работа и будет в этом заключаться — давать свои объявления, чтобы за деньги отправлять ненужные инструкции или искать таких же распространителей.
Процент эффективности поиска работы по объявлениям достаточно низкий. Может быть, эффективнее будет работать с кадровым агентством или напрямую обращаться в организации. Но это не значит, что нужно отказаться от такого пути поиска работы.
Поиск — это прежде всего энергия, которую ты вкладываешь. Тебе надо действовать, действовать и действовать, чтобы Вселенная услышала твой призыв о поиске работы и дала ее тебе. Поэтому планируй время на анализ такой информации и занимайся им постоянно.
Есть еще один поток информации — информация о предложениях работы, которая содержится в Интернете. Обязательно изучи эту информацию. Не ссылайся на то, что у тебя нет компьютера или он не подключен к Интернету. В мире достаточно знакомых, у которых есть компьютеры, подключенные к Интернету. Вовлеки этих людей в поиск. Объясни им, как это важно для тебя. Они могут поискать такую информацию на сайтах, связанных с твоей профессиональной направленностью, на отдельных сайтах по трудоустройству. Люди, имеющие доступ в Интернет, сами знают, где искать такую информацию. Попросить о такой помощи можно даже малознакомых людей. Ты можешь поработать в интернет-кафе, не важно, есть у тебя опыт работы в Интернете или нет, — специалисты тебе помогут. Запроси поддержку у опытных людей отыскать нужную информацию. Это хороший путь поиска. В Интернете могут содержаться более интересные предложения, чем в газетах. Самое важное, что информация о тебе как о соискателе работы будет выложена на сайтах, куда именно с целью поиска нужных сотрудников заходят наниматели, информация об интересных для тебя предложениях работы будет направляться на твой адрес.
Ты можешь дать свое объявление о поиске работы. Оно должно быть очень заметным и привлекательным. Объявление типа: «Женщина 40 лет ищет работу» — стопроцентно не эффективно. Не трать время и деньги на такие объявления. В объявлении должна быть конкретная формулировка, указан опыт, образование, знание языка. Объявление должно давать ощущение ценности тебя как работника. Тебя должно быть «видно».
Если ты не придашь яркость, заметность своему объявлению, оно точно не сработает. Но в двух строчках объявления это очень трудно сделать.
Это тот вид поиска, который приносит мало эффекта, нужно очень отличаться от других, чтобы тебя заметили. Вот почему эффективнее личные обращения, особенно после подготовки, которую ты пройдешь, руководствуясь советами из раздела «Подготовка к встрече с нанимателем».
Итак, есть несколько потоков информации о наличии работы. Первый поток — это биржа. Это узенький поток, информация о самой интересной и высокооплачиваемой работе не доходит до биржи, она скорее во втором потоке — в кадровых агентствах.
Но как кадровые агентства получают эту информацию? Они получают ее с самих предприятий, учреждений, фирм, оттуда идет информация. Самый мощный поток информации о наличии работы находится на самой работе.
Но как бы обширно ты ни использовал личные запросы или личное обращение, сколько бы ты ни изучал эту информацию в газетах и журналах, огромное количество информации о наличии вакансий останется тебе недоступно. Именно поэтому самый высокоэффективный способ поиска работы — «место по знакомству». Потому что больше всего информации о наличии вакансий у самих людей, работающих в фирмах и организациях. И поэтому, подключая к поиску обширную сеть знакомых, мы можем приобщиться к такой же обширной информации о наличии мест работы.
И кроме всего прочего подумай: куда труднее искать работу в одиночку, делая сотни звонков, встреч, резюме, и т. д., чем привлечь к этому процессу десятки, а может быть, сотни людей. Ответ понятен, как в детской песне: «Вместе весело шагать по просторам…».
Это действительно один из самых надежных путей поиска работы. Нас окружает огромное количество людей, они могут быть источниками ценной информации о наличии нужной работы, и они могут быть источником информации о тебе — что есть такой замечательный человек, как ты, которому нужна такая работа.
Подумай, работают ли на тебя окружающие тебя люди? Кто входит в твой круг друзей, родственников, знакомых? Знают ли они, что ты ищешь работу? Знают ли они, какую работу ты ищешь? Помогают ли они тебе в поиске?
Я знакома с мужчиной, который целый год не работал. Он искал место, он был высококлассным специалистом и хотел найти хорошую работу. У него было много друзей, знакомых, они часто встречались, вместе проводили время. Его друзья знали, что он ушел с работы.
Однажды он встретил на улице знакомого, они поговорили о чем-то, и его знакомый вскользь сказал, что у него очень много работы, что вчера он взял нового сотрудника. И он назвал ту специальность, работу по которой искал этот мужчина.
— Да что же ты мне не сказал, что тебе нужен такой специалист, я же эту работу искал? — возмущенно и обиженно воскликнул мужчина.
— Да ты же ничего не говорил! — оторопело ответил его знакомый. — Мне в голову не приходило, что тебе нужна работа. Ну, я вижу, ты всегда в норме, смеешься, анекдоты рассказываешь, веселишься, о том, что нужно трудоустроиться, ни слова не говоришь. Откуда я знал, что тебе работа нужна, я думал тебя твое положение удовлетворяет. Может, ты себе перерыв устроил! Извини, но я действительно даже не подозревал, что ты именно такую работу хотел…
Это достаточно типичная история. Нам кажется, что люди сами должны догадаться, что если я остался без дела, то мне нужна работа и надо помочь мне ее найти. Но это иллюзии. Если ты сам за себя не стоишь, не заявляешь всем, что тебе нужна поддержка в поиске подходящей вакансии, если ты не просишь конкретно каждого человека найти совершенно определенную работу для тебя, то не следует рассчитывать на то, что они сами будут искать место для тебя или просто передавать тебе информацию о рабочих местах.
Напомни сам себе, что поиск работы — твое дело, это нужно тебе, а не твоим друзьям. Он могут помочь тебе в этом, поддержать тебя, но для этого они должны быть мотивированы тобой же.
Они должны получить совершенно четкое задание: какая работа тебе нужна, с какой зарплатой, с какими условиями труда. Недостаточно просто сказать: «Мне нужна работа». Люди не будут что-то для тебя подыскивать, когда ты сам не знаешь, чего хочешь.
Составь список людей, которые будут помогать тебе искать работу. Кто может войти в такой список?
· Все твои близкие родственники, неважно, работающие или нет. (Твой дядя-пенсионер тоже остается в канале работы, потому что остались его сослуживцы и целая сеть людей от них. Он имеет круг общения с людьми, у каждого из которых своя цепочка работающих людей. И пока твой дядя-пенсионер сидит на лавочке, он общается с такими же пенсионерами, у которых есть дети, племянники, внуки, и все они где-то работают.)
· Друзья, подруги.
· Бывшие одноклассники, однокурсники, с кем есть контакт и с кем можно возобновить связь. За то время, пока вы не общались, эти люди могли занять посты, благодаря которым они смогут тебе помочь.
· Бывшие сотрудники, сослуживцы. Если ты ушел «красиво», оставшись с ними в хороших отношениях, — обязательно привлеки их к поиску. Если у людей есть сожаления по поводу твоего ухода, а иногда и чувство вины, что все так получилось, они рады будут тебе помочь.
