начало года
Принято на работу
50
80
Выбыли, в том числе:
20
40
- по собственному желанию
10
20
- уволено за нарушение
2
8
трудовой дисциплины
8
12
- по сокращению
Численность персонала на конец
180
220
года
Среднесписочная численность
168
200
персонала
Продолжение табл. 15
Коэффициент оборота по
0,3
0,4
приему
Коэффициент оборота по
0,12
0,2
выбытию
Коэффициент текучести кадров
0,07
0,14
Коэффициент постоянства
0,77
0,7
кадров
Вывод:
Коэффициент оборота по приему увеличился на 10% и составил 40%,
а по коэффициент оборота по выбытию увеличился на 8% и составил 20%.
Коэффициент текучести персонала увеличился на 7% и составил 14% за
счет увольнения по собственному желанию, а также. он больше
нормативного значения (20%). Коэффициент оборота по приему больше
коэффициента оборота по выбытию, что характеризует интенсивность
приема рабочей силы. Увеличение коэффициента текучести вызвано ростом
увольнения по собственному желанию, в отчетном периоде было уволено
