Делопроизводство. Подготовка служебных документов

в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей Работников, порядок информирования Работников о выполнении коллективного договора.

2.1.12. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

2.1.13. … (Иное – указать конкретно.)

2.2. На период действия коллективного договора его стороны принимают на себя следующие общие обязательства:

2.2.1. Работодатель обязуется:

2.2.1.1. Соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, а также локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2.2.1.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную заключенными с ними трудовыми договорами.

2.2.1.3. Обеспечивать Работникам безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2.1.4. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2.1.5. Обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной производительности и качества с учетом квалификации и характера труда.

2.2.1.6. Выплачивать причитающуюся Работникам заработную плату в порядке, установленном в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

2.2.1.7. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор (продлевать его действие) в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

2.2.1.8. Предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора (продления его действия), соглашения и контроля за их выполнением.

2.2.1.9. Знакомить Работников под роспись с принимаемыми им локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.1.10. Своевременно и в полном объеме выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.2.1.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать конкретные меры по устранению выявленных нарушений и надлежащим образом сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

2.2.1.12. Создавать условия, обеспечивающие эффективное участие Работников в управлении деятельностью Работодателя в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

2.2.1.13. Надлежащим образом обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

2.2.1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами.

2.2.1.15. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.2.1.16. Создавать и поддерживать оптимальные условия для профессионального и личностного роста Работников, усиления мотивации производительного и высококачественного труда.

2.2.1.17. Рассматривать мнение Работников при принятии локальных нормативных актов, разрешении трудовых споров, а также при определении показателей текущих и перспективных производственных планов и программ.

2.2.1.18. Не препятствовать Работникам в законном осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

2.2.1.19. … (Иное – указать конкретно.)

2.2.2. Работники обязуются:

2.2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами.

2.2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.2.3. Выполнять установленные нормы труда.

2.2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда.

2.2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если тот несет ответственность за сохранность этого имущества, а также к имуществу Работников.

2.2.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2.2.7. Создавать и поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

2.2.2.8. Не использовать незаконных методов самозащиты трудовых прав.

2.2.2.9. В надлежащей форме и с соблюдением предусмотренных сроков доводить до сведения Работодателя свое мнение в случаях, когда предварительное рассмотрение такого мнения является обязательным до принятия Работодателем решения.

2.2.2.10. Участвовать в создании и поддержании оптимальных условий для своего профессионального и личностного роста, усиления мотивации производительного и высококачественного труда.

2.2.2.11. … (Иное – указать конкретно.)

3. Оплата труда

3.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по обеспечению своевременной и полной оплаты труда Работников, а также меры, направленные на постепенное повышение уровня реального содержания заработной платы Работников.

3.2. Оплата труда работника – это денежное или (и) натуральное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оплата труда каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного на ее выполнение труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата труда руководящих работников не может превышать среднюю заработную плату работников компании более чем в. раз.

3.3. Оплата труда работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. Оплата труда включает:

3.3.1. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат). Месячная оплата труда работника, отработавшего за этот период 100-процентную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного ему оклада.

3.3.2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные выплаты компенсационного характера.

3.3.3. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

3.3.4. Социальные выплаты – доплаты и надбавки социального характера (доплата за проезд к месту работы и обратно, надбавка молодым специалистам (работникам в возрасте до 23 лет) и т. п.).

3.3.5. … (Иное – указать конкретно.)

3.4. Оплата труда производится Работодателем на основе данных учета фактически отработанного Работниками времени, действующих норм времени и выработки на выполнение отдельных видов работы и исходя из результатов оценки труда каждого работника в соответствии с Положением об оплате труда (приложение № 1 к коллективному договору) [41] .

3.5. Оплата труда Работников производится Работодателем в денежной форме – в валюте Российской Федерации (в рублях).

3.6. При оплате труда Работодатель в письменной форме и не позднее чем за день до даты оплаты извещает каждого работника о ее составных частях за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета Работников.

3.7. Оплата труда производится путем перечисления на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

3.8. Расчетными днями для выплаты оклада и стимулирующих выплат устанавливаются 12-й и 19-й рабочие дни каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда производится накануне этого дня.

3.9. Компенсационные, социальные и иные выплаты выплачиваются, как правило, вместе с заработной платой при наличии соответствующих документально подтвержденных оснований.

3.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до даты его