Правоведение: учебное пособие

представительного органа работника (ст. 101 Трудового кодекса РФ). В качестве особого режима труда (ст. 102 Трудового кодекса РФ) может также применяться гибкое рабочее время, при котором продолжительность рабочего дня, время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. Работодатель в этом случае обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

§ 9. Работа по совместительству. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Работа по совместительству может выполняться:

А) по основному месту работы (у того же работодателя) – внутреннее совместительство;

Б) в других организациях (у других работодателей) – внешнее совместительство.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна:

1) быть более четырех часов в день и

2) превышать половину месячной нормы рабочего времени для данной категории работников.

Работа по совместительству запрещается:

• лицам до 18 лет;

• если условия работы на основной и совмещаемой работе тяжелые, опасные или вредные;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Особенности работы по совместительству медицинских работников предусмотрены ст. 350 Трудового кодекса РФ и постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

В соответствии с вышеназванным постановлением продолжительность работы по совместительству медицинских работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Таким образом, при 39-часовой рабочей неделе продолжительность работы по совместительству для работников здравоохранения не может быть больше 19,5 часов в неделю, при 36-часовой рабочей неделе – 18 часов в неделю, а при 33-часовой рабочей неделе – 16,5 часов в неделю.

Для медицинских работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю (т. е. для работников, которым предусмотрена 30- часовая и 24-часовая рабочая неделя), продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов работы в неделю.

Указанным постановлением определены виды работ, которые для медицинских работников не являются совместительством. К их числу относятся, например, литературная работа, проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой, педагогическая работа, осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год, работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 года № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа», изданного во исполнение ст. 350 Трудового кодекса РФ, продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не должна превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени допускается в двух случаях:

1 – для выполнения сверхурочной работы;

2 – если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (п. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Привлечение работников к сверхурочной работе допускается в случаях, которые можно условно разделить на две группы:

А) обстоятельства чрезвычайного характера, требующие от работодателя принятия незамедлительных мер;

Б) другие случаи, прямо не предусмотренные Трудовым кодексом РФ и обусловливающие необходимость привлечения к сверхурочной работе.

А) По обстоятельствам чрезвычайного характера допускается привлечение к сверхурочной работе:

I с письменного согласия работника :

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

II без письменного согласия работника :

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Б) в других случаях, прямо не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и разрешения представительного органа работников.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсируется сверхурочная работа повышенной оплатой труда или предоставлением дополнительного дня отдыха.

§ 10. Понятие и виды времени отдыха. Особенности времени отдыха медицинских работников

Временем отдыха считается время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ).

С точки зрения календарного периода, в течение которого используется время отдыха, условно выделяют три его вида:

A) ежедневный отдых;

Б) еженедельный отдых;

B) ежегодный отдых.

А) Ежедневный отдых включает в себя:

•  перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) и

•  ежедневный (междусменный) отдых.

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут должен ежедневно предоставляться всем работникам. Конкретное время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Работники используют перерыв по своему усмотрению. В частности, они вправе отлучаться с места выполнения работы. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени.

Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой временной период между окончанием одного рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего. Продолжительность этого перерыва обуславливается применяемым работодателем режимом труда; обычно она не должна быть меньше двойной продолжительности рабочего дня (смены). Поскольку наиболее