стране. Возможно, вы поменяете сферу деятельности, решите попробовать себя в новой роли или вам захочется поучиться, освоить новую профессию, заняться собственным бизнесом… Чтобы найти себя, надо долго и усиленно искать, пробовать и пытаться. Здесь нет «правильно» и «неправильно». Часто детские мечты не воплощаются в реальность, но зато воплощаются взрослые! Моя нынешняя мечта – попробовать себя в крупной американской компании. Я медленно набираюсь опыта и надеюсь, его по достоинству оценят.
И в любом случае не стоит переезжать в другую страну только для того, чтобы обеспечить себе минимальный достаток и уровень жизни, зарабатывая на хлеб малоквалифицированным трудом. Только ради лучшей жизни, реализации собственных идей и стремлений, блестящего будущего стоит решиться на такой серьезный шаг. Как вы думаете?
Получение права на работу
Это первое и самое главное, с чего следует начинать. Потому что иностранные граждане не имеют права на работу в другой стране без специального разрешения. Исключения составляют случаи, когда они являются:
– владельцами постоянного вида на жительство (временный не всегда и не везде дает право на работу);
– гражданами дружественных стран на основании международных соглашений (примеры – договоры между странами ЕС, соглашения между Россией и Беларусью);
– супругами местных жителей;
– иностранными студентами (ограниченное количество часов в неделю);
– участниками иммиграционных программ: профессиональных, гуманитарных, региональных и т. п.
Во всех остальных случаях придется получать специальное разрешение на работу! Если просто приехать в другую страну по туристической визе и начать там работать, то это будет незаконно и может привести к серьезным неприятностям вплоть до штрафов и депортации из страны. Есть страны, где с нелегальной («черной») рабочей силой активно борются – таковы, например, Швейцария, Германия, Австрия. Хотя существуют и такие, где на нелегальную работу смотрят сквозь пальцы: Греция, Испания, Болгария.
Примерные сроки оформления разрешения на работу в некоторых странах:
– Канада – 2 месяца;
– Дания – до 50 % разрешений – в течение 17 дней, 80 % – в течение 32 дней, но не позднее 65 дней;
– Финляндия – 90 дней;
– Франция – 1–2 месяца;
– Исландия – 30 дней;
– Ирландия – 4–6 недель;
– Италия – 2 месяца;
– Новая Зеландия – 75 % – в течение 20 дней, 95 % – в течение 45 дней;
– Норвегия – обычно в течение 2 месяцев;
– Великобритания – 75 % – в течение одной недели, 92 % – в течение 3 недель.
Условия скорого и удачного трудоустройства
Вы уже определили, что сможет способствовать скорейшему трудоустройству в другой стране? Что вам потребуется, какие ресурсы? Если нет, то обратите внимание вот на эти пункты:
– образование (желательно иметь переведенное и заверенное подтверждение о полученном образовании);
– знание языка и наличие соответствующего сертификата;
– востребованная профессия, желательно входящая в официальный перечень, дающий право на упрощенную процедуру получения разрешения на работу;
– навыки коммуникации;
– контакты;
– рекомендации.
Именно эти параметры в значительной степени упростят вам поиск работы за рубежом. И помните, что главным ресурсом для успешного поиска работы за рубежом является хорошее знание иностранного языка (см. главу 11).
Из комментариев участника моей онлайн-конференции, посвященной нюансам жизни и работы за рубежом
Выбрав подходящую сферу деятельности (даже если это и кажется пока нереальным), необходимо составить план действий по достижению поставленной цели. Если ваша цель слишком глобальна, возможно, стоит разбить путь по ее достижению на этапы (шаги) и двигаться поступательно: от малого к большому.
Процесс трудоустройства иностранца
Как я уже говорил, в большинстве стран работодатель может нанять иностранца, только если на внутреннем рынке страны нет таких специалистов. На практике процедура трудоустройства иностранного работника выглядит следующим образом.
1. Работодатель подает запрос в миграционную службу о предоставлении разрешения на работу для иностранца.
2. Миграционная служба запрашивает одобрение от службы занятости на трудоустройство иностранного работника.
3. Служба занятости проводит всесторонний анализ местного рынка труда и в зависимости от ситуации выдает согласие или отказ в предоставлении разрешения на работу.
4. В случае получения одобрения от службы занятости миграционная служба направляет пакет документов в консульское учреждение по месту жительства иностранного работника на оформление въездной визы.
Подобная схема действует сегодня практически во всех развитых странах. Таким образом, при трудоустройстве за рубежом нужно учитывать следующие моменты:
– Иностранный гражданин не имеет права самостоятельно подавать документы на получение разрешения на работу, это может сделать только местная компания-работодатель.
– Для службы занятости работодатель дополнительно должен предоставить пакет документов с описанием вакансии, шагов, предпринятых для поиска местного работника, а также обосновать, почему на данную должность требуется именно иностранный работник, а не местный.
– На момент подачи документов трудовой контракт между работодателем и иностранным работником должен быть подписан, но фактически он вступает в силу только после получения работодателем разрешения на работу для иностранного работника.
И работодателю, и нанимаемому иностранному сотруднику приходится преодолевать ряд сложностей в процессе трудоустройства.
– Для проведения интервью с иностранным работником требуются приглашение и дополнительные расходы на его приезд, а зачастую и дополнительное время. Если вы проживаете в России, то вам будет сложно явиться завтра утром на интервью в компанию, расположенную в Швейцарии или Великобритании.
– Работодатель не может пригласить иностранного работника на испытательный срок без оформления разрешения на работу. Для работодателя это подразумевает трату времени и ресурсов, и при этом нет
