневная с 7-часовым (в субботу – с 6-часовым) рабочим днем и одним выходным днем.

Все иные виды рабочего времени отличаются от нормального своей продолжительностью и основаниями установления.

2) Сокращенное рабочее время – это рабочее время меньшей