можешь смело оставлять ребенка на маму или свекровь. Но если тебя эти методы воспитания не устраивают, то лучше взять няню. Не следует идти на поводу у родни, даже если у тебя сложная ситуация. Если пустишь все на самотек, в результате получишь море неудовольствия со стороны родных и деформированную психику ребенка.
В современном обществе очень много людей с проблемами психики. Мы часто слышим: школа сняла с себя функции воспитания, а семья их на себя не взяла. У педагогов слишком большая нагрузка, чтобы обращать внимание на каждого ученика, искать индивидуальный подход, – но и родители заняты, не справляются с главной, если говорить правду, задачей своей жизни. И кто тогда воспитывает юное поколение? Телевидение? Интернет? Друзья-товарищи? Можно ли этим «педагогам» доверить ребенка? Думаю, ты знаешь ответ на этот вопрос.
Вот зачем нужен грамотный человек, владеющий методиками воспитания: чтобы ребенок формировался правильно, без чрезмерного прессинга и без вседозволенности.
В игру вступает профессионал
Если дела обстоят так, что твой муж или твоя мама не в состоянии тебе помочь (или если ты не считаешь возможным доверить им воспитание ребенка), то придется нанять профессиональных помощников. А если вдобавок именно ты – основной добытчик в семье, то главное – не паниковать. Принято считать, что деньги на содержание семьи обязан зарабатывать муж, хотя обстоятельства то и дело опровергают этот патриархальный постулат. В карьере любого человека бывают моменты, когда оплата невелика, но все компенсируют возможности продвижения по служебной лестнице. Если в подобных обстоятельствах потребовать от мужа, чтобы он бросил перспективную работу и устроился туда, где больше платят, есть шанс испортить взаимоотношения в семье. Значит, не стоит воображать, будто тебе все должны. Лучше взглянуть на ситуацию с точки зрения стратега.
Любую работу можно выполнить самому или отдать на аутсорсинг. Не все и не всегда мы умеем и знаем лучше профессионалов. Предположим, ты настолько занята (или настолько темпераментна), что у тебя нет ни времени, ни терпения, ни знаний, чтобы осуществлять воспитание ребенка от «А» до «Я». Главное – признать этот факт и не питать беспочвенных надежд на то, что «как-нибудь справлюсь».
NB: Ребенку нужна мама – и в то же время ему нужна няня, воспитатель, учитель. Ему нужен бытовой комфорт и нормальное питание. Ему нужна благоприятная обстановка в семье. Если мама не в силах выполнить все перечисленные функции, то часть нагрузки ложится на родственников и помощников. Занятая, работающая мама должна действовать как стратег и организатор: максимально распределить нагрузку, причем сделать это сразу, не дожидаясь момента, когда все окажется запущено и проблематично.
Как правило, в процесс распределения вмешивается финансовый фактор. При мысли о том, что придется оплачивать труд постороннего человека, многие начинают переживать. Не стоит жалеть денег и нельзя жалеть времени на подбор персонала. Чтобы система работала, необходимо подобрать нужных людей и четко договориться насчет круга их обязанностей.
Два самых важных помощника работающей мамы – няня и помощница по хозяйству. Многие, желая сэкономить, пытаются совместить два в одном. Могу сказать, что такая ситуация зависит от конкретного человека. Бывает, что человек справляется, а бывает, что не очень. Хорошо, когда есть и бабушка, и няня. Няня занимается ребенком, а бабушка и за няней присмотрит, и еду приготовит. А генеральную уборку раз-два в неделю сделает приходящий помощник по хозяйству: полы помоет, продукты купит и пр. Зато у домочадцев остаются силы, и напряжение снимается.
Самое сложное время – когда ребенок совсем маленький. Именно в эти годы приходится распылять внимание: либо за ребенком никто не присматривает, потому что идет уборка, либо с малышом возятся, зато в доме все стоит вверх дном. Разве такое положение дел тебя устроит? Вряд ли. Вот почему лучше один раз в неделю приглашать помощницу по хозяйству, пусть уберется капитально. Со своей стороны, пусть няня каждый день делает влажную уборку в детской и следит за вещами ребенка. Но когда няня отвечает за все: и за ребенка, и за уборку, то ты зависишь от самоорганизации няни. Способна ли она организовать процесс так, чтобы не страдал ни быт, ни воспитанник?
А что закон?
Если хочешь хорошо наладить работу няни, составь и заключи с ней трудовой договор. Как это сделать? Для начала обратимся к законодательству Российской Федерации. Юридической базой твоего договора с няней является Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая отношения работника и работодателя.
По Статье 303:
Работник, в нашем случае няня, обязан выполнять работу, определенную этим договором, если она не противоречит законам РФ, а
Работодатель обязан:
1. оформить договор с Работником;
2. выплачивать платежи и страховые взносы в соответствии с законодательством РФ;
3. в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с Работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в том случае, если Работодатель является физическим лицом, не являющийся индивидуальным предпринимателем.
В данном случае органом местного самоуправления является районная Управа по месту жительства Работодателя. Регистрация трудового договора обязывает и Работодателя, и Работника платить налоги. По закону Работодатель платит свои налоги: сумму порядка 30% от заработка няни, а работник – свои, т.е. 13% НДФЛ (подоходного налога).
Если трудовой договор с няней не зарегистрировать, то Работодателю на основании Статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение законодательства о труде и об охране труда) придется выплатить административный штраф в размере до пяти тысяч рублей. Хотя, надо признаться, даже при угрозе штрафа россияне неохотно регистрируют трудовые договоры с прислугой и няней.
Но если ты не зарегистрировала свой договор, это вовсе не значит, что он не действителен или не заключен. По сути, трудовой кодекс РФ и без регистрации трудового договора защищает права няни, защищает права ребенка и права родителей. То есть незарегистрированный трудовой договор между двумя людьми тоже является правомочным. Более того, в случае с няней даже устный договор имеет силу.
Напрашивается вопрос, тогда зачем вообще заключать трудовой договор с няней? Отвечу.
Во-первых , по закону няня приобретает права родителей, когда родители передают ей ребенка с рук на руки. Даже оставаясь на территории дома рядом с другими членами семьи, например, с бабушками, няня должна следовать тем указаниям, которые ей дали родители ребенка в письменной или устной форме, потому что она является их правопреемником. Бабушки, дедушки и остальные родственники при наличии няни к правопреемникам не относятся. Поэтому если договор есть, тебе будет легче доказать в критической ситуации, что работник делал не так или не делал вовсе. При наличии договора ты будешь располагать большим количеством обязательств со стороны работника и при возникновении спорной ситуации большим количеством доказательств. В оформлении данного договора в большей степени заинтересован работодатель, чем няня.
Во-вторых , могу сказать по собственному опыту, няни не слишком рвутся подписывать договоры. Они их долго рассматривают, мусолят, скрупулезно изучают на предмет скрытых подвохов, вздыхают над ними, но подписывать не торопятся. Не хотят брать на себя ответственность. Поэтому при подписании трудового договора следует проявить настойчивость.
В-третьих , имея на руках трудовой договор, няня хотя бы сможет прочесть и воспринять обязанности, которые на нее возложены. Когда человек ставит свою подпись, он более осознанно относится к тому, что делает.
В-четвертых , если тебе необходимо придать условиям договора официальный статус и придать специальным требованиям, отраженным в договоре, легитимность, то в данном случае регистрация договора в местных органах самоуправления защитит твои права.
И в-пятых , нормы трудового кодекса в достаточной степени защищают и права самого работника. В частности, регистрация трудового договора является гарантией того, что время его работы у физического лица будет включено в трудовой стаж.
Права и обязанности . В трудовом договоре обязательно нужно перечислить обязанности няни. Сориентироваться в этом вопросе тебе поможет Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93. В нем указан перечень обязанностей няни на законодательном уровне.
По данному документу няня относится к Базовой группе 513 «Работники, оказывающие индивидуальные услуги на дому» и подгруппе «Работники, оказывающие услуги по уходу за детьми, больными, инвалидами, престарелыми и т.д.». Этот документ содержит примерный перечень обязательств, которые такие работники должны выполнять. К числу таковых относятся подача пищи и кормление лиц, нуждающихся в помощи, мытье и уборка посуды; смена белья и одежды; обеспечение приема необходимых медикаментов и проведение лечебных процедур; покупка продуктов сдача белья в стирку, одежды в химчистку и обуви в ремонт; уборка квартир и другие услуги.
Правда, эти обязанности больше подходят для описания услуг сиделки, чем няни. Но уходу за детьми посвящена еще одна группа в классификаторе. Это Базовая группа 5131 «Работники по уходу за детьми». В обязанности этих работников
