Это далеко не полный список. Приложив немного усилий и воспользовавшись поиском в Интернете, вы сможете выбрать необходимые ресурсы.
Нетворкинг
Это ставшее модным слово можно перевести на русский язык как «создание, формирование круга полезных знакомств»[6].
В 1967 году социолог Гарвардского университета Стэнли Милграм выдвинул гипотезу, что каждый человек на земле опосредованно знаком с любым другим жителем планеты через недлинную цепочку общих знакомых. Он предположил, что любых двух человек на земле связывают всего «шесть рукопожатий», то есть цепочка из шести человек. Данная гипотеза была подтверждена в 1998 году Дунканом Уоттсом и в 2006 году исследователями компании Microsoft.
Мы живем в обществе: ежедневно общаемся, встречаемся, случайно сталкиваемся и знакомимся с десятками и сотнями людей. Знакомые и друзья в курсе, что вы ищете работу? Может, они знают кого-то, кто уже давно живет в той стране, куда вы стремитесь? Может, у кого-то там есть бизнес-партнеры? Может, у кого-то есть опыт работы с компаниями, которые представляют для вас интерес? Возможно, кто-то имеет доступ к корпоративным базам данных, где размещается внутренняя информация о новых вакансиях, которая не публикуется в Интернете или печатных СМИ. Люди – это самый важный ресурс, который вы можете задействовать при поиске работы. Воспользуйтесь им!
В своей книге «Обретая Я. Неординарные стратегии, изменяющие карьеру» Эрминия Ибарра приводит интересную мысль: чем радикальнее вы намереваетесь изменить карьеру или найти работу в новой для вас области, тем более отдаленные контакты стоит использовать, общаться с людьми, которые находятся на границе вашего круга общения. Это также относится и к поиску работы за рубежом.
Сегодня самым простым способом расширить круг знакомств являются блоги[7] и социальные сети.[8]
Среди блогов наибольшее распространение сегодня получили Живой Журнал
Самые известные социальные сети – это: MySpace, Facebook, Linkedln, Nexopia, Bebo, Hi5, dol2day, Tagged, XING, Skyrock, Public Broadcasting Service, Orkut, Friendster, Multiply, Xiaonei и Cyworld, Windows Live Spaces, Habbo Hotel.
Чтобы понять перспективность использования социальных сетей в деле поиска работы, приведу только некоторые цифры, хотя они и устаревают каждый день: сеть MySpace на момент написания этой книги имела 255 миллионов пользователей, Facebook – 171 миллион, Windows Live Spaces – 120 миллионов.
На русском языке наибольшее распространение получили сети: «В контакте», «Одноклассники», «Мой Круг», «Мой Мир», Parta.by и Facebook.
Используйте социальные сети, особенно те, которые предлагают возможность расширять знакомства в профессиональной сфере, такие как Linkedln и XING, чтобы наладить контакты в той стране, где вы собираетесь жить и работать.
Агентства по подбору персонала
Условно агентства по подбору персонала по всему миру можно разделить на две основные категории:
1. Подбирающие персонал.
2. «Временщики».
В первом случае (подбор персонала) агентство находит работу, а вы заключаете контракт непосредственно с работодателем, который, в свою очередь, платит агентству вознаграждение. Во втором случае («временщики») агентство заключает трудовой контракт с вами и только потом подыскивает работодателя. Гонорар агентства складывается за счет разницы оплаты работы работодателем и той зарплаты, которую агентство платит непосредственно вам.
Агентства по подбору персонала, как правило, занимаются более солидными вакансиями и структурированы по бизнес-сферам. Поскольку они получают деньги исключительно от работодателя, они должны предоставлять услуги высокого качества, за которые компаниям стоит платить.
По какой системе работает агентство, можно узнать, обратившись в него непосредственно. Для вас более перспективно воспользоваться услугами агентств первого типа. Можно попробовать обратиться сразу в несколько агентств. Если эти агентства (независимо от типа их услуг) вдруг пришлют данные кандидата одному и тому же работодателю, то, согласно этическим нормам, тот должен рассматривать кандидата как найденного тем агентством, которое первым прислало ему резюме.
В некоторых странах, таких как, например, Швейцария, работа агентств строго регулируется законодательством, которое предусматривает специальное разрешение властей на осуществление данной деятельности и налагает серьезные ограничения. Так, агентство при публикации информации о вакансии должно указывать свое наименование и адрес, а договор с кандидатом заключать только в письменной форме. Кроме того, признаются недействительными условия договора, предусматривающие обязанность кандидата работать только с одним агентством, или требования агентства заново оплатить услуги в случае самостоятельного заключения кандидатом дальнейших договоров напрямую с работодателем.
«Помогу устроиться на работу за рубежом». Подобные объявления часто можно встретить в Интернете. Часто после проверки выясняется, что в рекламе указаны несуществующие адрес и номер телефона за границей, а все попытки связаться и получить информацию о компетенциях работников компании оказываются безрезультатными. Следует аккуратно относиться к объявлениям, в которых дают множество обещаний и просят заплатить деньги за услуги по поиску работы за рубежом. Не исключено, что это просто афера.
Поиск работы через агентство имеет явные преимущества:
– Агентство может продвинуть резюме работодателю, который сам никогда не пригласил бы такого кандидата. Ведь посредник нередко годами работает с теми или иными компаниями, которые доверяют его мнению и выбору. Поэтому слово агентства в защиту кандидата, даже если тот не соответствует некоторым требованиям, может заставить работодателя всерьез задуматься.
– Агентство может предложить кандидату вакансии и в будущем. Тогда уже не придется снова проходить интервью в самом агентстве.
– К зарекомендовавшему себя агентству (если с таковым пришлось сотрудничать и оно произвело должное впечатление) можно обратиться и в дальнейшем. Возможно, здесь сразу не вспомнят кандидата, но всегда смогут просмотреть сохраненную информацию о нем и помочь с новыми поисками – в отличие от агентств второго типа, где данные кандидатов долго не хранят.
– Агентство не организует встречу с работодателем, но производит предварительный отбор лучших кандидатов для работодателя.
Поэтому есть смысл лично познакомиться с агентством. Для этого следует предварительно договориться по телефону о дате своего визита и взять с собой необходимые документы. От того, какое впечатление произведет кандидат на сотрудника агентства, будет зависеть, насколько активно тот станет с ним работать, будет ли заинтересован в его скорейшем трудоустройстве.
Любое уважающее себя агентство заботится о своей репутации и дорожит ею. Это подразумевает подбор достойного кандидата на соответствующую должность. Если кандидат недоволен и увольняется через несколько месяцев, агентство теряет не только заработанные деньги, но и репутацию. Если же недовольна компания, то оно опять-таки теряет свое лицо – как в глазах компании, так и в глазах кандидата. Вот почему агентства так нуждаются в «качественных» кандидатах. Агентство также поддерживает обратную связь с компаниями по поводу всех кандидатов. И если после прохождения нескольких интервью отзывы о кандидате негативные и причины этого одни и те же, то вполне понятно нежелание агентства продолжать с ним сотрудничество.
Хорошо известны во всем мире агентства Manpower, Kelly Services, Korn/Ferry International и многие другие. Если вы планируете искать работу через агентство по подбору персонала, то следует заранее составить перечень компаний, работающих в интересующей вас стране или регионе.
Искусство самопрезентации
После того как интересующие вас вакансии найдены, самое время сообщить
