Делопроизводство. Подготовка служебных документов

продолжительности рабочего времени.

4.10. Продолжительность рабочей смены (ежедневной работы) в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается до 7 часов.

4.11. В качестве ночного времени работы учитывается время работы в период с 22 до 6 часов. Продолжительность рабочей смены в ночное время сокращается до 7 часов для Работников с нормальной продолжительностью рабочего времени. Сокращение продолжительности рабочей смены в ночное время не влечет за собой последующей отработки сокращаемого времени.

4.12. Список работ, для которых по условиям труда требуется уравнивание продолжительности работы в дневное и ночное время (в течение рабочей смены), определяется приложением № 2 к коллективному договору.

4.13. Привлечение Работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени – в объеме не более 10 часов в течение одного месяца – допускается в случае:

4.13.1. Если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, предусмотренных заключенным с ним трудовым договором.

4.13.2. Если это обусловлено необходимостью выполнения сверхурочной работы, не связанной с чрезвычайными или непредвиденными обстоятельствами, – с предварительного письменного согласия работника.

4.13.3. Если это обусловлено необходимостью выполнения сверхурочной работы, связанной с чрезвычайными или непредвиденными обстоятельствами, – без предварительного письменного согласия работника.

4.14. Не допускается привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени следующих категорий Работников:. (указать конкретно). Работодатель обеспечивает своевременный и полный учет времени, отработанного Работниками за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4.15. Время отдыха, предоставляемого Работникам, включает:

4.15.1. Перерывы в течение рабочего дня, предоставляемые в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

4.15.2. Ежедневный отдых в период между временем окончания ежедневной работы (смены) и временем начала следующей ежедневной работы (смены) продолжительностью не менее 12 часов.

4.15.3. Выходные дни – суббота и воскресенье – общей продолжительностью не менее 48 часов.

4.15.4. Нерабочие праздничные дни – в соответствии с постановлением Правительства РФ на очередной календарный год, а также День образования Работодателя, (Иное – указать конкретно.)

4.15.5. Отпуска.

4.16. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании письменного приказа Работодателя в следующих случаях:

4.16.1. Для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

4.16.2. Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя.

4.16.3. Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайными обстоятельствами.

4.16.4. Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность Работодателя, – с предварительного письменного согласия привлекаемого к их выполнению работника.

4.17. Работа в выходной или нерабочий праздничный день по письменному заявлению работника компенсируется одним дополнительным днем отдыха и в этом случае оплачивается по обычным расценкам. Дополнительный день отдыха предоставляется работнику без оплаты в удобное ему время по согласованию с Работодателем.

4.18. Отдельные категории Работников имеют право на оплачиваемые дополнительные выходные дни, в том числе:

4.18.1. Работники, совмещающие работу с обучением по направлению Работодателя, – один день в месяц в течение учебного периода (семестра).

4.18.2. Работники из числа лиц с семейными обязанностями – один день в неделю.

4.18.3. … (Иное – указать конкретно.)

4.19. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.20. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе:

4.20.1. Работники, имеющие стаж работы у Работодателя свыше … лет, – продолжительностью. дней.

4.20.2. Работники с ненормированным рабочим днем – продолжительностью. дней.

4.20.3. Работники, не имевшие в течение периода между ежегодными основными оплачиваемыми отпусками дней нетрудоспособности (кроме случаев ухода за детьми), – продолжительностью. дней.

4.20.4. Работники, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), – продолжительностью … дней.

4.20.5. (Иное – указать конкретно.)

4.21. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, составляемым Работодателем с учетом мнения профкома. График отпусков на предстоящий календарный год доводится до сведения Работников под роспись не позднее 17 декабря текущего календарного года.

4.22. Отдельные категории Работников имеют преимущественное право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, в том числе:

4.22.1. Работники в возрасте до 18 лет.

4.22.2. Работники из числа лиц с семейными обязанностями.

4.22.3. (Иное – указать конкретно.)

4.23. По желанию работника ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, продолжительность одной из которых не может быть менее 14 календарных дней.

4.24. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению при документальном подтверждении обстоятельств, дающих право на предоставление такого отпуска, в том числе:

4.24.1. Работающие пенсионеры по возрасту – продолжительностью до … календарных дней в году.

4.24.2. Работающие инвалиды – продолжительностью до. календарных дней в году.

4.24.3. В связи с вступлением в брак – продолжительностью. календарных дней (единовременно).

4.24.4. В связи с рождением или усыновлением ребенка – продолжительностью … календарных дней (единовременно).

4.24.5. В связи с переездом на новое место жительства – продолжительностью … календарных дней (единовременно).

4.24.6. Для участия в похоронах родных и близких – продолжительностью … календарных дней (единовременно).

4.24.7. … (Иное – указать конкретно.)

4.25. При увольнении работнику по его письменному заявлению до даты увольнения предоставляется (во внеочередном порядке) неиспользованное время основного оплачиваемого отпуска. Письменное заявление должно быть подано работником одновременно с заявлением об увольнении (согласии с увольнением). При отсутствии письменного заявления работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска.

4.26. (Иное – указать конкретно.)

5. Занятость, переобучение. Условия высвобождения работников 5.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по обеспечению занятости Работников, их переобучению, а также меры, направленные на предотвращение высвобождения Работников и на совершенствование условий такого высвобождения.

5.2. С целью обеспечения занятости Работников Работодатель:

5.2.1. Регулярно анализирует данные о количественном и качественном составе Работников.

5.2.2. Проводит систематическую работу по оптимизации штатного расписания.

5.2.3. Осуществляет мотивированную ротацию Работников для наиболее полного использования их профессионального и личностного потенциала.

5.2.4. (Иное – указать конкретно.)

5.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры, реорганизацией, а также с сокращением численности или штата Работников, рассматриваются Работодателем заблаговременно и с уведомлением профкома. С этой целью Работодатель обязуется не менее чем за. месяца представлять профкому проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.4. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата производится Работодателем после рассмотрения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 373 ТК РФ.

5.5. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения, в том числе:

5.5.1. Снижение административно-управленческих расходов.

5.5.2. Временное ограничение приема новых работников.

5.5.3. Упреждающая переподготовка кадров, перемещение их на освободившиеся рабочие места.

5.5.4. Отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни.

5.5.5. По соглашению с Работниками – перевод их на неполное рабочее время либо введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях или в целом по организации с предупреждением о том Работников не позднее чем за. месяца.

5.5.6. Ограничение круга совместителей, временных и сезонных