Разумеется, необходимо включить в договор условия о неустойке, тогда при выдвижении требований возмещения ущерба вам не придётся доказывать, что ваша компания понесла убытки (п. 1 ст. 33– ГК РФ), а подрядчик обязан будет их вам возместить (ст. 394 ГК РФ). Перечень случаев, когда должна быть выплачена неустойка и (или) возмещены убытки, также должен содержаться в договоре. Но существует одно ограничение: убытки возмещаются только при доказанной истцом вине (умысле или неосторожности) специалиста, работающего на условиях аутсорсинга. А сделать это на практике весьма проблематично.
Ещё один вариант защиты собственных интересов: заключайте договор с аутсорсером, который застраховал свою ответственность.
Те же и аутстаффинг
Теперь можно поговорить о таком способе управления персоналом, как аутстаффинг. Этот вариант предполагает использование труда сотрудников, которые формально не числятся в вашем штате, у вашей компании отсутствуют с ними трудовые или гражданско-правовые отношения. Выигрышные черты аутстаффинга:
• вы избавлены от обязанности уплаты социальных взносов на таких сотрудников;
• все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством для работодателя, возлагаются на агентство по аутстаффингу;
• отсутствие сотрудника в связи с его увольнением, прогулом или отпуском – не ваша головная боль. За всё отвечает агентство;
• существенная экономия за счёт минимизации кадровой работы (подбор сотрудников, делопроизводство, бухучёт, исчисление зарплаты);
• трудовые конфликты, как индивидуальные, так и коллективные также составляют проблемы кадрового агентства, а не конечного заказчика, который теперь не должен заботиться о соблюдении многочисленных прав работников, предусмотренных нашим законодательством.
Единственная обязанность клиента кадрового агентства – фиксированная оплата его услуг. Но клиенты аутстаффинговой компании должны понимать: в его затраты входит и прибыль агентства, которое должно иметь профит за решение массы проблем, связанных с обеспечением кадровой политики.
Каковы издержки использования аутстаффинговых услуг? Их тоже немало:
• сегодня в России слишком много пробелов при нормативном регулировании трёхсторонних отношений между работником, кадровым агентством и конечным получателем услуг;
• специалист, знающий себе цену, скорее всего, не станет работать по подобной схеме, он предпочтёт договориться с работодателем напрямую, его отпугнёт неопределённость, обусловленная обозначенной выше причиной;
• отсутствие записи в трудовой книжке, которая свидетельствует о стаже работы в солидной компании, снижает мотивацию квалифицированных кадров по работе на условиях аутстаффинга;
• сотрудничество с двумя компаниями – кадровым агентством и конечным заказчиком – повышает для сотрудников риски задержки при выплате им заработной платы;
• несовершенство законодательства вызывает необходимость уделять повышенное внимание конфиденциальности подобных отношений между сотрудниками и конечным заказчиком, что также влечёт за собой дополнительные затраты и усилия.
Кроме того, неразвитость в современной России рынка аутстаффинга порождает риски получения некачественных услуг. Поэтому к выбору провайдера следует относиться очень ответственно. Для этого необходимо мониторить ситуацию в этом сегменте рынка: агентства, наработавшие серьёзную репутацию сегодня наперечёт, так что обнаружить их не так уж сложно.
Справка: С 2016 года большинство компаний не смогут выводить персонал за штат по договору аутсорсинга. Право на это останется у аккредитованных агентств занятости с уставным капиталом не менее 1 млн. рублей. А еще у аффилированных компаний в рамках одного холдинга (между головной организацией и дочерним предприятием) такие договоры будут ограничены по времени. ФЗ № 116-ФЗ от 05.05.2014 г.
16.06.2015
Налоги и конституция
Когда-то в советские времена диссиденты выходили на Красную площадь в Москве с лозунгами: «Коммунисты, соблюдайте свою Конституцию!». Налогоплательщикам современной России впору брать пример с тогдашних протестантов. Правительство России, налоговые органы прямо нарушают конституционные права граждан. Это связано с взиманием ряда налогов. Каких? Давайте разберёмся.
Налоги на имущество юридических и физических лиц
Вспомним, как исчисляются эти налоги. Вначале лицо (юридическое или физическое) приобретает имущество. Расплачивается оно за этот товар деньгами или предлагает в обмен иное имущество. А это с точки зрения налогового законодательства – чистая прибыль или доход. Которые (внимание!) остались в его распоряжении после уплаты налогов. Таким образом, речь идёт о двойном налогообложении. Налогоплательщик несёт прямой ущерб. Государство фактически облагает его данью. Нормальное государство вроде бы так вести себя не должно. Но кто сказал, что в 1993 году, когда принималась Конституция РФ, у нас было нормальное государство? Оккупационный проамериканский режим обращался с населением страны как с побеждёнными, как с покорной толпой. Сегодня, вроде бы, с высоких трибун говорится о том, что Россия поднялась с колен, во внешней политике принимаются самые смелые решения. А во внутренней? Партия Налогоплательщиков считает, что властям необходимо устранить целый букет нарушений. Каких? Вот только некоторые нормы, которые не соблюдаются налоговыми органами.
1. Статья 17 «Всеобщей декларации прав человека»: каждый имеет право владеть имуществом и не быть произвольно лишённым своего имущества.
2. Статья 57 Конституции РФ: каждый должен платить законно установленные налоги и сборы.
3. Статья 1 Протокола № 1 к Европейской конвенции «О защите прав человека и основных свобод»: каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности.
4. Часть 2 статьи 35 Конституции РФ: каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами.
5. Часть 1 статьи 34 Конституции РФ: каждый имеет право на свободное использовании своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещённой законом экономической деятельности.
6. Часть 1 статьи 15 Конституции РФ: Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации.
Законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции Российской Федерации.
7. Часть 4 статьи 15 Конституции РФ: общепризнанные принципы и нормы международного права» и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы.
Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.
8. Часть 1 статьи 17 Конституции РФ: в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
Налоговый Кодекс РФ: беспринципный и ужасный
Впечатляющий букет из поруганных норм права, впрочем, можно ощипать до единственного, но самого главного лепестка: статьи 57 Конституции РФ. Там говорится о ЗАКОННЫХ налогах. То есть таких, которые не противоречат принципам, прямо закреплённым в законе. С этим у нас большие проблемы. Взимание имущественных налогов прямо противоречит принципам, заложенным в Налоговом кодексе РФ.
Часть 1 статьи 3 Налогового кодекса РФ:…при установлении налогов учитывается фактическая способность налогоплательщика к уплате налога.
Часть 3 статьи 3 Налогового кодекса РФ: Налоги и сборы должны иметь экономическое основание и не могут быть произвольными. Недопустимы налоги и сборы, препятствующие реализации гражданами своих конституционных прав.
Часть 6 статьи 3 Налогового кодекса РФ: При установлении налогов должны быть определены все элементы налогообложения. Акты законодательства о налогах и сборах должны быть сформулированы таким образом, чтобы каждый точно знал, какие налоги (сборы), когда и в каком порядке он должен
