Мошенничество. Луч света на темные стороны бизнеса

3.  Аномалии в организационной структуре предприятия (фирмы).
4.  Особые отношения со сторонними партнерами.

Аномалии в деятельности предприятия (фирмы)

Признаки наличия определенных аномалий в деятельности данной фирмы включают в себя некоторые настораживающие моменты          «красные флажки»          в финансовой отчетности и других документах этого предприятия (фирмы). К ним обычно относятся:
•  Необъяснимые изменения в балансовой отчетности.
•  Работа на грани кризиса.
•  Необходимость показывать в отчете высокую доходность.
•  Необычные или крупные выгодные сделки в конце отчетного периода.
•  Ухудшение качества прибыли (пределов, в которых чистая прибыль может рассматриваться как показатель эффективности предприятия).
•  Недостаточность основного капитала.
•  Высокая задолженность или большой удельный вес накладных расходов.
•  Наличие трудностей во взимании дебиторской задолженности и другие проблемы, связанные с движением финансовых средств.
•  Более быстрый рост расходов по сравнению с доходами.
•  Зависимость от производства лишь одного-двух изделий (услуг).
•  Участие предприятия (фирмы) в крупных судебных (арбитражных) процессах..!
Примером, где имели место некоторые из этих признаков мошенничества, может служить недавняя афера в компании «Comptronix Corporation». В данном случае было налицо искажение финансовой отчетности, которое распознал один преподаватель колледжа, заметивший в ходе анализа годового отчета этой корпорации, что количество продаж увеличилось, а в итоговом балансе это изменение не нашло своего отражения в виде увеличения полученных средств, а также то, что увеличилось количество материально-производственных запасов без соответствующего роста выплаченных за них сумм и количества самих закупок. Такие показатели показались ему довольно странными. Он полагал, что наличными платит очень небольшое число заказчиков, и, следовательно, если растет количество продаж, то в годовом отчете по полученным оплаченным счетам должно отражаться и поступление на счет фирмы соответствующих средств. Далее, большинство компаний не оплачивают наличными закупки сырья и оборудования, следовательно, если их количество растет, то в отчете должны соответственно возрастать как сумма этих оплаченных счетов, так и количество самих закупок. Этот преподаватель был абсолютно прав в своих подозрениях. Все эти необъяснимые и не имеющие смысла изменения финансовых показателей были вызваны тем, что руководство «Comptronix» сознательно завышало количество продаж и стоимости приобретенного сырья и оборудования в целях приукрашивания показателей чистого дохода корпорации.
Другим примером мошенничества со стороны менеджеров является афера в компании «Regina Vacuum Company», о которой мы уже упоминали во второй главе. Акции этой компании появились на фондовом рынке в 1985 г. по цене 5,25 доллара за акцию. В то время исполнительный директор этой компании, Дональд Шилен, заполучил 40% всего пакета акций и таким образом стал очень заинтересован в увеличении их биржевой стоимости. В течение следующих трех лет выросла не только биржевая стоимость этих акций, но и другие показатели деятельности его фирмы. Объемы продаж, показанные в отчетах этой компании, возросли с 60 миллионов до 181 миллиона долларов, постоянно увеличивался отчетный чистый доход, доля стоимости проданных товаров в общем товарообороте уменьшилась с 65% до 52%. Все эти изменения в отчетных результатах деятельности фирмы произошли за короткий промежуток времени и стали возможными только потому, что компания: 1) не показывала в отчетности возвратов своей продукции на миллионы долларов; 2) отчитывалась о продажах сразу же по получении заказов, а не после отгрузки готовых изделий; 3) приписывала в отчетности фиктивные продажи; 4) занижала свои издержки; 5) подтасовывала данные финансовой отчетности и иным образом. Эти необъяснимые иначе изменения в финансовой отчетности, искажения структуры доходов и трудности в получении данных об огромном количестве возвращенных из-за брака (быстрого износа пластмассовых деталей) пылесосов были вызваны жизненной необходимостью для Дональда Шилена иметь доход от своего капитала.
В качестве третьего примера мошенничества при помощи искажения финансовой отчетности можно привести случай с компанией' «Lincoln Savings and Loan». Чарльз Китинг, ее исполнительный директор, был лично заинтересован в том, чтобы компания считалась очень доходной. В этом случае ее оставили бы в покое правительственные и банковские органы, инвесторы бы с удовольствием приобретали ее облигации (обеспечивая тем самым крупные капиталовложения), и компания смогла бы спокойно перечислять налоги с показанной в отчетах прибыли своей «материнской» компании, «American Continental». Как только эти платежи попадали в материнскую компанию, Китинг со своими сообщниками мог бы пользоваться этими деньгами по своему усмотрению. Если бы компания «Lincoln» не была доходной, то облигации бы не расходились, тут же начались бы всякие проверки со стороны правительственных и финансовых органов, и эти средства нельзя было бы прикарманивать. Поскольку отчеты с искусственно завышенными доходами нужно было готовить к концу каждого квартала, «Lincoln Savings and Loan» проводила фиктивные сделки с недвижимостью, что «на бумаге» якобы приносило миллионы долларов прибыли.

Личные качества менеджеров, свидетельствующие о наличии у них возможных мотивов для совершения мошенничества

Симптомы мошенничества, основанные на личных качествах тех или иных руководителей, включают в себя такие присущие менеджерам качества, которые могут стать сигналом об их нечестности или высокой степени возможности мошенничества. Наиболее часто встречаются следующие симптомы подобного рода:
•  Менеджеры,  имеющие большие личные долги  или финансовые запросы.
•  Менеджеры, погрязшие в азартных играх и рискованных сделках.
•  Менеджеры с неясным или уголовным прошлым.
•  Нечестное или неэтичное поведение на работе.
•  Менеджеры, чье финансовое благополучие тесно связано с успешной деятельностью данной организации (фирмы).
•  Менеджеры, которые не представляют себе жизнь вне данной организации (фирмы).
Так уж сложилось, что информацию по поводу этих личностных качеств управленцев высшего и среднего звена добыть довольно трудно. Тем не менее в настоящее время можно воспользоваться находящими все более широкое распространение электронными базами данных, услугами частных сыщиков, которые за определенную плату раскопают данные о прошлом и настоящем некоторых лиц, так что, в принципе, по ним можно заметить некоторые симптомы, свидетельствующие об определенной вероятности мошенничества со стороны этих руководителей. Так, например, поиск в базе данных LEXIS/NEXIS® (это широкодоступная база данных по статьям из прессы Соединенных Штатов) показал, что о Чарльзе Ки-тинге