привлечь вас
больше всего, чем бы вы занялись охотнее? Возможно, вначале такая постановка вопроса покажется вам
абсурдной — ведь вы живете не одна и должны ходить на работу, готовить еду, убирать и т.п. Однако попытайтесь
все же выяснить свои предпочтения. Обрисуйте различные варианты жизненного пути. И только тогда, когда точно
поймете, чего хотите, подумайте, взяли бы вы кого-нибудь с собой, и если да, то кого.
Теперь расскажите этому человеку или людям о своих желаниях и выясните, насколько они готовы идти с вами по
этому пути. Узнайте, значима ли для них ваша цель. Спросите себя также: готова ли я идти одна? Что может
побудить меня пойти на компромисс? В чем я могу уступить, а где проходит четкая граница моих интересов? Что
мне дают окружающие люди? Чего я больше получаю от них — поддержки или торможения?
Раздавайте задания!
Это бывает особенно трудно для тех дел, которые у вас самой получаются хорошо. На первый взгляд кажется, что
бессмысленно отдавать другому дело, которое для вас не представляло бы никакого труда. Но при этом
долгосрочная выгода оказывается важнее. Та работа, которую другой может выполнить не хуже, разгружает вас и
высвобождает для более квалифицированной деятельности. Этот принцип хорош не только в профессии.
Кари отдала свою дипломную работу знакомой для перепечатки. Заплатив некоторую сумму, она смогла хорошо
подготовиться к устным экзаменам и одновременно заработала на одной из краткосрочных работ больше, чем
стоила эта перепечатка.
Ингеборг по очереди с одной из соседок забирает детей из детского сада. Благодаря этому каждую вторую неделю
она может работать подольше. Без дополнительных потерь времени она смогла перейти с половины на три
четверти ставки. Для нее как одинокой матери это было настоящим выигрышем.
Сильвия — консультант по налогам. Она работает на гонорарной основе и после полугода самостоятельного труда
взяла себе помощницу. Это не значит, что ее заработки сильно возросли. Помощница может справляться с
трудоемкими и отнимающими время делами, которые не требуют особой квалификации. Это дало Сильвии
дополнительное время для изучения документов и консультирования клиентов.
Подобный принцип действует и в профессии. Для работающей женщины чрезвычайно важно избавить себя от
рутины, отнимающей много времени. По-настоящему вознаграждаются не усидчивость, а новые идеи, продуманные
усовершенствования и предложения. Однако разработка и продумывание требует времени и определенной
свободы.
Моника — руководитель отдела кадров предприятия, торгующего техникой по почте. Когда ей нужны какие-либо
документы из архива, она принципиально ищет их сама. Ее аргументы, на первый взгляд, вполне убеждают. Она
может сделать все быстрее, чем секретарша, потому что давно работает в этой фирме и действительно хорошо
разбирается во всем. Кроме того, чем быстрее она найдет документы, тем раньше справится с работой. Она сочла
бы себя заносчивой, если бы заставила секретаршу искать что-то, когда ей точно известно, где это лежит.
Большинству женщин с трудом удается перекладывать работу на других. Часто здесь играет роль страх стать
лишней — и чем сложнее переданное задание, тем страх этот сильнее. Таким образом женщины препятствуют
своему восхождению по карьерной лестнице. Они фиксируются на каждой подробности своего задания, боясь
