форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.
Если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется, по его желанию, другой день отдыха с сохранением среднего заработка.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору (по его желанию) предоставляется другой день отдыха. По желанию работника день сдачи крови может быть оплачен не менее, чем в двойном размере.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Ранее ст. 185 содержала указание о том, что день полагающийся день отдыха по желанию донора может быть использован в другое время в течение календарного года. ФЗ от 30 июня 2006 г . № 90 -ФЗ слово «календарного» из текста ст. 186 ТК РФ исключено.
За счет средств соответствующего бюджета организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови, донор обеспечивается в день сдачи крови разовым бесплатным питанием.
Следует иметь в виду, что в случае стойкого расстройства функции организма (инвалидности) вследствие выполнения обязанностей донора инвалидность признается наступившей вследствие трудового увечья.
Лица, сдавшие безвозмездно кровь 60 и более раз, пользуется правом на: внеочередное лечение в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения; первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение; предоставление очередного ежегодного отпуска в удобное время; ежегодную денежную выплату в размере, который определяется Правительством РФ.
Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
В действующем ТК РФ более четко урегулированы отношения. Связанные с направлением работника для повышения квалификации. В нем названы виды выплат, производимых работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации. В частности ст. 187 ТК РФ предусмотрены сохранение среднего заработка по основному месту работы и оплата командировочных расходов
Если работник направляется на повышение квалификации в другую местность, то в соответствии со ст. 167 ТК РФ ему выплачиваются командировочные расходы. Следует иметь в виду, что отказ работника от направления на повышение квалификации сам по себе не является нарушением трудовой дисциплины. Однако в дальнейшем он может привести к тому, что работник не сможет из-за недостатка квалификации выполнять порученную ему работу. Что может послужить основанием для перевода на нижеоплачиваемую работу или даже для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение в указанном случае возможно лишь тогда, когда недостаточная квалификация подтверждена результатами аттестации.
Повышение профессионального мастерства является одной из основных обязанностей всех руководящих работников и специалистов. Повышение квалификации работников организуется на соответствующих курсах, а также непосредственно на предприятиях.
Периодичность обучения работников на курсах повышения квалификации определяется в зависимости от вида обучения от одного раза в год до одного раза в 5 лет в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров.
· самостоятельное обучение работника по индивидуальному плану, утвержденному и контролируемому его непосредственным руководителем;
· краткосрочное обучение по месту работы или в учебных заведениях системы повышения квалификации (не менее 72 часов);
· длительное обучение в образовательных учреждениях системы повышения квалификации;
· стажировка на передовых предприятиях, в НИИ, учебных заведениях;
· обучение в целевой аспирантуре или докторантуре по темам, интересующим предприятие;
· получение новой специальности (переподготовка) в академиях, на специальных факультетах вузов, институтах повышения квалификации.
В отличие от ранее действующего законодательства, предусматривающего компенсацию только за износ инструментов, принадлежащих работнику, ТК РФ
Степень износа инструментов, принадлежащих работнику, устанавливается в процентном отношении к нормальному сроку пользования. Размер компенсации определяется пропорционально проценту износа. Работнику компенсируется полная стоимость или возмещаются израсходованные на ремонт суммы в случае, когда инструмент, принадлежащий работнику, стал полностью (или частично) непригодным для дальнейшего использования. Размер компенсации исчисляется по розничным ценам, действующим в данной местности на аналогичные виды товаров.
Выплата компенсаций работнику за использование личного автомобиля производится, если по роду своей деятельности он вынужден пользоваться им в служебных целях.
Основанием для компенсации является приказ руководителя организации. Ее размер определяется в зависимости от интенсивности использования личного легкового автомобиля для служебных поездок. При этом учитывается возмещение затрат по эксплуатации автомобиля (сумма износа, затраты на горюче- смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт).
Размеры компенсации работникам в учреждениях и организациях, финансируемых из средств бюджетов всех уровней, за использование ими личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок определены приказом Минфина РФ от 4 февраля 2000 г . № 316 н «Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок».
Компенсации за использование легковых автомобилей руководителями бюджетных учреждений выплачиваются с разрешения вышестоящих органов управления. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г . № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» установлены следующие нормы расходов организаций на выплату компенсаций за использование личных легковых автомобилей:
а) при объеме двигателя до 2000 куб см. – 1200 руб. в месяц;
б) свыше 2000 куб см. – 15000 руб. в месяц.
Следует, однако, иметь в виду, что указанные выше компенсации за использование легковых автомашин не исключают установления размеров и порядка компенсаций по письменному согласованию работодателя с работником.
Компенсации работники получают по предоставлении в бухгалтерию организации копии технического паспорта личного автомобиля, заверенной в установленном порядке. Выплачивается компенсация один раз в месяц.
Компенсация не выплачивается за время нахождения работника в отпуске, командировке, невыхода его на работу вследствие временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, когда личный