Количество еще не означает качество. В идеале нужно стремиться к соотношению «отправка резюме = приглашение на интервью». Хотя и 5 к 1 или 10 к 1 тоже очень хорошо.
Планомерность. Очень полезно вести учет всех контактов с потенциальными работодателями. Во-первых, это позволит держать под контролем процесс поиска: кому и когда было направлено резюме, кто ответил. А во-вторых, это реальная возможность беспристрастно оценивать эффективность собственных усилий.
Такой учет можно вести в обычной тетрадке или с помощью электронных таблиц в компьютере, КПК или мобильном телефоне. Вот самый простой вариант таблицы, который поможет вам учитывать всю нужную информацию.
Ежедневно заглядывайте в таблицу учета и спрашивайте себя: «Достаточно ли я сделал сегодня, чтобы завтра у меня уже была желаемая работа?»
Следует учитывать, что с момента отправки резюме до отклика на него проходит какое-то время, в течение которого работодатель знакомится с резюме, делает выборку, ищет время для проведения интервью и только после этого отвечает вам. Отнеситесь с пониманием к подобной задержке, но если ответа нет в течение трех-четырех недель, можно смело ставить крест на этой вакансии (хотя полностью вычеркивать ее из списка все равно не стоит).
Если вас пригласили на интервью, то по его завершении также подведите итоги прошедшей встречи и определите для себя по 10-балльной шкале, сумели ли вы удержать в ходе беседы концентрацию или отвлекались на переживания. Вы получили ответы на все вопросы, которые хотели задать? Удалось вам поддерживать настрой на успех, следить за поведением, мышечным тонусом, голосом, проявить спонтанность и ответить на все вопросы работодателя? Сколько времени вы ощущали интерес к вам со стороны работодателя? Если ваша оценка будет высокой, значит, ваше интервью прошло успешно вне зависимости от того, предложат вам работу или нет. Успешно потому, что у вас – получилось, вы – смогли, вы – справились с волнением и сумели донести до работодателя необходимую информацию. Это умение вам в будущем очень пригодится.
Уверенность в себе. Будьте готовы к тому, что на большинство ваших запросов не ответят или ответят отказом. В этом нет ничего страшного.
Кто ищет, тот всегда найдет! Ваша работа уже давно терпеливо вас дожидается. Главное, чтобы у вас хватило терпения и решимости до нее добраться. Воспринимайте подобные отказы как удачную возможность, не сворачивая с пути, достичь намеченной цели. Или представьте себе: вы получили сразу десять предложений! Смогли бы вы сделать правильный выбор, не жалея позднее о том, что от других вы отказались?
Некоторые юридические детали
Оформление трудового договора
Независимо от того, являетесь вы наемным работником, частным предпринимателем, оказывающим услуги, или физическим лицом, выполняющим разовую работу или поручение, после того, как вы нашли работу в желаемой стране, договоренности с работодателем, клиентами или заказчиками следует обязательно закрепить в письменной форме. Это может быть трудовой договор, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и т. п. Желательно проконсультироваться у компетентного специалиста: у адвоката, юриста, работника службы занятости или профессионального союза, – насколько точно договор отражает взаимные интересы. Убедитесь, что в договоре правильно оговорены ваши обязанности, условия труда, вознаграждение, различные компенсации и льготы, бонусы, продолжительность оплачиваемого отпуска и т. п. Обязательно проясните для себя вопросы медицинского и пенсионного страхования, налоговых выплат.
Как правило, положения трудового договора строго регламентированы местным трудовым законодательством, которое устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели, отпусков и защищает интересы работника и работодателя.
При подписании трудового контракта прежде всего следует обратить внимание на следующие пункты:
– время и условия оплаты труда, включая условия оплаты сверхурочных работ;
– предусмотрена ли 13-я зарплата, рождественская премия или иные формы вознаграждений и бонусов;
– продолжительность отпуска;
– дополнительные условия оплаты в случае болезни, беременности;
– предусмотрено ли страхование;
– длительность испытательного срока;
– срок действия договора.
Если при заключении договора у вас возникли сомнения относительно его содержания, обязательно проконсультируйтесь с юристом или консультантом по трудовым вопросам. Это очень важно сделать еще на стадии переговоров, а не после заключения договора и начала работы, чтобы ваши интересы были не только учтены, но и надлежащим образом защищены.
Признание образования
Наиболее актуальный вопрос для тех, кто намеревается работать за рубежом: «Признают ли мое образование?»
Существует Болонская конвенция об унификации системы высшего образования в Европе, согласно которой к 2010 году вся Западная Европа должна иметь единую систему высшей школы и позволять взаимное признание дипломов о высшем образовании. Болонское соглашение подписали 33 из 45 стран Европы.
Россия присоединилась к Болонской конвенции по высшему образованию в ноябре 2003 года, но до сих пор образование, полученное в большинстве стран бывшего СССР, не всегда признается за рубежом. В каждой из стран вопросы признания иностранных документов об образовании регулируются по- своему.
К сожалению, в настоящее время у России, Украины, Беларуси отсутствуют международные соглашения о признании образования, полученного в этих странах, с большинством западных государств.
Поэтому перед тем, как приступать к поискам работы в другой стране, полезно узнать, признается ли там ваше образование. В некоторых странах существуют специальные государственные учреждения, которые занимаются этой проблемой и в которые можно обратиться с запросом. Поскольку данная процедура может занимать несколько месяцев, рекомендую заняться данным вопросом заблаговременно.
Признание дипломов об образовании для академических целей может осуществляться непосредственно вузами. Поэтому, если вас интересует академическая область, информацию необходимо запрашивать в том учебном заведении, где вы в дальнейшем планируете работать или учиться. Очень часто академические звания, полученные в университетах других стран, могут использоваться за рубежом при условии их оригинального написания и дополнительного указания университета, присвоившего это звание.
Во многих странах для получения разрешения на работу в определенной области требуется профессиональное признание. К видам деятельности, которые обычно регулируются законом, как правило, относятся работа адвокатом, нотариусом, врачом, стоматологом, ветеринаром, архитектором и т. д. Поэтому для того, чтобы заниматься такими видами деятельности в чужой стране, приходится обязательно подтверждать имеющееся образование или переучиваться.
Советская система образования долгие годы готовила лучших специалистов в различных областях, которые в настоящее время работают во многих странах мира, в крупнейших и ведущих мировых компаниях. Можно понять некоторых иностранных работодателей, которые в большинстве случаев не очень
