как
служит препятствием как для личностного роста, так и для социального здоровья общества, которое
ориентируется на доминаторную модель.
Давайте противопоставим доминатарную модель партнерской и проследим, как она влияет на
экономическую систему. Большинство экономических систем западного мира базируется на одной из форм
капитализма, базовой структурой которой является система “владелец — работник”. Сектор владельцев
(включающий в себя владельцев акций, а также тех, кто, имея капиталовложения, осуществляет
фактическое управление) несет ответственность как за успех, так и за ошибки, рискует, превращая сделки в
капитал, и получает некое вознаграждение. Сектор владельцев управляет
всем предприятием, отвечает за вопросы найма на работу и увольнение.
Сектор работников же обычно имеет мало или вовсе не имеет капиталовложений, не несет никакой
ответственности и почти не рискует финансово. Он обеспечивает работу за минимальную плату, которая
устанавливается путем переговоров. Таким образом, сектор владельцев может получать
максимальную прибыль. Взамен своего освобождения от финансового риска и ответственности работники
получают минимальную или совсем никакой гарантии постоянно работать у данного предпринимателя.
Работники сохраняют свое рабочее место в зависимости от того, насколько хорошо
выполняют свою работу. Владельцы выживают только тогда, когда работники трудятся за возможно
меньшую плату. Это наглядный пример созависимой связи.
Созависимость присутствует также во всех остальных западных институтах: медицине, образовании,
религии, политике и военном деле. В медицине лечащие врачи берут на себя авторитарную роль тогда,
