обязанностей.
Как быть хорошим работником
Работа – не учеба.
В работе требуется не быстрый ответ, а правильный.
Но не надо переживать из-за возможных ошибок в работе.
Нужно просто работать, а если ошибся в чем-то, то исправлять и работать дальше.
Со временем у тебя появятся производственные связи, знакомства. Не следует пренебрегать людьми.
И в работе, и в повседневной жизни следует быть вежливым. Отсутствие вежливости – это переход на личность, путь конфликта.
А теперь главное, ключевое слово для успешного работника.
И слово это – 'инициатива'.
Это 'золотое слово'.
Но более верное понятие – это 'инициатива в рамках указания начальника'.
Если токарь изготавливает на своем станке детали для личного использования – это его личная инициатива, за это его должны наказать.
Если тот же токарь выполняет и перевыполняет план, тогда это – инициатива работника в русле указания начальства, за такую инициативу 'светит' премия.
Если ты хочешь что-то сделать на благо предприятия, на котором ты работаешь, то посоветуйся сначала с начальством. Тогда твоя инициатива будет иметь:
а) одобрение руководства;
б) возможна помощь руководства и других работников;
в) вероятно, твоя инициатива будет изменена начальством в более благоприятном, по его мнению, направлении для фирмы;
г) прочие положительные факторы.
Выполняй указания начальства на 105-110% – и ты будешь важным и полезным работником. Тебя будут продвигать, хвалить и премировать.
Ты будешь счастлив на работе, а разве не этого мы все ждем от труда?
Мы проводим на работе по восемь-десять и более часов ежедневно, это значительная часть жизни, так почему бы не получать удовлетворение от этого?
Большинство работников трудятся из-под палки. Им поручили 100% работы, а ее выполняют на 90, 80 и даже на 50%, но делают видимость, что выполнили на 100%.
Таких работников не ценят, а лишь временно терпят.
Увольнение такого работника – естественный путь для начальства.
'Сорваться' на такого работника – норма.
Ценность такого работника в глазах начальства равна нулю.
Таких работников – море, их можно легко заменять.
И заботиться о них не нужно.
Таковы ощущения начальства, и часто это в грубой форме говорится подчиненным.
Такой работник не достигнет успеха на этой фирме, может, ему следует сменить предприятие или специальность и там найти свое счастье?
Цель в жизни, труд, долг и счастье
Человек не должен жить без цели. Всей своей природой мы приспособлены к целенаправленному труду: можем планировать, осуществлять и оценивать полученные результаты.
Бесцельное существование вредно: корни многих пороков лежат в безделии.
Мужчины и женщины по своей природе приспособлены к достижению разных целей. Действительно, мужчины могут ставить себе 'женские' цели, а женщины – 'мужские'. Мужские цели – это поиск чего-то нового в науке, технике и культуре, а также организация и планирование. Женские цели – это рождение и воспитание ребенка.
До рождения первого ребенка перед женщиной стоит нелегкий выбор: поиск того, кто будет отцом ее детей. Это очень важный выбор, от него зависит процветание человеческого рода в будущем. Многие его этапы осуществляются неосознанно, на уровне инстинктов, но это не означает, что выбор для женщины – легкая задача. Незамужняя девушка нацелена на так называемые 'отношения' – то есть на любовные отношения и отношение ее потенциального мужа к ее детям, семье, работе. В идеале будущий муж должен любить детей (то есть защищать и заботиться о них), упорно трудиться (такое отношение к труду приветствуется, так как означает, что муж будет приносить в семью много 'мяса'–денег) и заботиться о своей женщине (это означает заботу о будущей семье в целом).
После выбора у женщины рождается ребенок, и у нее появляется цель в жизни, цель равная долгу и не имеющая конца.
Во-первых, нужно вырастить малыша (или нескольких малышей).
Во-вторых, нужно, чтобы молодой человек (девушка) нашел себе пару и образовал семью.
В-третьих, у сыновей (дочерей) должны родиться дети (внуки для рассматриваемой женщины).
В-четвертых, внуки должны вырасти и тоже образовать семьи.
В-пятых, у внуков (внучек) должны родиться дети (правнуки для рассматриваемой женщины).
И так далее. Конца нет. Женщина заботится о детях, внуках, правнуках, праправнуках, и лишь смерть завершит ее заботы.
Женщинам проще с выбором долгосрочной цели: природа предназначила их для продолжения рода, а это бесконечная работа. Цель в жизни женщины – больше ее жизни, и это прекрасно!
Настоящая большая цель жизни человека должна быть больше его жизни. Если цель жизни человека меньше его жизни, тогда после достижения этой цели ему что – пора умирать?!
Если человек не может найти цель, которая была бы больше всей его жизни, тогда он мельчает – идет от одной мелкой цели к другой.
У каждого есть система целей: краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных.
Краткосрочные цели – сиюминутные: срок их исполнения – не более недели (месяца). Например: сходить в кафе, купить еду–одежду, сделать что-то простое, типа посадить дерево.
Среднесрочные цели – цели, срок исполнения которых дольше: от полугода, года до нескольких лет. Например: окончить вуз, написать книгу, купить машину–квартиру.
Долгосрочные цели в идеале должны быть больше всей человеческой жизни. Тут мужчинам сложнее, чем женщинам. Мужчины нацелены 'наружу семьи', поэтому они ищут цели в обществе и творчестве: стараются добиться большой власти, заработать много денег, реализовать себя в творчестве, добиться спортивных успехов или достичь чего-то редкого и необычного (многое из последнего пункта записано в Книге рекордов Гиннесса).
Многие мужчины не могут сформулировать себе такую долгосрочную цель, которая была бы им по душе. Такие люди ограничивают себя среднесрочными целями, а в качестве долгосрочных берут себе 'женские' цели – забота и воспитание потомства.
Чем больше и сложнее цель – тем больше труда надо вложить, чтобы достичь ее, и тем больше счастья человек получает, достигнув цель или приблизившись к ее достижению.
Много сил вложено, много труда, но зачем?
Потому что так хочется? Потому что очень-очень сильно хочется! Есть и такая мотивация.
