Группы как инструмент психологической помощи

предвидеть, что общечеловеческие вопросы, несом-

55

ненно, будут волновать большинство групп. Это такие вопросы, как согласие с самим

собой (acceptability of the self); стремление к близости и привязанности; гнев и умение им

овладевать; власть, влияние и контроль независимости; желания и надежды, страхи и

разочарования; зависть; хранимые в душе опасения и чувство вины. Короче говоря, возникает целый спектр общечеловеческих переживаний и проблем, но порядок и

очередность их возникновения зависит от таких переменчивых факторов, как состав

группы, развитие случайных и непредсказуемых внешних событий, а так же от личности и

стиля руководителя группы.

В группах, различных по структуре и продолжительности, можно выделить три основные

фазы развития. Любая группа должна пройти фазу становления, когда члены группы

испытывают спланированную для нее структуру и проверяют, смогут ли они в ней

работать сообща. Если структура спланирована в расчете на данный контингент и если

состав группы не приводит к каким-либо серьезным затруднениям, то процесс испытания

и проверки продлится не слишком долго и группа довольно быстро перейдет в фазу

устойчивого существования. Даже у весьма краткосрочной группы, если она хорошо

работает, можно наблюдать фазы становления, устойчивого существования и завершения.

Если группа работает не слишком хорошо, ее существование превратится в нескончаемую

и неэффективную фазу становления, которая протянется до самого завершения группы.

6. Люди в группах занимают различные позиции по отношению к власти, центральному

положению и симпатиям или антипатиям со стороны других. Когда человек впервые

появляется в группе, он постарается отыскать в ней такую позицию, которая будет ему

33

привычна и даст ощущение безопасности. Таким образом, некоторые люди сразу же

начнут добиваться власти и влияния и постараются, чтобы и они сами, и их взгляды

немедленно стали известны всем остальным. Только в данной позиции они почувствуют

себя комфортно, безопасно и оцененными по достоинству. Другие начнут искать какую-

либо периферийную позицию. Она устроит их только в том случае, если им будет

позволено ее занять. Человек ощутит себя в достаточной безопасности, только если

сумеет утвердиться в выбранной им позиции. Изначально искомые позиции обычно

смещаются. Когда человек в группе начнет чувствовать себя в большей безопасности, он

станет принимать более активное участие в работе группы и проявлять все разнообразие