20 человек, что на 10 человек больше с прошлым периодом; за нарушение
трудовой дисциплины – 8 человек в отчетном периоде, а также по
сокращению – 12 человек.
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами мо-
жет быть снята за счет более полного использования имеющейся рабочей
силы, роста производительности труда работников, комплексной механиза-
65
ции и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более
производительной техники, усовершенствования технологии и организации
производства.
7.3. Анализ использования фонда рабочего времени
Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих,
сколько от количества, затраченного на производство труда, определённого
количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего
времени является важной составной частью аналитической работы на пред-
приятии. Анализ использования рабочего времени осуществляется на осно-
ве баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представле-
ны в таблице 16.
Таблица 16
Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего
Показатель
Услов-
фонда
ные
Формула
Примечания
времени
обозначе
расчёта
ния
tвых – время
выходных и
Календарный
Тк
Тк=365дн
праздничных
дней
tнеяв – дни
неявок: отпуска,
Номинальный
по болезни, по
Tном
Тном=Тк-tвыход
(режимный)
решению
администрации,
прогулы и пр.
t – номинальная
продолжительнос
