– Конечно. Корпорацию основал Герхард Кристиан, это случилось в начале прошлого века…
– Тогда она еще не была Галактической. – Вирхов помолчал. – Но сейчас нас интересуют не этапы становления, а методы руководства и некоторые нюансы внутренней политики. Думаю, нет смысла напоминать, что наш разговор строго конфиденциален? Ни-что из сказанного здесь не может стать достоянием общественности.
– Я понимаю, господин президент.
– Отлично, Владимир. В противном случае мне пришлось бы вас убить. – Он улыбнулся. – Шучу, конечно…
Жданов сделал вид, что тоже воспринимает угрозу как шутку, хотя на самом деле он был уверен в ее однозначности. Шутить в «Райхе» было не принято. Одни только расписки чего стоили.
– Итак, руководство… Со стороны кажется, что оно построено по традиционной схеме. Пирамида управления: начиная от президента и Совета Директоров, ниже начальники отделов, менеджеры, ведущие специалисты, сотрудники и персонал низшего звена. Плюс Служба безопасности и фирмы-сателлиты, вроде юридических контор и множества компаний, контрольными пакетами акций которых владеет Корпорация. Все, как принято в деловом мире вот уже триста лет, но… По воле незабвенного господина Кристиана именно верхушка пирамиды имеет тщательно скрываемую от общественности особенность. И это принципиальное отличие…
Он взял паузу, взглядом предлагая Жданову выдвинуть свою версию «отличия».
– Это касается… поста президента? – предположил Владимир.
– Верно. – Роб развернулся вместе с креслом к экрану. – Взгляните… Видите закономерность?
На громадном экране появился короткий список. Жданов внимательно его прочел, но отрицательно покачал головой:
– К сожалению, нет. Как я понимаю, это список всех президентов, краткие биографические справки, годы жизни и периоды, в которые они возглавляли «Райх»… Но я не вижу закономерности.
– Присмотритесь повнимательнее.
– Все заступали на пост в довольно молодом возрасте: от тридцати до сорока пяти, – после двух минут изучения вывел Жданов. – Больше ничего. Управляли Корпорацией все по-разному – от двух до тридцати лет подряд, прожили после выхода на пенсию тоже разные сроки… Нет, больше ничего не вижу.
– Я вам помогу. Обратите внимание на их биографии. Особенно на периоды, предшествующие президентству.
– Тоже очень разные судьбы. Никакой закономерности.
– Вот тут вы не правы. – Вирхов снисходительно улыбнулся. – Как раз в этом она и заключается. Согласно завещанию Кристиана ни один из президентов не был сотрудником «Райха» до вступления в должность. Грубо говоря, все они люди со стороны!
– Действительно… – Жданов немного растерялся. – Странно…
– Ничего подобного, – покачал головой Роб. – В этом весь секрет. Чтобы стать хорошим главой такой финансово-промышленной империи, требуется быть не исключительным финансистом, и не промышленником, и даже не талантливым администратором, а мудрым руководителем. Упрощая – не вникать во все вопросы, а с максимальной эффективностью распределять их среди тех, кто способен все решить. Задача президента – не знать в мельчайших деталях, как работает Корпорация, а чувствовать ее… Вы верно сказали – это единый организм, и у него есть все положенные части. Если брать управление, то кора головного мозга и все пять чувств – это Совет Директоров и начальники отделов, но есть и шестое чувство, без которого не поймать удачу, – президент. Интуиция живого создания по имени Корпорация. Чем тоньше президент чувствует глобальную экономическую ситуацию, чем дальновиднее его стратегия, тем равномернее процесс развития фирмы. И для этого не требуется быть хорошим специалистом во всех областях. Нужно быть талантливым стратегом и стойким бойцом… Вот такими людьми и были все наши президенты, начиная с самого Герхарда Кристиана.
– Возможно, это рациональный подход, – согласился Жданов. – Но… как найти такого человека? Ведь чтобы понять, насколько он подходит на роль президента, следует понаблюдать за ним в обстановке, близкой к будущей работе, не так ли?
– Не совсем. Но это и вовсе секретная информация. Ее полагается передавать только от президента к президенту, после вступления нового главы «Райха» в должность. Пока просто поверьте мне на слово, Кристиан разработал совершенную методику тестирования, и все выбранные в соответствии с его заветами кандидаты полностью оправдали возложенные на них надежды. Все до единого…
– Почему же не все управляли «Райхом» столько, сколько вы?
– А вот как раз чтобы не прослеживались чересчур явные закономерности, – Вирхов рассмеялся. – Все очень просто, Владимир.
– Да, – Жданов тоже усмехнулся. – Просто. Есть такой принцип: если решение, пришедшее в результате долгих и трудных размышлений, не кажется досадно очевидным, значит, оно неверно. Тут как раз все очевидно.
– Поэтому мы боготворим Кристиана и не пытаемся пересмотреть его заветы. Зачем, если они гениально просты и эффективно работают?
– Но у каждого президента могут быть свои взгляды на стратегию. Фактически с приходом нового руководителя в Корпорации должна происходить небольшая революция.
– Новый президент привносит лишь новые методики, а они не способны подорвать устои. Не тот у них калибр. А для глубоких преобразований не хватит полномочий даже у главы «Райха». Устав Корпорации неприкосновенен. Это тоже одно из предвидений Кристиана.
– А вы не допускаете варианта с «оборотнем»? Что, если ваш кандидат окажется шпионом конкурентов или специальных служб?
– Риск есть, но здесь следует учитывать психологию и условия работы президента. Никакой шпион не сумеет навредить Корпорации, поскольку принятие стратегических решений – слишком очевидное поле
