начинает встречаться, а входящие в нее люди станут реально взаимодействовать, при-
годность структуры может быть проверена на практике.
С самого начала события начинают наглядно демонстрировать, как члены группы
воспринимают спланированную для нее структуру. Возможно, пациенты сразу же
покажут, что могут работать с данной структурой и находят в ней определенный смысл.
Возможно, они открыто бросят ей вызов; возможно, некоторую часть времени будут
работать в ее пределах, а потом начнут постепенно отходить от нее; возможно, они будут
просто ее игнорировать.
Для того чтобы группа могла выжить, ее членам нет необходимос-| ти строго
придерживаться первоначально спланированной структуры. Необходимо, чтобы была
создана
необратимого развала струк-уры. Разумеется, и руководителю будет гораздо легче и
приятней, и эуппа сможет быстрее приступить к настоящей работе, если члены эуппы
примут структуру в первоначально спланированном виде. Иногда это бывает. Однако в
других случаях обнаруживаются значительные препятствия к тому, чтобы работать в
151
соответствии с данной структурой, или же спланированная структура оказывается
совершенно неработоспособной.
Одна из задач ведущего в начальный период существования любой группы состоит в том, чтобы относиться с повышенным вниманием к информации и свидетельствам, предоставляемым последовательностью событий, дабы иметь возможность судить о том, насколько успешно приживается (и приживается ли вообще) данная структура, и вовремя
предпринять все необходимое, чтобы не допустить развала структуры. В терминах
текущего поведения это буквально может означать 'ничегонеделание' (если
первоначально запланированная структура работает или если членам группы требуется
всего лишь время для того, чтобы с ней сработаться); либо вмешательство с целью
устранения препятствий к ее работе (например, если членам группы требуется освоить
опреде-
247
ленные навыки, чтобы заставить структуру заработать, или если у них на пути встают
какие-то совместные страхи); либо пересмотр структуры с членами группы для того, чтобы найти приемлемую структуру (если на протяжении какого-то времени имеется
явное свидетельство того, что первоначальная структура неработоспособна).
Если психотерапевт принуждает группу сохранять структуру, которая, как показывают
события, является совершенно неработоспособной, в этом случае следует ожидать
