Это был какой-то непродуманный поступок, который говорил о ее легкомыслии или недостатке ума. Возможность устроиться на эту должность для нее была потеряна.
Об этом смешно говорить, казалось бы, и без слов понятно, что фотография должна соответствовать той должности, на которую человек претендует. По ней можно представить, как ты будешь смотреться в этой должности. Это очень важно.
Я видела еще несколько таких «непродуманных» фотографий. Реакция агентства при этом понятна. Они сделали о тебе вывод и поставили на тебе крест. У них достаточно претендентов для выбора.
Я присутствовала еще при одном таком отказе, когда мужчина, претендовавший на должность менеджера высшего звена, приложил к анкете и резюме фотографию, сделанную на юге. С нее смотрел красивый, уверенный, радостный мужчина, одетый в гавайскую рубашку и шорты, открывающие волосатые ноги. Анекдот, да и только! Вот только работу он не получил.
Поэтому не создавай себе трудностей, сделай качественную «деловую» фотографию. Не делай фотографию в автоматах, ты можешь сэкономить время и деньги, но сам себя можешь не узнать на такой фотографии. Доверься профессионалам.
Списки кадровых агентств публикуются в бюллетенях по трудоустройству. Ты можешь получить такую информацию на бирже труда. В крупных городах организаций, занимающихся трудоустройством, десятки. Тебе действительно надо сначала хорошенько проанализировать, как они работают.
Выбери из этих списков организации, занимающиеся подбором кадров по твоему профилю, и обзвони их. Этот путь поиска нужно использовать. Это не только дополнительная информация о наличии работы, это еще и поддержка, когда не ты один занимаешься поиском, а тебе в этом помогают. Тем более что помогают профессионалы, люди, которые знают, как нужно подготовиться, как оформить нужные документы, как вести себя на собеседовании. Обратись за такой поддержкой. Ты можешь обратиться в кадровое агентство хотя бы за консультацией. Эти люди в курсе того, что происходит на рынке труда, какие специалисты нужны, какие тенденции наблюдаются. Отнесись к этому как к поддержке. Чем лучше ты поймешь, что происходит, тем легче тебе определиться в поиске.
Еще одно место, где ты можешь искать работу, — это сама работа. Ты можешь обращаться в организации, в фирмы, интересуясь, есть ли у них вакансии, и предлагать себя.
Это очень активный способ поиска работы. Ты действительно не ждешь, пока нападешь случайно на работу, ты ее ищешь, ты заявляешь о себе, ты предлагаешь себя многим фирмам одновременно. И это нестандартный способ поиска работы, в нашей стране очень редкий, это обращает на себя внимание. Ты можешь выделиться из толпы других претендентов уже тем, как активно ты себя предлагаешь.
Такой вид поиска называется «Личный запрос в организацию».
Что такое личный запрос? Это письмо в организацию, которое ты отправляешь по почте, по факсу или лично оставляешь в организации. Оно состоит из двух частей — сопроводительного письма и персонального резюме.
Сопроводительное письмо — это очень короткий текст, состоящий из трех абзацев, в которых объясняется цель твоего обращения. Краткое обращение, составленное логично и четко, дает руководителю представление о том, чего ты хочешь. Это письмо читается один раз, надо учитывать, что его просто пробегают глазами. Цель его — заинтересовать руководителя, чтобы он захотел посмотреть второй лист твоего личного обращения — твое резюме.
Сопроводительное письмо направлено конкретному человеку. Тебе нужно будет предварительно узнать фамилию, имя, отчество человека, к которому ты лично обращаешься. Это может быть руководитель предприятия или начальник кадровой службы. Письмо должно начинаться именно с обращения: «Уважаемый Иван Иванович!» Руководитель должен почувствовать, что это письмо написано специально для него, даже если ты рассылаешь сотни писем такого типа.
Это письмо прочитают один раз, поэтому оно должно быть написано так, чтобы обратить на себя внимание.
Первый абзац этого письма — краткое объяснение, почему ты обращаешься в эту фирму, откуда ты знаешь о ней, что тебя привлекает в ней.
Второй абзац — почему именно ты обращаешься. Это краткая информация о тебе как о специалисте.
Третий абзац — объяснение, почему ты хочешь тут работать, что можешь дать фирме. (Второй и третий абзац можно свести в один краткий абзац, в котором ты объясняешь цель своего обращения.)
Заканчивается письмо договоренностями о твоем звонке или возможностях получения информации о решении руководителя.
Директору ООО «Оргтехника»
г-ну Иванову И. И.
Уважаемый Иван Иванович!
Я слышала много положительного о возглавляемой Вами фирме от Ваших сотрудников (партнеров, клиентов). С интересом прочитала материал, посвященный Вашей фирме, в журнале «Деловая жизнь».
Я всегда мечтала работать в такой интересной развивающейся компании. Думаю, что мой опыт работы в должности менеджера по продажам, мое умение работать с клиентами, мой профессионализм могут принести пользу Вашей, уже зарекомендовавшей себя с наилучшей стороны, фирме.
Буду рада обсудить с Вами лично возможность работы в Вашей фирме в должности менеджера.
Буду также признательна Вам, если Вы найдете возможность сообщить мне о результатах рассмотрения моих документов и возможностей нашего сотрудничества.
Приложение: резюме
С уважением А. И. Смирнова (подпись)
17 января 2010 г.
Адрес: 546324, Москва, ул. Семенова, д. 5, кв. 76
Телефон: 999-99-99
Письмо должно быть легким и уверенным. Его автор не должен производить впечатление человека, который панически ищет работу. Это не письмо жертвы, а равноправное предложение о партнерстве. Твое право предложить себя — его право выбрать или не выбрать.
Смысл всего личного запроса — обратить на себя внимание, заинтересовать собой и в лучшем случае получить приглашение на собеседование.
Не жди, пока тебе придет ответ, посылай много таких писем в разные организации. Личный запрос срабатывает, когда ты делаешь мощную рассылку, — не одно письмо в неделю, а десятки писем в день, разосланные лично руководителям организаций или руководителям кадровых служб.
Женщина, нашедшая себе работу, рассказывала, как она ее искала. Она хотела найти работу операциониста в банке. Она исследовала телефонную книгу, выбрала номера телефонов, начала обзванивать банки. Она говорила секретарям, что должна отправить пакет информации из кадрового агентства, выясняла, кто занимается кадрами. Она делала массовую рассылку.
— Это было похоже на канцелярию на дому, — рассказывала она. — Я отправляла письма, отмечала, куда отправила, когда отправила. Было чувство, что я посеяла саму себя и
