Делопроизводство. Подготовка служебных документов

Работнику установлены следующие рабочие дни: ________________

_____________________________________________________________

__ __________________________________________________________.

8.1.2. Продолжительность рабочего дня работника составляет _____ часов.

8.1.3. Начало работы – 00 ч. 00 мин., окончание работы – 00 ч. 00 мин., в предвыходные (предпраздничные) дни – соответственно 00 ч. 00 мин. и 00. ч. 00 мин.

8.1.4. Выходные дни, установленные работнику, – ___________________

______________.

8.1.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного работнику, – _______________________календарных дней.

8.1.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного работнику, – ____________________________________ календарных дней. Основание: _________________________________________________________________________.

8.1.7. Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска, установленного работнику, – ___________________________ календарных дней.

Основание: ___________________________________________________

________________________________________ ____________________.

(подчеркнуть нужное, в случае отличия режима труда и отдыха, установленного в отношении работника, от предусмотренного общими правилами предприятия – указать конкретно)

8.2. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию режима труда и отдыха.)

IX. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

9.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда:

9.1.1. Основная часть оплаты труда – (оклад) – в размере ______________ рублей в месяц.

9.1.2. Надбавка (к окладу) в размере 00 процентов за … (указать конкретно) .

9.1.3. Доплата за … (указать конкретно) – в размере ____ рублей в месяц.

9.1.4. Поощрительная выплата – премия – в размере ____ рублей в месяц.

9.1.5. … Иное ________________________________________________

_______________________________________ ______________________

______________________________________________________ (указать конкретно, исходя из действующей на предприятии системы оплаты труда работников и с учетом характера работы, порученной работнику в соответствии с договором).

9.2. Оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится равными долями 00 и 00 числа каждого месяца за период, отработанный работником в соответствующем месяце. При этом размер основной части оплаты труда определяется пропорционально отработанному работником времени в течение расчетного периода. Полагающиеся поощрительные выплаты за соответствующий расчетный период предоставляются работнику единовременно не позднее 28 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

X. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА

___________________________________________________________

__________ ___________________________________________________

____________________________________ _________________________

_____________________________________________________________< /p>_____________________________________________________________

(указывается в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами, устанавливающими такие виды и условия)

XI. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ В СООТВЕТСТВИИ С КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ (СОГЛАШЕНИЕМ) И НАСТОЯЩИМ ДОГОВОРОМ, ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

11.1. В период действия настоящего договора на работника, помимо предусмотренных трудовым законодательством, распространяется действие следующих гарантий:

___________________________________________________________

___________ __________________________________________________

_________________________________________ ____________________

(указывается в соответствии с локальными актами предприятия, устанавливающими такие гарантии и случаи их предоставления)

11.2. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию предоставления гарантий.)

XII. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

___________________________________________________________

__________ ___________________________________________________

________________________________________ _____________________

(Указываются в случае, если установлены в соответствии с договором, условия:

1) об испытании при приеме на работу; 2) о неразглашении охраняемой работником тайны; 3) об обязанности работника отработать по окончании обучения не менее определенного срока; 4) о материальной ответственности работника. В необходимых случаях указывается обязанность работника заключить с работодателем дополнительный договор (соглашение) в связи с особыми условиями)

XIII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

___________________________________________________________

__________ ___________________________________________________

____________________________________ _________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

_____________________ _______________________________________

________________________________________________ _____________

____________________________________________________________

__________ ___________________________________________________

(Указываются в случае, если они не ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами, иные условия, с включением которых в договор согласились стороны)

XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

14.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному для РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ, – имеющих одинаковую юридическую силу.

14.2. Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе как по письменному соглашению сторон, рассматриваемому в дальнейшем в качестве  неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.

XV. ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ

Наименование:

________________________

____ _____________________

________________________

ИНН ______________________

Фактический адрес [178] :

________________________

_________________________

_____________________ ___

Подпись

 __________________________

И. О. Фамилия

Дата подписания договора

РАБОТНИК

Паспортные данные:

_________________________

_________________________

______________ ___________

Фактический адрес:

_________________________

_________________________

_______________ __________

Подпись

__________________________

И. О. Фамилия

Дата подписания договора

Экземпляр трудового договора на руки ПОЛУЧИЛ:

Наименование должности

Личная подпись

И. О. Фамилия

Дата

Глава 39 Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора

Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора – документ, в соответствии с которым его стороны выражают свое согласие с внесением изменений (дополнений) в действующие (до момента заключения соглашения) условия трудового договора. Возможность заключения такого соглашения предусмотрена ст. 57 Трудового кодекса РФ в случаях:

♦ невключения в трудовой договор (при его заключении) каких-либо сведений (условий) из числа рассматриваемых федеральными законами о труде в качестве обязательных;

♦ изменения (по инициативе одной из сторон) ранее определенных условий трудового договора [179] .

Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора заключается в письменной форме [180] . Поскольку такое соглашение (после вступления в силу) рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора, то и прочие требования к его оформлению должны соответствовать требованиям, предусмотренным в отношении трудового договора (см. ранее). Последнее касается и реквизитов документа, за исключением отметки о наличии приложения, вместо которой оформляется отметка о принадлежности соглашения (в качестве приложения) к