Психология. В 3 книгах. Книга 3. Психодиагностика. Введение в научное психологическое исследование с

це, а показатель Ъш определяется, в свою очередь, по формуле:

где п — число членов в изученной группе.

Достаточно представительную и разностороннюю информа-

цию о положении человека в системе групповых взаимоотноше-

ний можно получить, например, при помощи следующих допол-

нительных социометрических индексов:

1. Разницы между числом выборов, сделанных данным чле-

ном группы, и количеством сделанных им же отклонений. Этот

индекс свидетельствует об отношении данного человека к груп-

пе в целом.

2. Разницы между числом полученных выборов и количест-

вом полученных отклонений. Это — оценка отношения группы

к данному человеку.

3. Количество взаимных выборов, имеющихся у данного че-

ловека с остальными членами группы. Это — индекс положитель-

ных взаимосвязей данного человека с остальными членами группы.

4. Количество полученных взаимных отклонений. Это — ин-

декс взаимной неприязни, проявляемой в отношениях данного

человека с другими членами группы.

Первые два индекса могут принимать как положительные,

так и отрицательные значения. Третий и четвертый индексы так-

же можно перевести в показатели, имеющие плюсы и минусы:

388

Глава 5. Методы психодиагностики подростков и юношей

если соответствующие индексы окажутся выше среднего их зна-

чения по группе, то им можно приписать знак «+» (в случае, если

речь идет о взаимных выборах) или знак «—» (если дело касает-

ся взаимных отклонений).

Совокупность плюсов и минусов, полученных данным челове-

ком, показывает его персональный социометрический профиль.

Например, профиль вида + + + + свидетельствует о том, что по-

ложение данного индивида в группе является благополучным во

всех отношениях, а профиль вида - - - -о полном неблагопо-

лучии. Промежуточные, смешанные варианты профилей, содер-

жащие в себе плюсы и минусы, дают дифференцированную ха-

рактеристику положения человека в различных подсистемах сис-

темы групповых отношений.

Методика 24, Социально-психологическая самоаттестация

группы как коллектива (СПСК)

Основу данной методики, предназначенной для комплексной

оценки уровня развития в группе отношений, характерных для

коллектива, составляет следующий список суждений [всего их 75,

причем 5 из них — контрольные (они отмечены в списке крести-

ками слева) и 70 — рабочие].

1. Свои слова подтверждают делом.

2. Осуждают проявления эгоизма и индивидуализма.

3. Имеют одинаковые убеждения.

4. Радуются успехам друг друга.

1. Оказывают помощь и поддержку другим группам и но-