ломаться и диктовать удобное для вас время для встречи, соглашайтесь сходу на то, что предложат. Избавьте кадровика от ваших «ой, завтра я не могу, у меня в гараже ремонт – а послезавтра давайте тогда лучше после обеда, я хочу выспаться после ремонта».
По телефону надо договориться о времени, уточнить, кто именно будет вас собеседовать (девочка-кадровик, генеральный директор или собственник бизнеса), и что с собой взять (диплом, трудовую, военный билет).
Вчитайтесь в требования в вакансии, продумайте возможные вопросы – где какие у вас слабые места, на чем можно засыпаться.
Подумайте над ответом на модный нынче вопрос: «Какие ваши основные недостатки?».
Ответить надо что-нибудь типа «я излишне педантичен к мелочам», «бываю рассеянным первый час после обеда», «часто не могу отказать коллеге в просьбе в ущерб себе».
Заранее начитайтесь в Интернете про компанию, куда хотите устроиться.
Как зовут директора, последние новости, политические нюансы.
В беседе вы сможете легко выдать что-то вроде: «Я читал как-то недавно интервью с вашим Жан-Полем Николаевичем, мне понравилась его мысль о внедрении западных технологий качества, я бы с радостью в этом поучаствовал».
И, пожалуй, последние две вещи: первая – не стройте из себя гуру (никто не любит ходячие энциклопедии), и вторая – не конфликтуйте с собеседником (даже если вы правы, упрямо настаивать и тыкать кадровику пальцем в глаз не стоит).
Секретное оружие для успеха на собеседовании
ВОЛШЕБНЫЕ ПОДСКАЗКИ
По собственному желанию
Увольнение – это не конец, это только начало.
По иронии судьбы именно сегодня меня уволили с последнего места наемного труда.
Именно сегодня я получил расчет, попрощался с уже бывшими коллегами, съездил по своим делам – приехал домой, пообедал и решил выделить часок и написать этот раздел.
Ненавижу первый рабочий день на новом месте. Все на тебя косятся. Вслушиваются в твои разговоры по телефону. Пытаются у новичка заметить незаметное: нервные руки, много сморкается, картавит, щурится, неудачно шутит, краснеет, хвастается дипломом и т. д.
Зато я люблю и даже обожаю день увольнения – последний день на рабочем месте.
В этот день наоборот все тебя любят, говорят хорошие слова на прощание и каждый в глубине души искренне завидует. Ведь перед тобой теперь снова открыт весь мир и куча возможностей, а остальные так и будут дальше сидеть на своих стульчиках, и трястись на совещаниях.
А мне теперь наплевать.
Ностальгия хорошая штука, но её не намажешь на хлеб. Бывшие коллеги поначалу будут звонить, спрашивать, как дела. Если всё супер – позавидуют, если всё плохо и ты до сих пор не устроился – порадуются, что у них, по крайней мере, тылы прикрыты, и оклад по-прежнему капает, так что не зря они остались.
Правды не найти.
Но факт есть факт: увольнение – это самый большой шанс в жизни, когда новая дорога и новые свершения соблазнительно манят и подталкивают к смелым шагам.
Меня увольняли с серьезных мест на повышенных тонах 3 раза, сокращали по экономическим обстоятельствам два раза, как-то я ушел сам и один раз проработал на новом месте вообще всего полчаса. Сколько раз я подрабатывал, даже не спрашивая юридическое название компании, вообще не счесть.
Правда в том, что работа должна приносить: либо Деньги, либо Удовольствие, либо качественные и полезные Знания.
Если вы сидите и треплете себе нервы за 2 доллара в час, и в конце месяца на душе пусто, а в кармане денег только на оплату счетов и экономичные обеды в столовой – значит это не жизнь, а какой-то сарай
В день увольнения всегда чувствуется легкость и отсутствие головной боли. Противные лица начальников перестают раздражать – теперь они уже не хамят открыто, понимают, что можно получить по репе.
Чувство праздника немного омрачается отсутствием альтернативной замены наемной деятельности (например, я сегодня ушел «вникуда» – на дворе кризис, и найти работу чертовски нелегко). Также я понимаю, что денежки перестали «капать».
Есть один классный сайт: http://www.probasis.ru/bablo/
Вводите в окошке свою зарплату за месяц, и программка начинает показывать, как начисляются заработанные монетки: 2 копейки в секунду, 1 рубль 20 копеек за минуту, 72 рубля в час…
Я смотрел в первый раз в монитор тогда минут, наверно, 10 и ощущал себя богатым и счастливым человеком – денежки «капали» в мой карман ежесекундно, даже ночью, когда я спал.
Нет, деньги – не главное в жизни. Главное – великая цель и гармония.
Для человека потеря работы – это личная трагедия, для компании – финансово-бухгалтерская выгода.
Никакие деньги мира не сделают вас счастливыми, если вы будете несчастны в своей профессиональной деятельности. Можно паять всю жизнь провода для розеток в корпорации Самсунг в Японии и получать за это в месяц больше, чем генеральный директор в России. Мысль вы уловили – я бы повесился, наверно, уже через год, на веревке, свитой из купюр своей же зарплаты. А ведь кто-то мечтает паять всю жизнь. Под музычку в наушниках, с чашкой кофе на краю стола, с медицинской страховкой на все случаи жизни, 13 и 14 зарплатой, ну и, конечно, с небольшим евро- туалетом в конце коридора.
Я бы так не смог. Вообще, просиживать лучшую часть жизни в невзрачном офисе на старом стуле за среднерыночный оклад – это бред.
Почему я ушел в этот раз?
Наверно, просто не подлизываться к своей немолодой начальнице – вот и остался на улице.
И не потому, что у меня шершавый язык – а потому, что есть уважение к себе и небольшой «жирок», чтобы не сдохнуть от голода ещё до наступления Нового Года.
Если бы я был на мели – я бы, наверно, терпел и впахивал, как мул. Но, к счастью, это не так.
На мой взгляд, отношение к сотрудникам в условиях капитализма не всегда справедливое, а чаще даже нахлебническое. Вас будут юзать за невысокую зарплату, пока в жилах есть соки и силы. И как только – так сразу найдут замену и выкинут на улицу. Через месяц никто и не вспомнит про ваши заслуги.
Совет
По статистике, средний современный русский человек у нас в России меняет работу не меньше 7 раз до возраста 30 лет – или, иными словами, находится в творческом поиске себя.
Чего я и вам желаю.
Если мечтаете о хорошей работе с хорошими условиями – не надо оставаться шестерками и сидеть на постоянном подсосе у генерального директора.
Не будьте рабами. Уходите, не оглядываясь!
Не боитесь пытать счастье снова и снова.
Временный найм: ДА или НЕТ
Стабильность .
Тебе платят зарплату, индексируют ежегодно оклад, проводят тренинги и курсы повышения квалификации. На работе есть коллектив, всегда улыбающаяся секретарша, кухня с микроволновкой, туалет. Есть строгое начальство и перечень дел, которые надо выполнять, чтобы иметь в конце месяца положительный пополненный баланс на банковском счете.
Если повезло, и есть ДМС, и стоматология – тогда вообще жара! Можно жить и радоваться каждой минуте – если что-то заболит, это вылечат забесплатно без всяких очередей из говорливых бабусек…
Это ощущение защищенности и возможность планировать жизнь на долгие месяцы, и даже годы вперед.
Лишь бы кризис очередной не бахнул!
Тебя могут пнуть под зад на улицу в любой момент.
И не важно, какие у тебя заслуги, сколько часов сверхурочно ты отсидел по вечерам, сколько фантастической прибыли и новых клиентов принес за отчетный период.
На наемной работе ты – никто.
Визитки с красивой должностью, большой письменный стол, корпоративный мобильный с четырьмя нулями на конце – всё это не твоё, и никогда не будет твоим.
Собственники – люди высокого полета, глобальных планов, инвестиционных и проектных фантазий.
Им дела нет до вас, как до личности.
Если в случае слияния или перепродажи компании нужно освободить вашу позицию – это будет сделано. И фиолетово, есть ли там у вас ипотека, декретная жена с ребенком, долг за машину и пр.
Освобождение рабочего места, т.е. сокращение штата – это, выражаясь экономическим языком, снижение уровня затрат предприятия, сокращение издержек. Меньше трат – меньше налогов, больше остаточная прибыль, лучше финансовые
