специалисты ценят себя еще дороже. К примеру, опытный приходящий главбух, ведущий одновременно бухгалтерию несколько небольших предприятий, обычно берет с каждого из них не менее 15 тыс. руб. в месяц. Так что если даже самому работать бесплатно в паре с помощником, переложив ответственность за документацию на бухгалтера-многостаночника, то фонд оплаты труда составит минимум 30 тыс. руб. в месяц. И к этой сумме еще надо прибавить налоги, взимаемые с фонда оплаты труда: 14% для тех, кто на УСН, и 26% – для остальных. Еще 13% – НДФЛ (налог на доходы физлиц) – вычитается из зарплаты работника.
Сколько продержится такое предприятие, проедая деньги возможного гранта, даже максимального, наверняка сказать невозможно. Приблизительно не более двух месяцев, если смотреть на вещи реалистично. То есть к концу второго месяца фирма должна без всяких оборотных средств (на них остатков гранта не хватит) суметь получить прибыль, покрывающую хотя бы стоимость аренды, зарплаты сотрудников, коммунальные и банковские расходы. А это возможно только при условии полного бескорыстия самого грантополучателя и гениальности его бизнес-плана, позволяющего зарабатывать деньги, ничего не вкладывая.
Конечно, можно уповать на то, что предприниматель сможет каким-то образом помимо гранта в 300 тыс. руб. получить еще и кредит, что позволит ему если не встать на ноги, то хотя бы продержаться подольше. Но банки даже в относительно благополучные для них времена крайне неохотно кредитовали малый бизнес. А какому банку сегодня, в условиях кризиса, может быть интересно только что созданное предприятие, не имеющее ничего, кроме получившего грант бизнес-плана?
Поэтому получается, что государственная программа поддержки нового бизнеса грантами может быть полезна только тем, у кого уже сейчас есть свой небольшой капитал и не хватает только решимости начать свое дело. И возможно, что пряник в виде 300 тыс. безвозмездных рублей привлечет в бизнес именно таких людей, а не мошенников и авантюристов.
Соблазн изменить все
Тяжелая экономическая ситуация поставила многих работников перед выбором. Либо найти новую сферу деятельности, либо готовиться к худшему.
Ситуация на рынке труда с каждым днем становится все более напряженной. По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), сегодня у большей части россиян в ближайшем окружении есть люди, уволенные в связи с кризисом. Если желания готовиться к худшему нет, можно начать работу над собой, повышая собственную стоимость. Еще более радикальный вариант – полностью сменить неактуальную профессию на новый вид деятельности. Правда, для этого необходимы два основных ресурса: время и деньги.
Очевидный перекос рынка труда в сторону производства специалистов, связанных с маркетингом и рекламой, инвестиционным и банковским бизнесом, сыграл злую шутку с представителями этих специальностей. Те, кто первыми попали под удар кризиса, в настоящий момент активно ищут способы повысить шансы на трудоустройство. Многие из тех, кто остался не у дел, серьезно задумываются о смене своего профессионального применения. Без дополнительного образования вариантов для маневра не так уж много. По словам представителей бизнес-школ, отношение к дополнительному образованию среди российских менеджеров до сих пор во многом соответствует идеологии «пока гром не грянет...». Учитывая протяженность процесса обучения, озаботиться приобретением новых навыков надо было еще несколько лет назад. Впрочем, сегодня в пользу дополнительного образования говорит тот факт, что у многих в связи с увольнением появилось свободное время.
В кризисные времена как никогда прежде становится актуален принцип «Зазеркалья»: надо бежать только для того, чтобы оставаться на месте. Чтобы двигаться вперед, надо бежать изо всех сил. Это правило полностью отражает ситуацию на рынке труда. «Так называемый рынок кандидата в прошлом, – озвучивает тенденцию Юлия Сахарова, директор петербургского представительства компании HeadHunter. – Сегодня работодатель получает все больше возможностей выбора».
Евгений Васильев, выпускник факультета международных отношений СПбГУ, несколько лет работал журналистом в деловых СМИ. Приобретенные в ходе получения высшего образования общие знания позволяли ему довольно легко ориентироваться в актуальных проблемах бизнеса. Несколько лет назад Евгений принял решение идти в своем профессиональном развитии дальше, распрощаться с журналистикой и получить дополнительное высшее образование в области управления финансами. Сегодня он работает в крупной компании и занимается стратегическим анализом. «Напрямую полученные в ходе второго высшего образования знания в ежедневной работе я не применяю, – признается Евгений. – Но без них было бы намного тяжелее. Периодически приходится заниматься анализом финансовых документов, и здорово, что я теперь умею это делать».
Встречаются примеры еще более радикальные, даже предполагающие уход в дауншифтинг. Бывшие «офисные» специалисты, потеряв работу или разочаровавшись в ней, находят себя в таких амплуа, как преподаватель йоги, специалист по маникюру или визажу. Для новичков это занятия не самые прибыльные, зато они позволяют обрести душевный покой и внутреннюю гармонию, а в кризисных условиях это не менее важно, чем высокий заработок. И если для получения достаточной квалификации преподавателя йоги, необходимо посвятить обучению не один год, то на освоение мастерства маникюра уйдет всего несколько месяцев.
«Так называемым «белым» и «синим» воротничкам достаточно сложно перестроиться на новый вид деятельности, – уверена Инна Комарь, генеральный директор компании Mega Solution. – Так, уволенные директора по маркетингу сейчас заняли выжидательную позицию. Они получили достаточно существенное выходное пособие при увольнении и ждут лучших времен. С другой стороны, кризис – это шанс начать, наконец, заниматься любимым делом. Ведь многие руководители занимали свои посты просто потому, что так сложилась их жизнь, и не было предпосылок к радикальным переменам. Теперь уволенные могут смело осуществить мечту своей жизни, например, освоить профессию ландшафтного дизайнера, реализовать иные скрытые таланты. У меня есть один знакомый, исполнительный директор на крупном производстве. Как и любой хороший руководитель, он прекрасно умеет общаться с людьми. Но у него эти компетенции очень ярко выражены. Я думаю, если он решит сменить сферу деятельности, то после прохождения соответствующего обучения станет блестящим психоаналитиком».
По мнению Инны Комарь, именно кризис может способствовать развитию в России нового класса индивидуальных предпринимателей – бывших менеджеров, которые откажутся от поиска новой работы и начнут свое дело. Пусть небольшое, зато с душой. Если позволяют средства и накопленный опыт, действительно можно попробовать начать собственный бизнес. Правда, для этого придется обучиться хотя бы азам предпринимательской деятельности.
«Основной набор к нам производится в марте, поэтому пока рано оперировать какими-то цифрами относительно всплеска интереса к дополнительному образованию, – говорит Владимир Плетенев, менеджер по работе с ключевыми клиентами Открытой школы бизнеса. – По опыту предыдущих кризисов могу сказать, что люди, безусловно, задумываются о новых знаниях и умениях в трудную минуту. Для тех сотрудников, которые остаются работать в компаниях, наиболее актуальным становится умение принимать системные решения. Уволенные же менеджеры либо задумываются о создании собственного бизнеса (тогда они выбирают курсы по предпринимательской деятельности), либо стараются получить дополнительное образование в области организации продаж или управления финансами. Ведь люди, способные наладить сбыт или навести порядок в управленческом учете компании, очень ценны во время кризиса».
Рекрутеры предостерегают: избыточное образование может навредить карьере специалиста. Нередки случаи, когда люди уезжают на несколько лет получать дополнительное образование за границу и возвращаются, обогащенные не только передовыми знаниями, но и блестящим владением иностранного языка. На Родине их ждет разочарование: в кризисной ситуации большинство работодателей считают набор людей без опыта работы в России слишком большим риском. Хотя знание иностранного языка само по себе – отдельный навык, достойный того, чтобы задуматься о его приобретении. По словам Инны Комарь, в ситуации кризиса многие специалисты начинают свой путь к смене деятельности именно с повышения уровня владения иностранным языком. Директор «Эдукацентра» Константин Фильков отмечает, что только стремление людей повысить свою ценность на рынке труда помогло его
