запланирована таким образом, что ее структура хорошо согласуется с состояниями рубежа
и 'главной заботы', характерными для данного контингента. Тогда можно начать с
рассмотрения характерных особенностей ситуации в группе, способствующих
использованию данной структу-|ры участниками. Обычно пациенты находят хорошее
применение структуре, в целом им подходящей, если испытывают ощущение бе-
116
зопасности и взаимного доверия на уровне, который позволяет им свободно выражать
свои мысли, быть откровенными и принимать участие в различных занятиях в группе.
Другими словами, группа начнет преуспевать, если пациенты будут подготовлены к
активному участию в ней и к какому бы то ни было риску, сопряженному с таким участи-
ем. И при этом они не станут обращаться к совместным защитам (в терминах фокального
конфликта группы, к ограничивающим решениям) против данного опыта.
Состав некоторых групп позволяет, способствует и делает более вероятным позитивное
использование предоставляемых группой возможностей. Хотя проявляемое к составу
группы внимание не гарантирует эффективность группы, оно нередко склоняет чашу
весов в пользу эффективности, и потому им не следует пренебрегать.
Состав подразумевает относительную однородность или разнородность группы. Он
определяется целым спектром факторов, который может включать любые человеческие
параметры, но на практике ими оказываются такие факторы, как возраст, пол, расовая или
национальная принадлежность, болезни или симптомы и умственное или психологическое
состояние. Я охарактеризую эти факторы, но также предложу и другие измерения, часто
играющие решающую роль в последующей работе группы.
Как указывалось в главе 3, во многих случаях членам группы полезно походить в общих
чертах друг на друга (это касается состояний рубежа и 'главной заботы'). Однако
руководящие принципы не по-
190
191
зволяют нам продвинуться слишком далеко при фактическом составлении группы, поскольку их применение приводит к созданию групп, члены которых сходны в главном, но могут либо походить друг на друга, либо совершенно различаться в том, что касается
прочих измерений, имеющих критическое значение для работы группы.
Одно из таких дополнительных измерений может быть названо
удается выражать гнев, теплоту, сочувствие, вызов, зависимость и тому подобное. Можно
