Американская Идея (Все главы)

бизнесе», т. е. все вместе мы противостоим всему остальному

обществу.

Для того чтобы создать у работников ощущение их зна­

чимости внутри корпорации, менеджмент дает новые назва­

ния различным профессиям. Продавцы и коммивояжеры

становятся sales representatives, customer consultants, опера­

торы и диспетчеры, management engineers, руководители

отделов получают звания вице­президентов. Количество ви74

Глава 3. Дело Америки — делать дело

це­президентов в некоторых компаниях достигает несколь­

ких десятков. Название должности, однако, не изменяет

уровня значимости решений, которые они принимают. Они

остаются все теми же продавцами, операторами или руко­

водителями отделов.

Многие компании создают Доски Почета, на которых вы­

вешиваются фотографии «Лучшего работника месяца» или

«Лучшего работника года». В Америке нет ордена «Героя

капиталистического труда», но титулы и звания, так же, как

и в Советской России, должны примирить работников с низ­

кой оплатой труда и скрыть истинное распределение влия­

ния и власти.

Истинные герои не они, а менеджмент корпорации, ко­

торый получает в десятки или в сотни раз больше сред­

него работника, а работает часто меньше и менее продук­