его на 28,4 проц. Скоростными методами были обработаны 63 проц. судов, а себестоимость 1 тонны перерабатываемых грузов снижены более чем на 25 процентов.
В 50-е годы на основе мощного подъема общественного производства и роста культурно- технического уровня трудящихся соревнование в Красноводске, как и во всей стране, ширилось и развивалось, углублялось по содержанию и обогащалось новыми формами, что позволяло использовать дополнительные резервы производства, В 1955 г. в соревновании участвовало уже более 96 проц. рабочих и служащих. Стало традиционным соревнование красноводских предприятий с родственными предприятиями страны, в частности Астрахани, Баку, Грозного, Махачкалы и другими.
Запевалами соревнования на предприятиях города являлись коммунисты и комсомольцы. Овладевая техническими знаниями, постоянно перенимая опыт новаторов производства, они возглавляли борьбу за выполнение и перевыполнение принятых обязательств. Так, коммунисты рыбокомбината Аннадовлетов, Петровский, Сучков и др. еще в середине 1953 г. завершили личные пятилетние планы и трудились в счет 1956 1. В 1953 г. в счет VI пятилетки работали также бригады каменщиков СУ № 3, руководимая Товмесяном, штукатура — Коверт, бригада маляров Фатеева. В 1954 г. около 400 передовиков производства нефтеперерабатывающего завода, досрочно завершив пятилетние планы, начали давать продукцию в счет 1956 г. Среди лучших были старшие операторы цеха № 1 В. Крайнов, Е. Куц, цеха № 2 В. Цаплин. цеха № 3 А, Тюльпеков, Л. Гатаулов и другие.
Всей республике стали известны имена машинистов К. И. Дымопта, Аннаева, Малютина и других, ставших в Красноводском железнодорожном узле зачинателями движения пятисотников и вождения тяжеловесных поездов. В 1956 г. на станции Красноводск было сформировано 2700 тяжеловесных поездов против 1998 в 1955 г., сверх плана перевезено 363 тыс. т народнохозяйственных грузов, сэкономлено 252 т топлива и 800 тыс. руб. Больших успехов добился машинист коммунист Антюнкин, который еще в 1945 г. взял обязательство совершить на своем тепловозе 1 млн. км пробега без капитального ремонта. С честью выполнив принятое обязательство в марте 1955 г. и при этом сэкономив более 500 тыс. руб., он взял новое обязательство: довести межремонтный пробег до 1,5 млн. километров.
Механизаторы порта, умело применяя в своей работе Шараповский метод эксплуатации механизмов, добились увеличения межремонтных периодов башенных кранов в 1954 г. с 20 до 52 проц. Суточная переработка зерна е порту была повышена с 4,5 тыс. т в 1955 г. до 6,0 тыс. т в 1957 году.
Самоотверженный труд рабочих, большая организаторская работа партийных, советских и общественных организаций обеспечили досрочное выполнение плановых заданий. Обший объем промышленной продукции только за 1951–1955 гг. увеличился на 81 проц., производительность труда — на 37 проц., а перевозка народнохозяйственных грузов — в 1,5 раза.
Творческое применение на практике ленинских принципов организации соревнования — гласность, сравнимость результатов, возможность практического повторения лучшего опыта и творческая взаимопомощь соревнующихся — привело к рождению в нашей стране движения за коммунистическое отношение к труду.
Как и всякое полезное начинание, движение за коммунистическое отношение к труду было подхвачено миллионами советских людей и вскоре превратилось во всенародное. Следуя патриотическому почину москвичей, труженики Красноводска в числе первых в Туркменистане вступили в соревнование за звание ударников и бригад коммунистического труда и в последующие годы шли в авангарде участников этого патриотического движения
Зачинателями движения за коммунистическое отношение к труду в городе были комсомольцы и молодежь, бригада старшего оператора установки каталитического крекинга цеха № 3 нефтеперерабатывающего завода, возглавляемая коммунистом А. Тюльпековым. В январе 1959 г. этой бригаде первой в городе было присвоено звание коммунистической. Оно было завоевано благодаря достижению высоких показателей в труде, активному участию бригады в общественной жизни коллектива. Много внимания уделялось повышению технического, политического и общеобразовательного уровня членов бригады. Все они занимались в политкружках, на курсах по повышению технических знаний, в вечерней общеобразовательной школе, в нефтяном техникуме.
Почин передовых рабочих находил все больше и больше последователей, показывавших личным примером коммунистическое отношение к выполнению и перевыполнению производственных планов. Если в начале 1959 г. на предприятиях Красноводска за право называться коммунистическими боролись 44 коллектива, в которых трудились 388 рабочих, то к концу года 99 бригад, смен, 112 передовиков производства — всего 966 человек настойчиво добивались получения звания коммунистических.
Движение за коммунистическое отношение к труду оказывало огромное влияние на совершенствование материального и морального стимулирования, улучшение условий труда и организации производства, воспитание высокой сознательности рабочих, стало важным рычагом формирования социалистического образа жизни. Замечательный образец коммунистического труда показала ткачиха Вышневолоцкого хлопчатобумажного комбината В. Гаганова, добровольно перешедшая из передовой в отстающую бригаду.
Благородное начинание В. Гагановой было подхвачено и в коллективах предприятий Красноводска. Смена промывальщиков вагонного депо, которой руководил Г. Буруджа, была лучшей. Здесь установилась хорошая товарищеская взаимовыручка, выработалась нетерпимость к недостаткам. Смена изо дня в день перекрывала задания, ее работу ставили в пример другим. Казалось большего Г. Буруджа не желал. Но почин В. Гагановой заставил его задуматься и привел к решению перейти в отстающую смену. Из имевшихся на промывочной станции 6 смен, смена Фасхутдинова работала хуже других. В нее и перешел Г. Буруджа. Вскоре упорным и самоотверженным трудом смена добилась хорошей организации работы и вышла из отстающей в передовые.
В морском порту примеру вышневолоцкой ткачихи последовал бригадир передовой бригады грузчиков Рзаев. Перешел в отстающий коллектив также капитан судна «РБ-26» Терехов.
Как и во всяком большом и благородном начинании, здесь не обошлось без недостатков и ошибок, связанных с поисками нового, стремлением отдельных руководителей к количественному росту, охваченных новым движением. Администрация, партийные и профсоюзные организации некоторых предприятий проявили поспешность в присвоении почетного звания отдельным бригадам, сменам, принятые обязательства которых ничем не отличались от обычных.
Расширение круга участников движения за коммунистическое отношение к труду, сложность стоящих перед коллективами задач потребовали от партийных, советских и общественных организаций постоянного контроля, целенаправленного и квалифицированного руководства ходом соревнования. Назрела необходимость внимательно изучить, обобщить и распространить опыт передовиков производства. С этой целью 16 июня 1960 г. горком КПТ провел общегородское совещание участников бригад коммунистического труда, на котором выступили передовики производства и ударники коммунистического труда — старший оператор нефтеперерабатывающего завода, участник Всесоюзного совещания передовиков соревнования бригад и ударников коммунистического труда в Кремле Конисов, шофер автобазы Новиков и др. Они поделились опытом своей работы, говорили о влиянии нового движения на воспитание у каждого рабочего чувства коллективизма и коммунистической сознательности. Участники совещания приняли обращение ко всем трудящимся города с призывом направить усилия на успешное выполнение планов.
Много хорошего, поучительного в руководстве соревнованием было накоплено на нефтеперерабатывающем заводе, рыбокомбинате, в морском порту, городском узле связи. Партийные и профсоюзные организации предприятий придавали большое значение гласности соревнования. Цехи, производственные участки были оформлены конкретными лозунгами, призывавшими рабочих к выполнению и перевыполнению производственных планов, экономии сырья, топлива, электроэнергии, к бережному отношению к оборудованию. Комитеты профсоюзов регулярно по окончании каждого месяца подводили итоги трудового соперничества между цехами, участками, сменами и в индивидуальном соревновании. К проверке достигнутых успехов привлекался широкий партийный, профсоюзный и комсомольский актив. Присвоение почетного звания производилось в торжественной обстановке на общем собрании коллектива с вручением Почетной грамоты и свидетельств, красных вымпелов, денежных премий; фотографии лучших рабочих — неоднократных победителей в соревновании — помещались на доску Почета, имена заносились в книгу Почета. Мастерам своего дела присваивалось почетное звание «Лучший по профессии». Все это стимулировало желание рабочих работать еще лучше.
