классными мастерами».
О нехватке именно квалифицированных кадров говорит и Вячеслав Приваленко, заместитель гендиректора по персоналу Красногорского завода имени Зверева, выпускающего сложную оптику для оборонки. «Несмотря на то что людей требуется много, многим претендентам отказываем, – сетует он. – Приходит, например, токарь пятого разряда. Мы его проверяем, и оказывается, это только на бумаге пятый разряд, он всю жизнь вытачивал какие-нибудь шурупы. А у нас такие детали, что один чертеж на нескольких ватманских листах».
Руководитель Экспертного клуба промышленности и энергетики при Министерстве промышленности и торговли РФ Георгий Афанасьев констатирует, что и до кризиса кадровая обеспеченность российской промышленности была неоднозначной. «Многие предприятия испытывали серьезную нехватку квалифицированных рабочих, что приводило к гонкам зарплат и усиленному рекрутингу, – говорит эксперт. – Но уже тогда все признавали, что российские предприятия задействуют слишком много рабочих, и их базовый показатель «выручка на одного сотрудника» куда хуже, чем у зарубежных производителей. Это существенно понижает конкурентоспособность российской промышленности. Например, на одном автомобилестроительном заводе внедрили систему управления производством, и обнаружилось, что для работы нужно только две смены вместо трех: после отмены лишней смены производительность завода только повысилась».
До кризиса за толковым автослесарем приходилось гоняться с рекрутерами, вспоминает Максим Крылов, технический директор автосервиса «Престус-авто», а сейчас их просто стало легче найти. «У нас высокие требования к квалификации мастеров, и зарплаты выше средних по рынку. Поэтому сейчас мы можем выбирать самых лучших мастеров, отказываясь от тех, что похуже, – говорит Крылов. – Однако, если бы, к примеру, сейчас открывался новый автосервис, у него все равно были бы проблемы с квалифицированным персоналом».
Автомастерам у Крылова платят 50—80 тыс. руб. в месяц. Зарплата опытного станочника на Красногорском заводе имени Зверева составляет около 60 тыс. руб. А вот, например, рабочие, владеющие специальностью «полировщик» и умеющие обрабатывать памятники сложной геометрии, получают в компании Luxritual до 150 тыс. руб., рассказывает менеджер по продажам компании Елена Смычкова. Но это специалисты уникальные, основная масса рабочих-камнеобработчиков получает 60—90 тыс.
Согласно рейтингу рабочих специальностей, составленному порталом SuperJob.ru, их средние зарплаты составляют 30—40 тыс. руб. в месяц. Многие всерьез полагают, что, устав от безработицы, бывшие офисные работники отправятся за надежным рабочим хлебом.
Как показывает опрос ВЦИОМ, в связи с кризисом у рабочих повысилась удовлетворенность собственной профессией (ученые сравнивали результаты опросов, проведенных в августе и декабре 2008 года). «В наибольшей степени (более чем в два раза) повысилась удовлетворенность профессией у сантехников (с -3,6 до 31,8), портных (с 25 до 54,2), монтажников (с 20,6 до 45), каменщиков (с 14,3 до 43,8)», – говорится в отчете социологов.
Дмитрий Р. из Тулы – пример того самого рабочего, который профессией доволен. Еще в советские времена он успел получить образование в училище культуры и немного поработать по специальности – массовиком-затейником. Однако в 1990-е пришлось переквалифицироваться в укладчики тротуарной плитки. Сейчас он один из лучших в городе специалистов, от частных заказов отбоя нет. Дмитрий уверяет, что, когда работаешь физически, лучше себя чувствуешь. За месяц можно заработать 30—50 тыс. руб. – неплохо для провинциального города. Хватает даже на увлечения: сейчас Дмитрий осваивает модный вид спорта – кайт. Александр Сорочайкин замечает, что и его рабочие – парни модные. «Вечером беседовал с молодыми парнями, которые выглядят как в наше время выглядели хиппаны или стиляги, – говорит он. – А днем они – каменщики в рабочих спецовках. Со сверстниками из вузов они общаются на равных, правда, скрывают, где работают».
«Пока что мало кто идет к нам переучиваться в рабочие», – говорит Ольга Ромашова, начальник отдела профобучения, профориентации и психологической поддержки Центра занятости населения Северного административного округа столицы. Между тем, отмечает она, велик спрос на выпускников курсов, которые предлагает служба занятости, – водителей погрузчиков, машинистов кранов, специалистов по ремонту множительной техники, операторов котельной. Люди, приходящие становиться на учет в качестве безработных, до кризиса получали 70—80 тыс. руб. в офисах и не готовы учиться несколько месяцев, чтобы работать потом за вдвое меньшие деньги. Впрочем, Ольга Ромашова считает, что это только пока: кризис начался не так давно, многие еще рассчитывают «отсидеться».
«Трудно себе представить массовое желание снизить свой социальный статус до рабочего, – говорит Марина Красильникова, заведующая отделом доходов и труда «Левада-центра», – плюс еще потратить время, чтобы приобрести рабочую квалификацию, ведь для этого надо многому научиться. А стать низкоквалифицированным рабочим – это вообще представить практически невозможно». Но и она согласна с тем, что столь серьезные изменения в сознании возможны, если кризис окажется затяжным.
Между тем Министерство образования и науки, похоже, в эти изменения уже поверило. Рост безработицы призвана обуздать концепция «опережающей подготовки».
«Уже несколько лет в рамках национального проекта «Образование» в стране строилась сеть ресурсных центров, создаваемых на базе профтехучилищ и колледжей, – рассказывает Елена Соболева, исполнительный директор Национального фонда подготовки кадров – организации, осуществляющей мониторинг этого направления нацпроекта. – Ресурсных центров уже около 250, они оснащены современным оборудованием. Например, если там готовят токаря, то он должен обладать навыками работы на станках, оснащенных числовым программным управлением (ЧПУ), металлург должен быть знаком с робототехникой, а в горнодобывающей отрасли необходимы специалисты, владеющие современными компьютерными технологиями. Это не классический тип рабочего, который с лопатой стоит у доменной печи, а человек, который может «переключить руки на голову» и наоборот».
Используя эти центры, государство собирается оперативно реагировать на кризис, занимаясь массовой переподготовкой кадров.
«Мы называем это обучение опережающим, потому что речь идет о подготовке по специальностям, которые, скорее всего, будут востребованы в посткризисный период, связанный с развитием инновационной экономики и повышением производительности труда, – объясняет Елена Соболева. – По ряду направлений перечень таких специальностей уже очерчен: в сельском хозяйстве – это энерго-и ресурсосберегающие технологии в земледелии, технологии повышения плодородия земельных ресурсов; робототехника, разработка, отладка и тестирование программных продуктов для станков и манипуляторов с ЧПУ».
Прогноз Минэкономразвития по безработице на 2009 год – 5,6 млн. человек. «Значительная часть этих людей должна быть включена в систему дополнительного образования, что позволит им, получив соответствующую квалификацию, занять свое место на рынке труда, – говорит Елена Соболева. – Исходя из существующего прогноза, можно предположить, что у какой-то части молодых людей, которые окончат учебные заведения любого уровня образования в этом году, возникнут проблемы с трудоустройством, и они также должны иметь возможность получить за счет государства дополнительную подготовку, которая позволит им приобрести новые компетенции».
По некоторым оценкам, переподготовка может понадобиться примерно миллиону выпускников этого года.
«Последние десять лет в Европе и США классические рабочие специальности умирают, – говорит социолог Никита Покровский. – Тяжелые производства – то, что связано с понятием «пролетариат», – выведены в Китай, Латинскую Америку. Физический труд в развитых странах перешел в сферу сервиса, обслуживания».
Вряд ли, однако, в России новый рабочий-сервис-мен в обозримом будущем вытеснит с исторической сцены традиционного заводчанина: сырьевая держава держится на промышленных гигантах.
Владимир Матвеевич (фамилию он просил не называть) всю жизнь работал на Норильском горно- металлургическом комбинате, он объясняет, почему в Норильске быть рабочим – престижно.
«В последние годы молодежь не гнушается идти учиться в ПТУ и работать на заводе, – рассказывает
