Единственный принцип исполнения обязательств – надлежащее исполнение. Если стороны допускают вероятность того, что они не смогут прекратить обязательства надлежащим исполнением, но желают предотвратить применение мер ответственности из интересов долговременного сотрудничества, то в договоре они могут установить:
• применение отступного, когда должник взамен исполнения предоставляет денежные средства, имущество, оказывает услуги и т. п.;
новацию, т. е. замену первоначального обязательства другим, предусматривающим иной предмет или способ исполнения; например, для достижения одного и того же результата, в случае новации, исполнителем может быть предложена другая технология работы;
совпадение должника и кредитора в одном лице, например, при невыполнении определенного условия по договору участники фирмы-должника обязуются принять решение о слиянии или присоединении к фирме-кредитору, чтобы этим действием погасить взаимные обязательства совпадением должника и кредитора в одном лице; • наступление обстоятельств непреодолимой силы, так называемых форс-мажорных обстоятельств, в связи с которыми за невозможность исполнения ни одна из сторон не отвечает, так как основание наступило в силу объективных обстоятельств. Признаками обстоятельств непреодолимой силы являются непредвиденность и непредотвра-тимость. Если в договоре не устанавливать обстоятельства непреодолимой силы, то по закону при их наступлении сторона должна освобождаться от выполнения своих обязательств, но в договоре данные обстоятельства устанавливаются с целью дополнить положения законодательства новыми обстоятельствами, подпадающими под признаки «непреодолимых».
Независимо от договорных установлений, по заявлению одной стороны обязательство прекращается зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования; а также прекращением стороны в обязательстве: а) смерть должника, если исполнение не может быть произведено без личного участия должника либо обязательство иным образом неразрывно связано с личностью должника;
б) смерть кредитора, если исполнение предназначено лично для кредитора либо обязательство иным образом неразрывно связано с личностью кредитора;
в) ликвидация юридического лица (должника или кредитора).
62. КОММЕРЧЕСКОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
Очевидно, что постоянное присутствие предпринимателя на том или ином рынке, сложившаяся репутация, эффективное продвижение товара на рынок, а следовательно, раскрытие новых резервов ведения бизнеса состоят в стабильно и динамично функционирующей системе представительских структур.
Репутация предпринимателя на рынке зависит от того, как его представляют. Репутация требует регулярной поддержки, и для этого представительство должно вестись профессионально, как любой другой вид бизнеса.
Предприниматель может избрать один из двух вариантов построения отношений со своими представителями, которые различаются в зависимости от правового регулирования: коммерческое представительство и трудовое представительство.
Коммерческое представительство – это разновидность гражданско-правового представительства со специфическими признаками ведения предпринимательской деятельности, которое возникает как вид предпринимательского партнерства.
Коммерческое представительство регулируется нормами гражданского права и согласно гл. 10, 49 ГК имеет следующие признаки:
1) основано на гражданско-правовых сделках: доверенность, договор поручения или агентирования;
2) представитель (поверенный, агент) выступает в коммерческом обороте от имени представляемого (доверителя, принципала) и за его счет;
3) сделка, совершенная представителем от имени представляемого, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого;
4) объем действий – юридические и фактические;
5) деятельность носит регулярный характер;
6) цель деятельности – получение прибыли, поэтому отношения представителя и представляемого носят возмездный характер;
7) представитель (поверенный) действует за вознаграждение;
8) представитель действует с заботливостью добросовестного предпринимателя;
9) представитель несет ответственность как предприниматель всем своим имуществом;
10) юридически осложнен порядок одностороннего расторжения договора со стороны представителя, так как представитель обязан известить доверителя не ранее чем за 30 дней и возместить убытки, причиненные односторонним расторжением договора.
63. КОММЕРЧЕСКОЕ ПОСРЕДНИЧЕСТВО. ТРУДОВОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО
Посреднические услуги имеют стабильный спрос в условиях усложнения предпринимательских отношений. Особенно привлечение посредников актуально на том этапе, когда предприниматель испытывает недостаток капитала, отсутствие установившихся стабильных связей в бизнес-сообществе и, следовательно, дефицит доверия со стороны потенциальных партнеров по бизнесу.
Коммерческое посредничество является предпринимательской деятельностью, заключающейся в оказании посредником услуг субъектам хозяйствования при осуществлении ими предпринимательской деятельности путем посредничества от своего имени, в интересах, под контролем и за счет субъекта, получающего услуги посредника.
Общие признаки всех посредников: 1) действие от своего имени и за свой или чужой счет; 2) основной риск посредников связан с отсутствием собственного дела, независимого ни от кого.
Данные услуги можно классифицировать по разным критериям, основным из которых является разграничение по таким видам гражданско-правовых обязательств, как договор комиссии и агентский договор.
Трудовое представительство регулируется нормами трудового права и имеет следующие признаки:
1) представителем является работник фирмы, поэтому действия представителя основаны на трудовом договоре. Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК);
2) представитель выступает в гражданском обороте от имени представляемого и за его счет;
3) объем действий – юридические и фактические;
4) деятельность носит регулярный характер;
5) представитель действует за оплату труда независимо от результатов его работы;
6) полномочия представителя ограничены нормами трудового законодательства, трудового договора, корпоративными актами (в том числе правилами внутреннего трудового распорядка) коммерческой организации.
64. ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ
Договор поручения, применяемый в коммерческой деятельности, – консенсуальный, двусторонне обязывающий и возмездный. Стороны договора поручения – доверитель и
