Rabota.ru
Rabota.ru — портал для точного и быстрого поиска работы и подбора персонала, один из лидеров рынка онлайн-рекрутмента. Основная цель проекта — предоставление услуг по подбору персонала и поиску работы в разных городах России 24 часа в сутки 365 дней в году.
Ежедневно работодатели и соискатели публикуют на нашем сайте несколько тысяч своих вакансий и резюме. Сейчас на Rabota.ru размещено порядка 115 000 вакансий и почти 1 900 000 резюме.
Проект ориентирован на все профессиональные группы соискателей — на сайте представлены массовые позиции, вакансии специалистов и менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров. Прямым работодателям и кадровым агентствам предлагает огромный выбор резюме специалистов разного профиля.
Основное назначение Rabota.ru — предоставлять соискателям только надежные рабочие места, а работодателям — только лучших специалистов.
Для предотвращения повторов, спама и публикации сомнительных предложений на Rabota.ru действуют строгие правила размещения. За качеством базы вакансий и резюме портала круглосуточно следит спам-фильтр. Кроме того, сами пользователи помогают сделать сайт лучше — они могут пожаловаться на подозрительные публикации. А команда модераторов Rabota.ru вручную проверяет опубликованные вакансии и резюме. Все устаревшие объявления оперативно удаляются.
Только на Rabota.ru соискатели могут разместить резюме из любого источника, тогда как на других джоб-порталах необходимо обязательно заполнять регламентированную форму. Мы экономим самый ценный ресурс — время наших пользователей. Кроме того, мы предлагаем уникальные вакансии, которых нет на других сайтах по трудоустройству.
Специально для наших пользователей мы создали рубрику «Консультация по трудоустройству», где каждый может задать вопросы о работе и карьере и получить ответ в режиме онлайн.
На Rabota.ru действует уникальный проект «Стажировки», где представлены программы крупнейших компаний — лидеров рынка. Мы помогаем студентам и молодым специалистам начать карьеру уже во время учебы в вузе!
Благодаря разумным ценам на услуги портала Rabota.ru, все наши клиенты могут оптимизировать расходы на подбор персонала. А дополнительные сервисы (такие, как «Автоподбор резюме» и «Автообновление вакансий»^) делают процесс поиска сотрудников гораздо более быстрым и удобным.
Примечания
1
Аудиторы продвигаются более тонко, нежели их коллеги-бухгалтеры.
Аудитор — это бухгалтер экстра-класса, соответственно, и продвижение его должно быть на порядок выше «братьев наших меньших». Конечно, нужны семинары. Можно с помощью них не только продвигать свои услуги, но и хорошо зарабатывать. Конечно, нужна и другая просветительская деятельность — книги, учебные пособия. И знакомства, знакомства, знакомства. Аудиторы, как врачи, передаются по рекомендации или по принципу «кто ближе находится». Поэтому нужно всегда быть на глазах у потенциальной аудитории.
2
Для успеха бизнес-тренерства нужен свой бизнес. В противном случае это будет шарлатанством. Казаться или являться таковым.
3
Чтобы раскрутить блог, нужно несколько вещей. Начать с обязательных, а потом перейти к креативу. Обязательное: заполнить все поля, которые просит форма. Подробно. Еще подробнее! Затем отыскать в поисковике такую форму-инструкцию-статью, как «Список Техномада», и сделать все в точности, как там написано. Затем подключиться к системе smonster и добавить френдов по интересам с помощью нее. А вот теперь можно и к креативу. Эффективный креатив — это троллинг. На раскрутку просто качественными умными текстами вам не хватит и пяти жизней. Можно оставлять комментарии всем популярным блогерам типа «первонахов». Но и «второй уровень» тоже подойдет — второуровники. Можно публиковать «расследования». А еще можно закупить контекстной рекламы и делать ссылки на свой сайт по словам «продажный блогер». Еще можно предложить услуги ведущим пиар-агентствам или посмотреть списки продажных блогеров — в интернете их вывешено несколько десятков. Написать кому-то в личку и попросить задействовать в кампаниях.
В среднем — один пост у «тысячника» стоит от 1 до 3–6 тысяч рублей. Выгодно!
Стать «тысячником» можно за 1 месяц активной работы. За 3–6 месяцев — при неспешной, но методичной работе.
4
Бухгалтерские услуги продавать можно и нужно активно. Никакой скромности. Не скупиться на SEO- раскрутку, не пренебрегать статьями в журналах, мельтешаящих разноцветными страшными модулями, и даже непосредственно рекламой в налоговых инспекциях — листовками, буклетами, календариками. И все- таки, все-таки бухгалтера-девушки лучше продают услуги, чем пенсионерки. Но чтобы клиент не убежал, вести клиентов должны именно пенсионерки. Бухгалтер-мужчина же без заказов не останется.
5
Доверие к работнику виртуальных и всяких социальных сетей никто не отменял. Нанимают-то его вполне реальные люди. Чем больше «Вконтактер» светится в офф-лайне (конференциях, печатной прессе, издает свои книги, учит чему-то других на семинарах), тем лучше. А когда последний динозавр из поколения Олимпиады-80, предпочитающий читать книгу на бумаге и выписывать газету умрет, тогда можно обходиться и без этого дурацкого офф-лайна.
