Группы как инструмент психологической помощи

недостатки и такие чувства, как злость и зависть, являются общечеловеческими и

присущи всем, все члены группы в основном схожи между собой и т.п.

Иногда можно наблюдать формирование в группе разрешающего конфликта (solutional conflict). Как правило, он возникает в тот период, когда возможное групповое решение

находится в процессе формирования, но еще недостаточно упрочилось. Большинство

членов группы готовы поддержать или согласиться с конкретным формирующимся

решением, но кто-то выступает против и старается не дать этому решению упрочиться.

Поступая подобным образом, он ставит себя в девиантную позицию по отношению к

остальным. Как будет показано в дальнейшем, модель фокального конфликта группы

позволяет нам расширить понятие девиантного члена, который был ранее определен как

отвергающий какую-то норму или совместное убеждение группы. Девиантный член

сейчас определяется как личность, которая не может принять или отказывается иметь что-

то общее с формирующимся групповым решением. Неспособность или нежелание сле-

довать групповому решению зачастую принимает форму полного неприятия нормы или

нежелания согласиться с формирующимся совместным убеждением. Они также могут

заключаться и в неоказании поддержки или противоборстве с нарождающейся совместной

защитой или в отказе исполнять роль, навязываемую другими в качестве составной части

какого-либо группового решения.

Главные элементы данной модели и их взаимосвязи могут быть представлены следующей

диаграммой.

побуждающий мотив (желание; побуждение)

X

реактивный мотив

(страх; чувство вины)

решение

Модель фокального конфликта группы сводит воедино идеи, согласно которым темы

формируются на основе ассоциативных процессов через последовательные стадии

развития. В рамках общего представления о том, что группа, как правило, проходит через

фазы становления, устойчивого существования и завершения, можно также наблюдать, как некоторые совместные желания и страхи, а также ассоциированные решения обретают

на какое-то время центральное положение, уступая затем место другим. А они, в свою

очередь, — еще другим. Группы,

з« 67

принимая решения, по многу раз возвращаются к каким-то конкретным вопросам и темам, используя