Группы как инструмент психологической помощи

устанавливаться только самими членами группы на протяжении определенного периода

времени путем прямых дискуссий, ведущих к выработке единого мнения, или с помощью

поведения, выражающего общее отношение к опозданиям, пропускам, нарушениям

конфиденциальности и тому подобному.

Что касается конфиденциальности, то некоторые психотерапевты не жалеют усилий для

того, чтобы установить ее в качестве групповой нормы в самом начале работы группы.

Другие же предпочитают подождать, когда этот вопрос возникнет сам по себе. Сама я

предпочитаю ничего не говорить, исходя из того, что данный вопрос возникнет сам по

себе, если он будет представлять для группы проблему. Призывы руководителя к

конфиденциальности являются лишь упованием на чудо, о чем и ему, и всем остальным

хорошо известно. То же самое справедливо и в отношении внегрупповых контактов участ-

ников.

11, Как спланировать и осуществить переход,

когда в существующую группу приходит новый ведущий?

В группе, которую ведут двое коллег, может произойти смена лидерства. Один из них

выбывает, а на его место в качестве соведущего приходит кто-то другой. Это бывает и в

группе с одним ведущим, когда на место старого ведущего приходит новый.

Если о предстоящей замене вам становится известно заранее, то те двое, кого это

непосредственно касается (старый и новый ведущий), могут заняться обсуждением

интересующих их вопросов. Прежний руководитель рассказывает новому о группе, а тот

делится с ним своими надеждами в отношении группы и своей роли в ней.

Если же новое лицо присоединяется к нынешнему руководителю, а не заменяет его, они

могут определить свою совместимость точно так же, как это сделали бы двое коллег, готовящихся начать работу с новой группой. Совершенно нелишне за два или три сеанса

проинформировать членов группы о том, что в группе скоро появится новый

Руководитель, чтобы они могли осмыслить эту информацию, выска-155

зать свое отношение к этому событию и внутренне подготовиться к грядущей перемене.

Некоторые руководители заранее просят разрешение на это у членов группы и

подчиняются их решению. В любом случае членам группы становится известно об этой

перемене еще до того, как она произойдет. Новый и уже действующий психотерапевт

могут заранее договориться о том, будет ли нынешний руководитель группы представлять

нового руководителя или он представится сам. Необходимо сказать какие-нибудь слова, чтобы не вызывать излишнего смущения и сохранить ощущение безопасности у членов

группы.