увеличивается занятость населения, а средства, которые государство тратит на поддержание жизни безработных, вполне можно потратить на повышение экономической привлекательности данных ранее низкооплачиваемых работ.
1.2) Надо вкладывать средства в повышение производительности труда низкооплачиваемых работ, из-за чего там будет расти выработка и, соответственно, зарплата, отчего число вакансий с низкой оплатой будет уменьшаться.
Вопрос по второму пункту с опорой на собственные силы народа решается так:
2.1) Наверняка есть переизбыток специалистов в других, ранее более престижных отраслях, поэтому надо:
2.1.1) переучивать их;
2.1.2) радикально уменьшать количество мест в университетах по ранее престижным специальностям, заставляя абитуриентов выбирать новые перспективные профессии.
2.2) В стране может быть демографический спад, когда естественная убыль населения выше рождаемости. В этом случае у государства есть широкий арсенал средств:
2.2.1) повышение престижности материнства путем пропаганды в средствах массовой информации;
2.2.2) стимуляция рождаемости пособиями на ребенка.
Этот пункт является довольно специфическим: у государства, как обычно, не хватает средств, поэтому оно платит не так много, как хотелось бы будущим матерям. Выход один – платить больше, а если рождаемость не растет, то еще больше!
Чем больше детей у женщины, тем больше денег она должна получать за каждого последующего рожденного ребенка.
2.2.3) Алиментная система должна стимулировать рождаемость.
Двое-трое детей в семье – это как раз тот случай, который обеспечивает стабильность в обществе: рождаемость приблизительно равна смертности. Но мы рассматриваем ситуацию, когда у нас недостаток людей и большое количество хорошо оплачиваемых работ. В этом случае следует стимулировать женщин рожать 4-5-6 детей. Обычная женщина вряд ли решится рожать более 6 детей, так это достаточно сильная нагрузка на ее организм, да и история показывает, что фертильность в 4-6 детей является достаточно высокой.
Для примера рассмотрим, как три разные алиментные системы влияют на желание женщины иметь трех и более детей.
Первая система – регрессивная с потолком 50%: при разводе женщина имеет право на 25% зарплаты бывшего мужа, если у них один общий ребенок; на 33,3%, если у них два общих ребенка, и на 50%, если у них три и больше общих детей.
Вторая система – прогрессивная с потолком 60%: при разводе женщина имеет право на 10% зарплаты бывшего мужа, если у них один общий ребенок; на 30%, если у них два общих ребенка, и на 60%, если у них три и больше общих детей.
Третья система – стабильная, с потолком 75%: при разводе женщина имеет право на 15% зарплаты бывшего мужа на каждого из их общих детей, но не более 75% зарплаты.
Таблица 1.
Сравнение алиментных систем.
Название системы
