сухої білизни та спецодягу за зміну при машинному пранні;
25 кг сухої фасонної білизни за зміну при ручному прасуванні;
45 кг сухої прямої білизни за зміну при ручному прасуванні;
80—100 кг сухої білизни та спецодягу за зміну при механічному прасуванні;
1.19.2. Робітники пралень — при обробленні 80 і більше тонн сухої білизни на рік професії робітників пралень вводяться за нормативами трудових витрат робітників пралень
1.20. Монтажник санітарно-тех-нічних систем і обладнання — з розрахунку один на 300 санітарно-технічних точок (раковин, унітазів, ванних або душових установок та ін.)
1.21. Перукар — з розрахунку 0,5 посади у закладах до 300 ліжок, 1 посада на 300 і більше ліжок
1.22. Палітурник документів — за типовими нормами часу на палітурні роботи
1.23. Приймальник золота стоматологічних закладів (підрозділів)
0,5 при кількості дорогоцінних металів, що переробляються на рік:
від 2 до 15 кг;
1
1,5
2 понад 15 до 34 кг;
понад 34 до 50 кг;
понад 50 кг
1.24. Натирач підлоги — за типовими нормами часу з натирання підлоги
1.25. Тесляр і столяр будівельні — сумарно з розрахунку один на:
18000 м2 корисної площі в цегляних спорудах, що експлуатуються до 10 років;
11000 м2 — у зазначених спорудах, що експлуатуються понад 10 років;
6000 м2 — у зазначених спорудах, що експлуатуються понад 20 років;
8000 м2 корисної площі у дерев’яних спорудах;
10000 м2 корисної площі в інших спорудах
Продовження табл.
Найменування
посади Кількість одиниць Показники на введення
1.26. Приймальник пункту прокату 1 у санаторіях для дорослих за наявності не менше 30 човнів. Час, на період якого вводиться приймальник, визначається органами за підпорядкуванням
1.27. Підсобний (транспортний) робітник 1 — на кожний склад;
— на вивезення сміття;
— на вантажно-розвантажувальні роботи
1.28. Пічник, робітник зеленого господарства або садівник, прибираль¬ник території та інші робітники, що зайняті на роботах з санітарного утри¬мання територій — усі заклади — за нормами обслуговування на пічні роботи, за типовими нормами часу на роботи з озеленення, за типовими нормами обслуговування для робітників, що зайняті на роботах з санітарного утримання домовласництва
1.29. Робітник з обслуговування і поточного ремонту споруд, будівель і обладнання — вводиться замість професій робітників (опалювача, каменяра, покрівельника, муляра, штукатура, натирача підлоги, тесляра, столяра, монтажника санітарно-технічних систем і обладнання, склопротиральника, електромонтера), коли за нормативами, передбаченими для кожної професії, не можуть бути встановлені робітники зазначених професій за окремими найменуваннями
1.30. Робітники гаражів — заклади, що мають до 50 одиниць рухомого складу (автомобілів, тракторів, шляхових та інших машин), крім електро- і автовізків та інших засобів — за галузевими нормативами
1.31. Службовці та робітники автотранспортних підрозділів (гаражів) — заклади, що мають понад 50 одиниць рухомого складу (автомобілів, тракторів, шляхових та інших машин), крім електро- і автовізків та інших засобів — за галу¬зевими нормативами
1.32. Спеціалісти, службовці і робітники з обслуговування електронно-обчислювальних машин, віваріїв — заклади, які мають відповідні підрозділи та обладнання — за нормативами, що діють у відповідних галузях народного господарства
1.33. Телефоністка місцевого телефонного зв’язку 1 на комутатор у зміну
1.34. Прибиральник службових приміщень — з розрахунку 1 посада на:
250 м2 дерев’яної підлоги;
350 м2 підлоги, вкритої керамічною плиткою;
425 м2 підлоги, вкритої лінолеумом;
550 м2 переходів і тунелів, що з’єднують споруди
Закінчення табл.
Найменування
посади Кількість одиниць Показники на введення
1.35. Швачка — з розрахунку 1 посада на 200 ліжок
1.36. Електромеханік зв’язку — заклади, що мають автоматичні телефонні станції — за галузевими нормативами, в інших — з розрахунку 1 посада на 100 абонентів
1.37. Електромонтер з обслуговування електроустаткування (електроосвітлювач) — з розрахунку один на 750 освітлювальних точок (освітлювальною точкою є вимикач з приєднаними до нього електричними патронами, лампи розжарювання або лампи денного освітлення)
1.38. Газоелектрозварювальник 0,5 посади — у закладах з числом ліжок від 100 до 200 або від 20 до 40 лікарських посад;
1 посада — у закладах з числом ліжок понад 200 або понад 40 лікарських посад
1.39. Акумулятор-ник 1 посада за наявності акумуляторної станції
1.40. Сторож (вартівник) 1 посада в зміну на прохідну чи окрему споруду за відсутності прохідної
1.41. Робітник з обслуговування кисневої станції 1 посада у зміну за наявності кисневої станції
1.42. Механік дизельної устави 1 посада у зміну за наявності дизельної устави
Примітки:
1. Штатні нормативи застосовуються в закладах, які відповідають діючій номенклатурі закладів охорони здоров’я.
2. У штатних нормативах передбачені посади інженерів, економістів, техніків, юрисконсультів та інших спеціалістів та службовців.
Уведення посад цих спеціалістів і службовців за відповідними категоріями (перша, друга, без категорії) здійснюється залежно від обсягу і характеру роботи, що є в даному закладі, та з урахуванням наявності спеціалістів і службовців відповідної категорії.
3. Посади спеціалістів і службовців, а також професії робітників, передбачені штатними нормативами, вводяться з покладанням на працівника додаткових функцій з відображенням цього в посадових інструкціях:
3.1. Головний інженер, начальник технічного відділу, один з інженерів виконують обов’язки головного метролога закладу і забезпечують належну роботу із застосування технічних засобів сучасної організації праці, якщо посада відповідного працівника (пп. 10.1, 10.7, 1.21 підрозділу І розділу В) не вводиться; інженер з метрології (п. 1.23 підрозділу І розділу В) та інженер (п. 1.21 підрозділу І розділу В), а при відсутності — вищезазначені інженерно-технічні працівники республіканських, обласних лікарень і санепід¬станцій, міських (у містах з чисельністю населення понад 1 млн осіб.), басейнових санепідстанціях та СЕС на залізницях, які виконують також обов’язки з організації та контролю за виконанням відповідної роботи в підвідомчих закладах.
3.2. Інженерно-технічні працівники центральних районних, центральних міських і центральних басейнових лікарень, крім того, забезпечують організаційно-методичне керівництво і контроль за інженерно-технічним забезпеченням у підвідомчих закладах.
3.3. Заступник головного лікаря з економічних питань (п. 1.2 підрозділу І розділу В), начальник планово-економічного відділу (п. 1.16 підрозділу І розділу В), один з економістів (пп. 1.17, 1.18 підрозділу І розділу В), юрисконсульт (п. 1.25 підрозділу І розділу В) і працівники з кадрів республіканських (АР Крим), обласних, центральних басейнових, центральних районних і центральних міських лікарень, крім своїх функціональних обов’язків, виконують відповідну планово-економічну роботу (в т. ч. з тарифікації працівників, планування і звітності з праці) та роботи з організації і контролю правової і кадрової роботи в усіх підвідомчих закладах.
3.4. Завідуючий господарством у закладах, яким за типовими штатними нормативами не встановлюється кастелянка і комірник, виконує їх обов’яз¬ки. За наявності в штаті цих закладів сестри-господині обов’язки кастелянки і комірника розподіляються керівником закладу між завідуючим господарством і сестрою-господинею.
3.5. Комірник у закладах від 75 до 150 ліжок або місць (у центральних районних і центральних міських лікарнях від 50 до 150 ліжок) виконує обов’язки кастелянки.
3.6. Секретар-друкарка виконує обов’язки інспектора з кадрів і діловода в закладах, яким за штатними нормативами ці посади не встановлюються, якщо посада інспектора з кадрів передбачена, вона виконує обов’язки тільки діловода.
4. У штатні розклади можуть вводитись цілі або 0,25, 0,5 і 0,75 посади (одиниці). При їх розрахунку підсумкові цифри менше 0,13 відкидаються, цифри 0,13—0,37 округлюються до 0,25; цифри 0,38—0,62 округлюються до 0,5; цифри 0,63—0,87 округлюються до 0,75, а понад 0,87 — до одиниці.
Якщо за кількома найменуваннями складається по 0,25, 0,5 або 0,75 посади (одиниці), то допускається їх об’єднання за категоріями персоналу (службовці, робітники) за одним із найменувань з виконанням функцій за посадами (професіями), що об’єднуються.
5. При розрахунку чисельності посад, установлених за штатними нормативами залежно від чисельності працівників, у розрахунок приймаються звітні дані за попередній період про фактичну кількість працівників на кінець звітного періоду з врахуванням приросту (скорочення) посад і коефіцієнта сумісництва, що склався.
6. У межах чисельності та найменування посад, установлених закладу за штатними нормативами для відповідних розділів роботи, можуть вводитись посади працівників нижчої кваліфікації за рахунок посад працівників вищої кваліфікації.
7. Якщо об’єднуються служби або окремі види роботи в кількох закладах, то посади службовців і професії робітників установлюються за штатними нормативами цих закладів і уводяться у штат того закладу, в якому централізуються ці служби (роботи).
При цьому може вводитись не більше однієї посади заступника головного лікаря з економічних питань, начальника відділу кадрів, головного інженера, головного механіка, головного енергетика, начальників відділів і служб та керівників інших структурних підрозділів.
8. Якщо заклади обслуговуються централізованими бухгалтеріями або іншими спеціалізованими підприємствами, закладами, організаціями, то відповідні посади службовців і професії робітників у штат закладів, які обслуговуються, не вводяться. При цьому для інженерно-технічного (в т.ч. метрологічного) забезпечення діяльності закладу зберігається право на введення однієї посади інженера або техніка, а в республіканській (АР Крим), обласних і центральних басейнових лікарнях — двох посад з числа встановлених закладу за штатними нормативами.
9. У разі організації територіального медичного об’єднання:
посада директора (генерального директора) об’єднання вводиться з числа посад керівників закладів, які входять до складу об’єднання, замість одного з них;
загальне число посад заступників керівника об’єднання та заступників керівників підвідомчих закладів (сумарно) не повинно перевищувати 6 штатних одиниць;
при централізації функцій служб (бухгалтерської, юридичної, кадрової тощо), посади спеціалістів цих служб в об’єднанні вводяться за рахунок і в межах числа посад, які встановлені нормативами для закладів, що входять до складу об’єднання. При цьому зазначені посади в штат підвідомчих закладів не вводяться.
Розділ Г. Типові штатні нормативи персоналу
централізованих бухгалтерій при бюджетних
закладах охорони здоров’я
1. Посада головного бухгалтера вводиться в кожній бухгалтерії.
2. Посада заступника головного бухгалтера вводиться в бухгалтерії, якій передбачаються спеціалісти згідно з пп. 4—7, 10, 12 цих штатних нормативів:
а) від 4 до 10 посад спеціалістів — 1 посада;
б) понад 10 посад спеціалістів — 2 посади.
3. Посади керівників груп обліку вводяться на одну чи більше функціональних груп, кожній з яких за пп. 4—7, 10 цих типових штатів передбачається не менше 4 посад спеціалістів замість однієї з них. Названі посади можуть уводитися в бухгалтеріях, які обслуговують не менше 500 працівників для закладів, які мають стаціонари і 300 працівників — в інших закладах.
4. Посади спеціалістів з обліку та калькулювання продуктів харчування вводяться з розрахунку 1 посада на 300 ліжок (місць у будинках дитини).
5. Посади спеціалістів уводяться з розрахунку 1 посада на:
а) з обліку основних засобів:
400 ліжок (місць у будинках дитини), але не менше 0,5 посади;
80 лікарських посад, але не менше 0,5 посади;
б) з обліку медикаментів та перев’язувальних засобів, реактивів, середовищ, вакцин:
400 ліжок (місць у будинках дитини), але не менше 0,5 посади;
80 лікарських посад амбулаторного прийому, але не менше 0,5 посади;
в) з обліку господарських матеріалів:
400 ліжок (місць у
