завдань комплексної ситуаційної задачі «Кошторис медичної установи» залежно від початкової букви прізвища студента визначаються нижче:
Завдання
Варіант за початковою буквою прізвища
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Кошторис міської поліклініки А Б В Г Д Е Є Ж З І
2. Кошторис міської поліклініки для студентів Ї Й К Л М Н О П Р С
3. Кошторис стоматологічної поліклініки Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ю Я
4. Кошторис міської лікарні разом з поліклінікою та аптекою А
Ї Б
Й В
К Г
Л Д
М Е
Н Є
О Ж
П З
Р І
С
5. Кошторис центральної міської лікарні Т
С У
Р Ф
П Х
О Ц
Н Ч
М Ш
Л Щ
К Ю
Й Я
Ї
6. Кошторис госпрозрахункової міської поліклініки для проведення профілактичних оглядів А
Ї Б
Й В
К Г
Л Д
М Е
Н Є
О Ж
П З
Р І
С
7. Кошторис медико-санітарної частини для працівників промислових підприємств і будівельних організацій Т
І У
З Ф
Ж Х
Є Ц
Е Ч
Д Ш
Г Щ
В Ю
Б Я
А
А. ПЕРВИННІ ТА РОБОЧІ ДОКУМЕНТИ
1. До первинних належать:
• штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров’я (додаток 1);
• схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників медичних закладів (підрозділів) охорони здоров’я (до¬даток 2);
• відомості про показники діяльності медичного закладу (підрозділу) для розрахунку штатів і складання штатного розпису (таблиця 1);
• відомості про показники роботи медичного закладу для складання кошторису доходів і видатків (таблиця 2);
• рекомендовані норми видатків для медичних закладів (додаток 3).
2. До робочих документів належать:
• лімітна довідка про бюджетні асигнування на рік;
• типовий штатний розпис;
• тарифікаційний список;
• кошторис доходів і видатків на рік;
• план асигнувань із загального фонду бюджету на рік.
Б. ОСОБЛИВОСТІ СКЛАДАННЯ ТИПОВОГО
ШТАТНОГО РОЗПИСУ МЕДИЧНОЇ УСТАНОВИ
1. Типовий штатний розпис є документом, яким визначається структура закладу і чисельність посад за кожним найменуванням у конкретних підрозділах і в цілому по установі.
2. Штатні розписи відповідно до діючого порядку затверджуються вищою організацією. Це відображається на документі «Типовий штатний розпис», в правому верхньому кутку якого під грифом «Затверджую» ставиться підпис відповідальної посадової особи та дата затвердження.
3. Типовий штатний розпис складається за встановленою формою всіма закладами охорони здоров’я та затверджується щорічно в строки, визначені для затвердження кошторисів доходів і видатків.
4. Найменування закладів охорони здоров’я зазначається відповідно до чинної номенклатури цих установ.
5. Порядок розташування структурних підрозділів і посад у них визначається керівником медичного закладу з урахуванням рекомендованої схеми для лікарняних установ (див. п. 12).
6. До кожного структурного підрозділу повинні включатись штатні посади за всіма групами персоналу, починаючи з вищої і закінчуючи молодшою ланкою (наприклад, лікарі, середній і молодший медичний персонал), у господарсько-обслуговуючих під¬розділах — посади службовців та інженерно-технічних працівників, що потребують вищої освіти, потім — середньої спеціальної освіти, а також професії робітників.
7. Загальна кількість посад за штатним розписом не повинна перевищувати розрахункової чисельності для цієї установи відповідно до лімітної довідки про річні бюджетні асигнування, діючих штатних нормативів, індивідуальних дозволів, оформлених у встановленому порядку.
8. Найменування структурних підрозділів і посад, а також професій працівників у штатному розписі наводиться в називному відмінку відповідно до найменувань, передбачених у діючих нормативних документах (штатні нормативи, типові штати, схеми посадових окладів (ставок) та ін.).
9. У разі введення в установі однієї або кількох посад (професій) не на весь рік у примітках зазначаються дата, з якої вводиться посада (професія), або період, на який вона вводиться.
10. У графі 4 типового штатного розпису вказуються місячний посадовий оклад (ставка), а в графах 5 і 6 — надбавки і доплати. Якщо один працівник одержує кілька надбавок чи доплат до посадового окладу, то кожна надбавка чи доплата показується окремо із зазначенням прізвища працівника, якому вони встановлені. По персональних надбавках вказуються номер і дата наказу про їх призначення, а по інших надбавках — номер і дата відповідного рішення, яким вони встановлені.
11. Штатний розпис закінчується підсумковим рядком числа посад (професій) за всіма групами персоналу із зазначенням місячного фонду заробітної плати, який повинен відповідати тарифікаційному списку.
12. Для лікарняних установ, що мають у своєму складі поліклініку та аптеку, рекомендується така схема переліку структурних підрозділів та посад штатного розпису:
• адміністративно-управлінський персонал;
• загальнолікарняний персонал;
• поліклініка;
• стаціонар;
• допоміжні лікувально-діагностичні підрозділи та аптека;
• господарсько-обслуговуючий персонал.
Структурні підрозділи поліклініки, стаціонару і допоміжні лікувально- діагностичні підрозділи рекомендується розташовувати в алфавітному порядку:
1. Адміністративно-управлінський персонал
1.1. Головний лікар 1
1.2. Заступник головного лікаря з економічних питань 1
1.3. Заступник головного лікаря з медичної частини 1
1.4. ___________________________
1.5. Всього:
2. Загальнолікарняний персонал
2.1. ___________________________
2.2. Лікар-отоларинголог 1
2.3. Лікар-дієтолог 1
2.4. Головна медична сестра 1
2.5. Медсестра дієтична 1,5
2.6. Психолог 1
2.7. і т.д.
2.8. Всього:
3. Поліклініка
3.1. Терапевтичне відділення
3.1.1. Завідуючий відділенням — лікар-терапевт 1
3.1.2. Лікар-терапевт дільничний 10
3.1.3. і т.д.
3.1.4. Дільнична медична сестра 15
3.1.5. і т.д.
3.1.6. Всього по терапевтичному відділенню:
3.2. Хірургічне відділення
3.2.1. Завідуючий відділенням — лікар-хірург 1
3.2.2. Лікар-хірург 4,5
3.2.3. __________________________
3.2.4. Старша операційна медсестра 1
3.2.5. Медична сестра 9
3.2.6. і т.д.
3.2.7. Всього по хірургічному відділенню:
3.3. Всього по поліклініці:
4. Стаціонар
4.1. Гематологічне відділення на 60 ліжок
4.1.1. Завідуючий відділенням — лікар-гематолог 1
4.1.2. Лікар-гематолог 4
4.1.3. ______________________________
4.1.4. Медична сестра (палатна) 14,25
4.1.5. і т.д.
4.1.6. Всього по гематологічному відділенню:
4.2. 1-ше терапевтичне відділення на 80 ліжок
4.2.1. Завідуючий відділенням — лікар-терапевт 1
4.2.2. Лікар-терапевт 4
4.2.3. ______________________________
4.2.4. Молодша медична сестра (палатна) 18,25
4.2.5. Молодша медична сестра-ванниця 1
4.2.6. і т.д.
4.2.7. Всього по відділенню:
4.3. Всього по стаціонару:
5. Допоміжні лікувально-діагностичні підрозділи та аптека
5.1. Рентгенівське відділення
5.1.1. Завідуючий відділенням — лікар-рентгенолог 1
5.1.2. Лікар-рентгенолог 1
5.1.3. Рентгенлаборант 2
5.1.4. і т.д.
5.1.5. Всього по відділенню:
5.2. Клініко-діагностична лабораторія
5.2.1. Завідуючий лабораторією — лікар-лаборант 1
5.2.2. Лікар-лаборант 4,5
5.2.3. Фельдшер-лаборант 6,5
5.2.4. Лаборант 3,25
5.2.5. і т.д.
5.2.6. Всього по лабораторії:
5.3. Кабінет функціональної діагностики
5.3.1. Лікар з функціональної діагностики 1
5.3.2. Медична сестра 1
5.3.3. і т.д.
5.3.4. Всього по кабінету:
5.4. Аптека
5.4.1. Завідуючий-провізор 1
5.4.2. Провізор-технолог 3,25
5.4.3. і т.д.
5.4.4. Всього по аптеці:
5.5. Всього по допоміжних лікувально-діагностичних підрозділах та аптеці:
6. Всього по установі: 1806
в тому числі:
6.1. Лікарський персонал 360
6.2. Середній медичний персонал 782,5
6.3. Молодший медичний персонал 640,5
6.4. Фармацевтичний та допоміжний персонал аптеки 10
6.5. Педагогічний персонал 4
6.6. Інший персонал 9
В. ОСОБЛИВОСТІ СКЛАДАННЯ ТАРИФІКАЦІЙНОГО
СПИСКУ МЕДИЧНОЇ УСТАНОВИ
Для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров’я та розмірів надбавок за наказом керівника створюється постійно діюча комісія у складі: заступник керівника з економічних питань (спеціаліст-економіст), головний бухгалтер, працівник, який займається питаннями кадрів, голова профспілкового комітету та інші особи, які можуть залучатися керівником закладу. Тарифікаційну комісію очолює керівник закладу. Тарифікаційна комісія у своїй роботі керується діючими умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань. Порядок роботи тарифікаційної комісії визначається головою комісії.
Тарифікаційний список складається щорічно, є документом для складання штатного розпису, додається до нього і підписується всіма членами комісії. У разі зміни протягом року розміру посадового окладу, доплат і надбавок тарифікаційною комісією вносяться відповідні зміни до тарифікаційного списку.
Тарифікаційний список заповнюється окремо за кожним структурним підрозділом та посадою. Кількість посад у тарифікаційному списку повинна збігатися з кількістю посад у штатному розписі.
Вакантні посади відображаються у відповідних структурних підрозділах з установленням середніх окладів, передбачених схемою посадових окладів.
Нарахування заробітної плати бухгалтерією провадиться окремо за основною посадою, при роботі за сумісництвом та у разі виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Г. ОСОБЛИВОСТІ СКЛАДАННЯ КОШТОРИСУ
ДОХОДІВ І ВИДАТКІВ МЕДИЧНОЇ УСТАНОВИ
1. Загальна частина
1.1. Кошторис доходів і видатків бюджетної медичної установи є основним документом, який визначає загальний річний обсяг, цільове надходження і використання коштів установи без їх розподілу за періодами року. Помісячний розподіл коштів установи проводиться в плані асигнувань із загального фонду бюджету на рік. Формування кошторису здійснюється на підставі лімітної довідки про бюджетні асигнування, яку вища організація надсилає всім підпорядкованим установам у тижневий термін після затвердження бюджету, з якого провадиться фінансування установи.
1.2. Кошторис доходів і видатків складається всіма бюджетними установами на календарний рік і затверджується керівником відповідної вищої організації. Одночасно з кошторисом на затвердження вищої організації подається штатний розпис бюджетної медичної установи, включаючи її структурні підрозділи, які утримуються за рахунок спеціального фонду. Кошторис і штатний розпис затверджуються у двох примірниках, один з яких повертається медичній установі, а другий залишається у вищій організації.
1.3. Затвердження кошторису доходів і видатків та штатного розпису установи засвідчується підписом керівника відповідного органу із зазначенням дати затвердження і гербовою печаткою.
1.4. Установам можуть виділятися бюджетні кошти тільки за наявності затверджених кошторисів і планів асигнувань. При цьому вони мають право брати зобов’язання та витрачати бюджетні кошти на цілі і в межах, установлених затвердженими кошторисами і планами асигнувань.
Здійснення видатків установ та одержувачів без затверджених у встановленому порядку кошторисів і планів асигнувань, планів використання бюджетних коштів одержувачами припиняється через 30 календарних днів після затвердження річного розпису призначень і помісячного розпису асигнувань загального фонду відповідних бюджетів.
До затвердження в установленому порядку кошторисів, планів асигнувань та планів використання бюджетних коштів одержувачами підставою для здійснення видатків є проекти кошторисів, плани асигнувань і плани використання бюджетних коштів одержувачами, засвідчені підписами керівника та головного бухгалтера.
1.5. Зміни до затвердженого
Завдання
Варіант за початковою буквою прізвища
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Кошторис міської поліклініки А Б В Г Д Е Є Ж З І
2. Кошторис міської поліклініки для студентів Ї Й К Л М Н О П Р С
3. Кошторис стоматологічної поліклініки Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ю Я
4. Кошторис міської лікарні разом з поліклінікою та аптекою А
Ї Б
Й В
К Г
Л Д
М Е
Н Є
О Ж
П З
Р І
С
5. Кошторис центральної міської лікарні Т
С У
Р Ф
П Х
О Ц
Н Ч
М Ш
Л Щ
К Ю
Й Я
Ї
6. Кошторис госпрозрахункової міської поліклініки для проведення профілактичних оглядів А
Ї Б
Й В
К Г
Л Д
М Е
Н Є
О Ж
П З
Р І
С
7. Кошторис медико-санітарної частини для працівників промислових підприємств і будівельних організацій Т
І У
З Ф
Ж Х
Є Ц
Е Ч
Д Ш
Г Щ
В Ю
Б Я
А
А. ПЕРВИННІ ТА РОБОЧІ ДОКУМЕНТИ
1. До первинних належать:
• штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров’я (додаток 1);
• схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників медичних закладів (підрозділів) охорони здоров’я (до¬даток 2);
• відомості про показники діяльності медичного закладу (підрозділу) для розрахунку штатів і складання штатного розпису (таблиця 1);
• відомості про показники роботи медичного закладу для складання кошторису доходів і видатків (таблиця 2);
• рекомендовані норми видатків для медичних закладів (додаток 3).
2. До робочих документів належать:
• лімітна довідка про бюджетні асигнування на рік;
• типовий штатний розпис;
• тарифікаційний список;
• кошторис доходів і видатків на рік;
• план асигнувань із загального фонду бюджету на рік.
Б. ОСОБЛИВОСТІ СКЛАДАННЯ ТИПОВОГО
ШТАТНОГО РОЗПИСУ МЕДИЧНОЇ УСТАНОВИ
1. Типовий штатний розпис є документом, яким визначається структура закладу і чисельність посад за кожним найменуванням у конкретних підрозділах і в цілому по установі.
2. Штатні розписи відповідно до діючого порядку затверджуються вищою організацією. Це відображається на документі «Типовий штатний розпис», в правому верхньому кутку якого під грифом «Затверджую» ставиться підпис відповідальної посадової особи та дата затвердження.
3. Типовий штатний розпис складається за встановленою формою всіма закладами охорони здоров’я та затверджується щорічно в строки, визначені для затвердження кошторисів доходів і видатків.
4. Найменування закладів охорони здоров’я зазначається відповідно до чинної номенклатури цих установ.
5. Порядок розташування структурних підрозділів і посад у них визначається керівником медичного закладу з урахуванням рекомендованої схеми для лікарняних установ (див. п. 12).
6. До кожного структурного підрозділу повинні включатись штатні посади за всіма групами персоналу, починаючи з вищої і закінчуючи молодшою ланкою (наприклад, лікарі, середній і молодший медичний персонал), у господарсько-обслуговуючих під¬розділах — посади службовців та інженерно-технічних працівників, що потребують вищої освіти, потім — середньої спеціальної освіти, а також професії робітників.
7. Загальна кількість посад за штатним розписом не повинна перевищувати розрахункової чисельності для цієї установи відповідно до лімітної довідки про річні бюджетні асигнування, діючих штатних нормативів, індивідуальних дозволів, оформлених у встановленому порядку.
8. Найменування структурних підрозділів і посад, а також професій працівників у штатному розписі наводиться в називному відмінку відповідно до найменувань, передбачених у діючих нормативних документах (штатні нормативи, типові штати, схеми посадових окладів (ставок) та ін.).
9. У разі введення в установі однієї або кількох посад (професій) не на весь рік у примітках зазначаються дата, з якої вводиться посада (професія), або період, на який вона вводиться.
10. У графі 4 типового штатного розпису вказуються місячний посадовий оклад (ставка), а в графах 5 і 6 — надбавки і доплати. Якщо один працівник одержує кілька надбавок чи доплат до посадового окладу, то кожна надбавка чи доплата показується окремо із зазначенням прізвища працівника, якому вони встановлені. По персональних надбавках вказуються номер і дата наказу про їх призначення, а по інших надбавках — номер і дата відповідного рішення, яким вони встановлені.
11. Штатний розпис закінчується підсумковим рядком числа посад (професій) за всіма групами персоналу із зазначенням місячного фонду заробітної плати, який повинен відповідати тарифікаційному списку.
12. Для лікарняних установ, що мають у своєму складі поліклініку та аптеку, рекомендується така схема переліку структурних підрозділів та посад штатного розпису:
• адміністративно-управлінський персонал;
• загальнолікарняний персонал;
• поліклініка;
• стаціонар;
• допоміжні лікувально-діагностичні підрозділи та аптека;
• господарсько-обслуговуючий персонал.
Структурні підрозділи поліклініки, стаціонару і допоміжні лікувально- діагностичні підрозділи рекомендується розташовувати в алфавітному порядку:
1. Адміністративно-управлінський персонал
1.1. Головний лікар 1
1.2. Заступник головного лікаря з економічних питань 1
1.3. Заступник головного лікаря з медичної частини 1
1.4. ___________________________
1.5. Всього:
2. Загальнолікарняний персонал
2.1. ___________________________
2.2. Лікар-отоларинголог 1
2.3. Лікар-дієтолог 1
2.4. Головна медична сестра 1
2.5. Медсестра дієтична 1,5
2.6. Психолог 1
2.7. і т.д.
2.8. Всього:
3. Поліклініка
3.1. Терапевтичне відділення
3.1.1. Завідуючий відділенням — лікар-терапевт 1
3.1.2. Лікар-терапевт дільничний 10
3.1.3. і т.д.
3.1.4. Дільнична медична сестра 15
3.1.5. і т.д.
3.1.6. Всього по терапевтичному відділенню:
3.2. Хірургічне відділення
3.2.1. Завідуючий відділенням — лікар-хірург 1
3.2.2. Лікар-хірург 4,5
3.2.3. __________________________
3.2.4. Старша операційна медсестра 1
3.2.5. Медична сестра 9
3.2.6. і т.д.
3.2.7. Всього по хірургічному відділенню:
3.3. Всього по поліклініці:
4. Стаціонар
4.1. Гематологічне відділення на 60 ліжок
4.1.1. Завідуючий відділенням — лікар-гематолог 1
4.1.2. Лікар-гематолог 4
4.1.3. ______________________________
4.1.4. Медична сестра (палатна) 14,25
4.1.5. і т.д.
4.1.6. Всього по гематологічному відділенню:
4.2. 1-ше терапевтичне відділення на 80 ліжок
4.2.1. Завідуючий відділенням — лікар-терапевт 1
4.2.2. Лікар-терапевт 4
4.2.3. ______________________________
4.2.4. Молодша медична сестра (палатна) 18,25
4.2.5. Молодша медична сестра-ванниця 1
4.2.6. і т.д.
4.2.7. Всього по відділенню:
4.3. Всього по стаціонару:
5. Допоміжні лікувально-діагностичні підрозділи та аптека
5.1. Рентгенівське відділення
5.1.1. Завідуючий відділенням — лікар-рентгенолог 1
5.1.2. Лікар-рентгенолог 1
5.1.3. Рентгенлаборант 2
5.1.4. і т.д.
5.1.5. Всього по відділенню:
5.2. Клініко-діагностична лабораторія
5.2.1. Завідуючий лабораторією — лікар-лаборант 1
5.2.2. Лікар-лаборант 4,5
5.2.3. Фельдшер-лаборант 6,5
5.2.4. Лаборант 3,25
5.2.5. і т.д.
5.2.6. Всього по лабораторії:
5.3. Кабінет функціональної діагностики
5.3.1. Лікар з функціональної діагностики 1
5.3.2. Медична сестра 1
5.3.3. і т.д.
5.3.4. Всього по кабінету:
5.4. Аптека
5.4.1. Завідуючий-провізор 1
5.4.2. Провізор-технолог 3,25
5.4.3. і т.д.
5.4.4. Всього по аптеці:
5.5. Всього по допоміжних лікувально-діагностичних підрозділах та аптеці:
6. Всього по установі: 1806
в тому числі:
6.1. Лікарський персонал 360
6.2. Середній медичний персонал 782,5
6.3. Молодший медичний персонал 640,5
6.4. Фармацевтичний та допоміжний персонал аптеки 10
6.5. Педагогічний персонал 4
6.6. Інший персонал 9
В. ОСОБЛИВОСТІ СКЛАДАННЯ ТАРИФІКАЦІЙНОГО
СПИСКУ МЕДИЧНОЇ УСТАНОВИ
Для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров’я та розмірів надбавок за наказом керівника створюється постійно діюча комісія у складі: заступник керівника з економічних питань (спеціаліст-економіст), головний бухгалтер, працівник, який займається питаннями кадрів, голова профспілкового комітету та інші особи, які можуть залучатися керівником закладу. Тарифікаційну комісію очолює керівник закладу. Тарифікаційна комісія у своїй роботі керується діючими умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань. Порядок роботи тарифікаційної комісії визначається головою комісії.
Тарифікаційний список складається щорічно, є документом для складання штатного розпису, додається до нього і підписується всіма членами комісії. У разі зміни протягом року розміру посадового окладу, доплат і надбавок тарифікаційною комісією вносяться відповідні зміни до тарифікаційного списку.
Тарифікаційний список заповнюється окремо за кожним структурним підрозділом та посадою. Кількість посад у тарифікаційному списку повинна збігатися з кількістю посад у штатному розписі.
Вакантні посади відображаються у відповідних структурних підрозділах з установленням середніх окладів, передбачених схемою посадових окладів.
Нарахування заробітної плати бухгалтерією провадиться окремо за основною посадою, при роботі за сумісництвом та у разі виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Г. ОСОБЛИВОСТІ СКЛАДАННЯ КОШТОРИСУ
ДОХОДІВ І ВИДАТКІВ МЕДИЧНОЇ УСТАНОВИ
1. Загальна частина
1.1. Кошторис доходів і видатків бюджетної медичної установи є основним документом, який визначає загальний річний обсяг, цільове надходження і використання коштів установи без їх розподілу за періодами року. Помісячний розподіл коштів установи проводиться в плані асигнувань із загального фонду бюджету на рік. Формування кошторису здійснюється на підставі лімітної довідки про бюджетні асигнування, яку вища організація надсилає всім підпорядкованим установам у тижневий термін після затвердження бюджету, з якого провадиться фінансування установи.
1.2. Кошторис доходів і видатків складається всіма бюджетними установами на календарний рік і затверджується керівником відповідної вищої організації. Одночасно з кошторисом на затвердження вищої організації подається штатний розпис бюджетної медичної установи, включаючи її структурні підрозділи, які утримуються за рахунок спеціального фонду. Кошторис і штатний розпис затверджуються у двох примірниках, один з яких повертається медичній установі, а другий залишається у вищій організації.
1.3. Затвердження кошторису доходів і видатків та штатного розпису установи засвідчується підписом керівника відповідного органу із зазначенням дати затвердження і гербовою печаткою.
1.4. Установам можуть виділятися бюджетні кошти тільки за наявності затверджених кошторисів і планів асигнувань. При цьому вони мають право брати зобов’язання та витрачати бюджетні кошти на цілі і в межах, установлених затвердженими кошторисами і планами асигнувань.
Здійснення видатків установ та одержувачів без затверджених у встановленому порядку кошторисів і планів асигнувань, планів використання бюджетних коштів одержувачами припиняється через 30 календарних днів після затвердження річного розпису призначень і помісячного розпису асигнувань загального фонду відповідних бюджетів.
До затвердження в установленому порядку кошторисів, планів асигнувань та планів використання бюджетних коштів одержувачами підставою для здійснення видатків є проекти кошторисів, плани асигнувань і плани використання бюджетних коштів одержувачами, засвідчені підписами керівника та головного бухгалтера.
1.5. Зміни до затвердженого
Вы читаете Бюджетна система
×